广东省人才网(年会中彩票608万)-龙华富士康内部招聘

最近，宁波的一则帖子，引起许多人关注。

3月2日，在宁波某公司的年会上，公司给员工发彩票，结果一位员工竟然中了一等奖，奖金高达608万元。但是，公司得知该员工中奖后要求把这张彩票拿回去，并将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求，该员工并不答应，为此，双方还闹进了派出所。

为了钱，总有公司做一些厚颜无耻的事。当初只想着拿2块钱来打发员工，现在人家中奖了，你却要来分别人的好运？要平分，那公司今年的净利润大家也一起平分，可以吗？

了解这件事情的更多细节，你会更对这家公司和老总不齿。

据悉，该公司确实买了500多张彩票，本想年会时热闹热闹，烘托一下气氛。戏剧的是，这张彩票的开奖日期为2月28日，而公司发放日期为3月2日，也就是说，彩票发放到员工手上的时候，中奖号码其实已经公布了。发彩票前，公司老总还交待财务人员核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发，可能财务没有核对清楚就发放了。

把彩票对一遍，没中奖再发给员工，这格局就更小了。

遇到这种渣公司，你就该直接辞职走人。因为没有格局的公司，撑不起大事业，这样的公司永远不会做大做强的。

1、没有格局的公司太多了，比比皆是。

近日，某大公司的公众号发了篇文章《醒醒吧，巨婴！》。文中将一位从公司离职的管培生林南（化名）称为巨婴。

林南毕业于一线名校，成绩优异，更是学校的“流量明星”，歌唱、主持、乐器无不拿手。可入职后，她却像只无头苍蝇一样无所适从，极不适应公司高强度的工作节奏，与同学一比，她对工作产生了厌恶，对领导、同事有一肚子意见。最终，林南放弃了公司管培生的身份，在父母的帮助下选择了一份稳定的工作。

每个人都有自己的想法，有自己的活法。每个人都有自己的人生选择，如果她有更好的机会，为什么不祝福她呢？

有位读者怼得好：“一份工作本质就是你情我愿，双向选择，人家不选你了，你就喷人家？放弃管培生身份，不熬下班时间，就是巨婴了？离开贵公司，就是不成熟了？这么大的企业，对一个已经离职的小姑娘还拉出鞭尸推送给所有人，这格局和气度也太小了。”

只会盯着树皮里的虫子不放的鸟儿是飞不上云霄的，只有眼里和心中装满了山河天地的雄鹰才能自由翱翔在天地间！

2、公司的格局，其实最后就是一个人的格局，那就是，老板的格局。幸好，也有不少大格局的老板。

同样是年会，年前的新东方年会上，一首抨击公司管理的歌曲《释放自我》在网上疯传，看看歌词有多犀利：

“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果； 干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的…”

换成一般的公司，老板一定会火冒三丈，说员工没有感恩的心，或者即使表面上为你竖大拇指，可暗地里，在以后的工作中但凡你出点小错，就开始翻旧账，给你穿小鞋。

可新东方董事长俞敏洪果真不一般，事后，他发表微博说：“新东方年会上diss老板的节目，我其实之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

吐槽是门手艺，笑对需要勇气。能云淡风轻地接受员工犀利的意见、建议、批评和指责，有这样气量和格局的老板，公司也差不到哪去。

3、什么是格局？它是一个人的眼界、胸襟、胆识、态度，更是一个人的高度。

乔布斯的格局是：活着，就是为了改变世界。

马云的格局是：让天下没有难做的生意。

心有多宽，舞台就有多大，老板的格局，决定了企业的高度，有格局的老板和公司，最后的结局一定差不都哪儿去。

刚刚去世的91岁传奇老人褚时健，就是位心有大格局的老板。

褚时健，曾经的“中国烟草大王”，云南玉溪红塔集团原董事长，因经济问题，古稀之年入狱，唯一的女儿在狱中自杀。而他，75岁东山再起。2002年，他与妻子在哀牢山承包荒山开始种橙。

2012年11月，85岁的褚时健种植的“褚橙”通过电商开始售卖，因品质优良，常被销售一空，他成了“中国橙王”。

褚时健再创业之初，爱好爬山的王石到云南，曾专程去探望他。回忆起当年见面的场景，王石感慨：“橙子挂果要6年，他那时已经75岁了。想象一下，一个75岁的老人，戴一个大墨镜，穿着破圆领衫，兴致勃勃地跟我谈论橙子挂果是什么情景。虽然他境况不佳，但他作为企业家的胸怀呼之欲出。”

褚时健去世后，俞敏洪发朋友圈哀悼，称其为：“中国所有企业家的榜样，不畏艰难、永不放弃、不屈不挠、绝地破局”。褚时健的悼词上，也写着这样一句话：“古稀创业，志在为民。实业报国，堪为楷模”。

盖棺论定，这大概就是对他的格局最好的褒奖吧。

有人把格局比喻得好：人生就像一盘棋局，大大小小的事情一个一个划分，就像一个一个紧靠的格子。这些细小的格子看似影响不大，其实每走一步，都会为下一步带来间接的蝴蝶效应。当一件一件身边细小的事都填满整个格子时，一个人的格局就会出现。

公司的发展也像一盘棋局，这盘棋的格局决定了结局。只有走好每一步棋，做好每一件小事，公司才能基业长青，赢到最后。

来源丨网络