创新工场招聘(2022年11月人力资源行业投融资汇总)-龙华富士康内部招聘

1、易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资

近期，易路人力资源科技宣布获得了10亿元的D轮系列融资，本次投资由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投。

本轮融资资金将用于加速数智化HCM SaaS平台「易路People+」产品的持续升级迭代，并进一步完善人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系打造，实现业内的价值共生。

2、海外用工及全球人力资源管理SaaS平台GONEX.完成千万级别天使轮融资

2022年11月16日，全球科技用工管理的前行者，海外用工及全球人力资源管理SaaS平台GONEX.宣布完成千万级别人民币融资，由险峰长青，迅雷创始人程浩，海豚浏览器创始人杨永智共同投资。

GONEX.以技术平台和专业服务为全球化发展企业提供数字化全球员工管理的一站式的人力资源解决方案，目前已经覆盖超过100个国家和地区，提供名义雇主(EOR)，全球薪资服务(Payroll Service)，灵活用工(Contractor)，国际派遣（Mobility）等等服务产品。本次融资将用于技术平台的构建以及加速全球化布局。

3、一心向上完成数千万人民币天使轮融资

11月24日，知名互联网券商老虎国际（NASDAQ:TIGR）旗下的员工股权激励服务——“老虎ESOP”正式分拆为独立品牌“一心向上（英文名称：UponeShare）”，作为独立公司进行市场化运作。老虎国际仍将以大股东的身份，继续与“一心向上”在股权激励服务领域保持深度联动。

同时，一心向上完成了由小米、创新工场、中关村科学城公司以及老虎国际创始人及CEO巫天华等多位股东投资的数千万元人民币天使轮融资。据了解，本轮融资将主要用于产品研发、全场景服务模式拓展、品牌升级与市场推广，进而逐步迭代产品及服务，扩大“一心向上”的影响力。

4、帮助企业数字化转型，为企业提供人才供应链SaaS服务，Prismforce获投1360万美元

Prismforce成立于2021年，当前旗下平台支持企业进行人才技能管理、人才技能市场分析和预测等，这些功能帮助技术企业实现高效规划、管理员工和交付项目。同时为员工提供职业发展，提高员工的参与度。

5、混合工作场所运营平台Scoop获得800 万美元融资

在首席执行官 Rob Sadow 的带领下，Scoop 为经理、人力资源主管和员工提供了一种解决方案，以实施灵活的工作并从中受益——所有这些都无需协调和调度。其产品的核心是团队同步，这是创建高效混合团队的切入点。

对于企业而言，Workplace Sync功能能够捕获、聚合所有这些数据点并将其呈现到仪表板中，使他们能够分析趋势、识别痛点并构建工作场所策略，以反映和最好地服务于其团队使用工作场所的方式。

对于员工而言，Team Sync功能板块消除了混合协调的障碍，因此团队可以减少确认工作地点地时间，而将更多时间放在重要的工作项目上。

6、人力资源技术初创公司Adway获得1000万欧元A轮融资

该平台使人才和招聘负责人能够以规模和速度吸引人才，因为该技术简化了人才招聘流程，同时建立了深厚、多样的社会人才库，降低了每次招聘的成本，并消除了对传统人才吸引和获取方法和工具的依赖。

Adway的首席执行官Adrian McDonald说："我们的平台动态地结合了品牌广告内容和程序化广告技术，不断为每个候选人发现新的雇主品牌。我们的客户看到多样化的相关申请的增加，可以建立可持续的人才管道，使他们能够继续讲述品牌故事，并与求职者产生共鸣。"

它本质上是将数字广告能力与人才招聘相结合。

7、多单元业务管理软件提供商Woven获得150万美元的种子轮融资

Woven专为多单元加盟商和独立人士提供了一个多单位的业务管理平台，使他们能够从一个地方管理人员、运营和设施。该公司提供端到端的支持，帮助加盟商建立可持续和可扩展的业务。

8、Z世代和Alpha世代职业发展平台Fearless+获得了100万美元的融资

Fearless+的使命是通过为下一代提供一个数字平台来分享他们的故事、获取资源以及成长和发展的机会，帮助他们为个人和职业成功做好准备。

Fearless+将Z世代和Alpha世代与大学和职业机会、导师和讲习班联系起来，以便求职者在课堂外学习应对实际工作的技能。Fearless+的一种专有的算法可以识别和展示尚未进入劳动力市场的学生的软技能，为雇主和招聘人员提供了与新一代人才提供了真实接触的手段。

9、员工指导平台Vektor AI获得超240万欧元融资

与传统的导师模式不同，Vektor AI 提供了一种更易于访问和民主化的导师模式，旨在为每个人实现快速的职业发展。该平台的宗旨是使技术人才获得职业建议的机会更加民主化。

Vektor AI联合创始人兼首席执行官Anna Buldakova表示：“如果你想过渡到新的职业或学习新技能，指导是实现这一目标的最有效方式。但是，由于就业格局的变化，找到相关的导师比以往任何时候都更难，尤其是对于初创公司的员工。借助 Vektor AI，您可以从目标职位那里获得直接的专业指导，帮助您顺利获得满意的工作。

Vektor AI的联合创始人兼首席技术官Victor Buldakov表示：“我们创建Vektor是因为我们希望确保选择在小型组织工作的个人能够获得与大公司相同水平的职业发展"。

10、SaaS初创公司Produce8获得了600万美元融资

Produce8是一个数字工作分析平台，为了帮助用户和他们的团队了解彼此之间的互动，Produce8将在其最初推出时提供清晰的数字工作数据。Produce8拥有量化所有应用程序和工作流程的时间损失的洞察力，通过有影响力的测量，以改善团队合作，利用技术来提高员工生产力和健康水平。该公司计划在2023年年初推出IT服务市场，并期望迅速扩展到其他行业的垂直领域。

11、人力资源科技初创公司Popwork获得了150万欧元的种子轮融资

在首席执行官Quentin Demeestère的领导下，Popwork提供SaaS解决方案，为经理及其团队提供1：1会议，反馈和OKR的数字解决方案。该系统为公司提供实时数据，深入了解员工的情绪、工作量和管理实践，以建立积极高效的管理文化。

Popwork的使命是：改变管理团队和个人的方式。目前，Popwork正在构建第一个团队喜爱的团队管理解决方案。最终目标是帮助人们成长并在工作中充分发挥潜力。

12、人力资源技术公司RoleMapper获得了175万英镑融资

RoleMapper为人力资源公司提供了一个重新设计组织工作结构的平台，为新的和未来的工作方式做好准备。这包括基于技能的招聘，以及混合和灵活工作。RoleMapper还设计和自动化创建包容性职位描述，使管理人员能够吸引来自不同背景的候选人，并遵守平等法律或立法变更。

RoleMapper平台可以帮助招聘人员掌控所有的工作设计、招聘和合规活动。标准化整个工作目录，从工作架构到评估。设计包容和灵活的角色，优化人才和多样性，创建自动化职位描述，并将职位描述的创建从几小时缩短到几分钟。

通过智能设计，RoleMapper的目标是帮助控制文档和数据混乱，同时建立包容性工作场所。RoleMapper 以包容性为核心构建，其嵌入式包容性标志、性别解码器和灵活的工作设计功能意味着企业可以扩展和实施 D&I 和未来的工作策略。

13、技能培训与就业匹配平台AlmaBetter获得了270万美元种子轮融资

印度拥有巨大的青年人群，但缺乏与产业相关的教育对他们的就业构成了严重威胁。这需要创新和负担得起的高技能学习平台，用来大规模第提供高质量的学习项目。

其提供的主要业务是培训全栈数据科学以及全栈Web开发，帮助大学生和职场人士进入快速变化的科技行业。

AlmaBetter联合创始人及首席执行官Shivam Dutta表示：“AlmaBetter专注于为印度年轻人解决技术技能提升问题，同时，利用人工智能实现个性化的学习体验，以及高质量的教育产品和就业结果”。

14、印度教育科技公司Simplilearn获得4500万美元融资

Simplilearn成立于2010年，在印度的班加罗尔和美国的旧金山设有双总部，主要为专业人士提供，使学习者能够在快速增长的数字领域提高技能并获得认证。它与一些知名教育机构以及IBM、微软、亚马逊、Meta和毕马威等公司合作开发这些课程项目。

15、员工自适应技能培训平台Obrizum获得了1150万美元A轮融资

Obrizum通过使用人工智能分析为客户提供量身定制的自适应培训项目，以帮助大型组织机构提高员工技能和进行再培训。

在利用现有的企业学习材料的同时，Obrizum的解决方案利用人工智能技术集成其他有用的内容，包括PDF文档、视频、播客、幻灯片、信息图表等。最终形成专门这种量身定制的学习内容，最终为企业节省时间和金钱，并迅速提高员工的技能，同时大幅减少人工操作人员的手工工作量。

Obrizum联合创始人及首席执行官Chibeza Agley表示："人力资本成本几乎总是任何企业的最高支出之一，如果没有一支训练有素、能够轻松获取快速提高技能所需信息的员工队伍，企业每年将损失数亿美元，也限制了他们的增长潜力。我们创建Obrizum是因为我们知道现有的学习和培训系统无法承受不断扩大和快速变化的全球知识体系。事实证明我们的预测是正确的，自动化将是至关重要的，时间将是宝贵的，个性化将是一种需求，而不是奢侈品，数据将是所有商品中最宝贵的”。

16、SaaS AI解决方案供应商Saile.ai 获得1.35亿美元的种子轮融资

Sailebots是Saile.ai的一款人工智能驱动的销售勘测工具，它可以执行销售和营销主管的数千项手动任务，仅在2021年就执行了超过13，000，000项勘探任务。Sailebots 基于绩效，代表人类销售主管完成智能且可重复的数字劳动任务。比如阅读电子邮件、提取文本、发送电子邮件、查找联系人、跟进转介等。

17、教育技术初创公司Simbel获得400万欧元种子轮融资，用于重新构想中小企业的员工学习和发展

Simbel为学习和发展（L&D）提供了一个支持SaaS的市场，不断更新员工的知识和技能，并与他们雇主不断变化的需求相关联。企业自己的材料可以与顶级培训供应商提供的500多件内容和课程相结合，直接通过Simbel的综合市场提供。

Simbel与中小企业现有的人力资源堆栈相整合，以定期绩效评估为起点，确定个人学习和发展需求。它使学习和发展变得简单，使中小企业能够从最佳供应商的最新培训中受益，同时帮助人力资源团队简化所有的学习和发展操作，并衡量培训的影响。

18、SaaS平台供应商PINATA获得了1000万美元的A轮融资

PINATA是一个企业SaaS平台，提供“系统的任务管理解决方案”，承诺优化合规性，效率和性能。从初创公司到世界上最大的公司，客户依靠PINATA作为日常的集中指挥中心。

通过用于目标设定、活动规划、人员配备、报告、财务跟踪和数据分析的协作工具，PINATA 带来了数字执行相关的优势——问责制、流程自动化，尤其是投资回报率可衡量性。在这个过程中，可以打开实时、可操作数据的闸门”。

PINATA首席执行官Ian Ferguson说：“一线工作无处不在，而且至关重要，但它也很昂贵，后勤繁琐，而且通常完全无法追踪。我们离总部越远，管理层和员工浪费时间、精力和资源的风险就越大”。

PINATA成功的核心在于它能够利用深厚的行业专业知识，通过智能、可扩展、预配置的解决方案来针对特定的一线活动。这些“行动手册”（如零售合规性、消费者抽样、销售和竞争调查）具有独特的、经过现场测试的报告协议、KPI 仪表板。虽然每个 行动手册都有独特的配置，但它们都依赖于共享的模块化技术和 PINATA 精心构建的底层软件架构。

19、招聘应用程序Placement获得400万英镑融资

对于求职者来说，使用Placement App能够通过完成测验和添加有趣的实习经历完善个人资料。同时能够订阅最喜爱的雇主品牌，以第一时间获得新工作机会。同时还能够通过参加简短的测验来扩展技能并将其应用于新领域。

对于雇主来说，使用Placement App能够挖掘希望通过手机找到工作的候选人，经过算法匹配筛选简历，找到合适的候选人。同时，还能够通过该平台讲述品牌故事，塑造良好的企业形象，吸引候选人。该解决方案具有更吸引新一代人才的功能，例如将简历换成测验以评估工作适合性，主办雇主提供的引人入胜的内容。

20、工作场所平台提供商WorkJam获得5000万美元D轮融资

WorkJam 由首席执行官 Steven Kramer 领导，将通信、任务管理、调度工具、学习等整合到一个应用程序上。该统一系统提供超过 45 种语言版本，并提供内联翻译。供零售、酒店、制造和其他行业的企业业务使用。

WorkJam的理念是通过为企业提供更好地管理一线工人所需的工具，同时改善小时工的生活，从而从根本上改变一线员工与雇主的关系。通过行业领先的数字化工作场所平台，WorkJam的目标是影响全球超过 20 亿一线员工的生活。

21、SaaS初创公司Taktile获得2000万美元的A轮融资，以帮助企业构建和评估自动化决策流程

Taktile的平台的优势是能够利用新的技术丰富内部数据，为用户的决策提供依据 以及使用规则和预测模型。同时还能够设计决策流程，为每个客户确定正确的策略，进行实时性能优化改进。

Taktile的平台的原理是通过访问来自多个信用局、开放银行提供商和跨地区的数据源来进行数据集成、转换和聚合工作。Taktile负责处理所有这些复杂性，使用户能够在决策流程中利用预处理的信号，将行业竞争对手区分开来。

22、人工智能招聘平台Sapia.ai 获得1700万美元的A轮融资

Sapia 专注于帮助公司大规模释放和吸引人才。凭借其透明、自动聊天面试和全面的 DEI 分析平台，Sapia 的技术是同类解决方案中第一个打破影响传统招聘流程的偏见的解决方案，为候选人和公司提供公平的结果。

23、SaaS初创公司Surfboard获得了超480万欧元融资，将加快协作规划软件开发

Surfboard 成立于 2021 年，旨在将公司带入劳动力规划的现代时代，摆脱电子表格并创建更高效的系统。远程工作的复杂性、多个时区和灵活的工作模式，日程安排成为管理者们最大的痛苦之一，也是团队表现不佳的最明显原因。

这家总部位于伦敦的初创公司开发了一种协作规划软件，该软件将不同的系统和数据连接起来，旨在通过减少倦怠和增加日程安排灵活性来匹配人们想要的工作方式，从而使工作更加人性化。

24、员工情感健康服务供应商ifeel获得 1000 万欧元A 轮融资

为公司和员工提供情感健康服务的提供商。该公司为企业提供年度情感支持计划，将预防、监测和个人锻炼与专业治疗师结合起来。目的是陪伴员工通过网络或 IOS 和 Android 上可用的应用程序改善他们的情绪健康。此外，人力资源专业人员可以根据可能影响员工的主要社会心理风险因素和预防资源的汇总及匿名数据，获得有关团队的建议和信息。

ifeel利用人工智能为人们的心理健康提供关爱。该平台利用超过 1000 万个数据点，一方面能够有效地筛选、分类和优先排序多个用户配置文件。另一方面，通过融合数百种临床工具和 AI 增强的工具来定制个性化用户体验。

通过ifeel，个人可以根据自己的需要和兴趣访问不同的资源，比如与健康相关主题的文章、情绪日记、音频指南以及促进放松或冥想的工具。他们还可以直接与专业心理学家交谈或通过该服务启动在线治疗课程。

25、领先的财务护理平台Brightside获得3300万美元B轮融资，以帮助一线员工更好地进行财务管理

Brightside的使命是帮助雇主改善员工的财务状况，从而提高员工的生产力和福祉，并支持企业的短期和长期增长。通过为员工及其家人提供以公正、个性化、实践为特色的服务，来满足任何个人理财需求。

利用专有的行为科学和财务模型，Brightside通过专门的财务助理将人性化的财务健康方法与技术平台相结合，提供真正的解决方案来减轻员工的财务压力。

26、基于视频的招聘平台UpSmith Inc获得330万美元融资

UpSmith的使命是通过为人才创造高目的，高薪，高尊严的职业机会来解决技术工人短缺问题。该公司利用其技术平台，通过识别、鉴定和审查高潜力候选人来解决雇主的需求。必要时，UpSmith 促进赞助、加速基础培训，以增加更多技术专业入门级职位的人才。

27、企业游戏化学习平台5Mins获得570万美元种子轮融资，为企业员工提供定制化的职场技能提升课程

5Mins的课程可以根据个人的角色和需求而定制提供的，并基于用户的学习兴趣，5Mins随后会推荐更加深入的学习选项，如课程、书籍或培训。

28、灵活用工招聘平台FastCo获得750万美元A+轮融资

FastCo由Julian Tan在2015年4月创办，他之前曾在新加坡报业控股（SPH）旗下创办了几家初创公司。FastCo旨在改善非正式求职者的生计问题，并通过其专有的就业匹配平台为雇主提供数据驱动的统一体验。“零工”在东南亚乃至全球都是一种新兴趋势。

29、人力资源SaaS初创公司Beekeeper获得5000万欧元C轮融资，以更好地为一线工人服务

Beekeeper 成立于 2012 年，专为无桌面员工设计和打造，尽管他们占全球劳动力的 80%，但在工作场所技术方面长期服务不足。借助 Beekeeper 的Frontline Success System系统，公司可以自动化基于纸张的流程，从任何地方与员工实时沟通，并提高一线团队的敬业度、生产力和安全性。

30、分散式员工招聘平台Job Protocol获得150万欧元融资

Job Protocol让公司在区块链上以推荐赏金的方式列出公开的招聘角色， 这样可以同时激励他们的社区和人才合作伙伴的系统 。招聘人员、社区、机构、网络人员相互协调，以帮助企业更快、更便宜地雇用顶级人才。

31、服务行业招聘平台WorkTorch 获得220万美元种子轮融资

最近，该公司将QuickHire重新命名为WorkTorch，以突出其新的功能，包括为招聘经理提供尖端的招聘和保留工具，以及为服务行业专业人士提供职业资源。

32、为政府提供在线职业培训解决方案平台Emerge Career获得320万美元的种子轮融资

Emerge的培训计划由Uzoma Orchingwa和Gabriel Saruhashi创立，为政府机构提供培训计划，希望创造高薪工作，减少犯罪率。帮助以前被监禁的人获得商业驾驶执照（CDL），并提高被监禁者的技能以摆脱贫困。

33、工作履行平台提供商Awign Enterprises获得1500万美元B轮融资

Awign Enterprises是由印度理工学院校友Annanya Sarthak、Gurpreet Singh和Praveen Sah于2016年成立，该公司是专门针对临时工的工作履行平台。其通过印度500多个城市的9条超本地和数字服务线来满足他们的业务需求，包括审计、职位调查、内容和数据运营、最终交付、新业务开发、电话呼叫和高技能合同人才的端对端管理等细分领域。

34、基于地图的求职平台AtlasJobs获得250万美元融资

AtlasJobs 通过提供移动优先的交互式求职者体验，帮助公司解决严重的人员短缺和招聘挑战，使领先公司能够更好地将自己定位为首选雇主。AtlasJobs 网络和移动平台都利用以地图为中心的搜索机制和人工智能技术来满足 Z 世代的招聘需求，他们采用直观、引人入胜的设计，增强了全球工作的可发现性。

35、按需人员配置平台Qwick获得4000万美元B轮融资

Qwick是面向酒店企业和专业人士的领先按需人员配备平台，凭借其B轮融资，Qwick将通过深化其对现有市场的酒店业务和专业人士的联系并迅速扩大其在新城市的可用性来加速增长。

36、一线员工激励管理和工资补充平台SparkPlug获得800万美元A轮融资

SparkPlug首席执行官兼联合创始人Andrew Duffy说：“我们很高兴能够在最动荡的宏观经济环境中完成本轮融资。这证明了品牌发现自己处于大流行后的关键拐点——为了生存和发展，他们需要重新投资于实体零售渠道的复苏。我们正在成为无处不在的、影响实体店客户获取的重要因素，就像谷歌广告获取数字客户一样"。

自2020年成立以来，SparkPlug一直肩负着颠覆钟点工市场的使命，它赋予了一线工人在向客户提供可信的个性化推荐时赚取部分收入的能力。

37、人力资源和福利平台GoCo.io获得1500万美元最新融资

GoCo.io是人力资源，福利和工资单灵活软件解决方案的领先提供商，GoCo.io目前有50多个新的集成，增强的用户界面，能够提供可视化报告和洞察力。为了准备其增长和新产品的发布，该公司在过去24个月里将其全职员工的人数增加了一倍。额外的资金使GoCo能够继续创新，提供一流的客户服务，同时通过其行业领先的中小企业解决方案消除人力资源人工型任务。

38、Flowers Software获得3.2亿美元的种子轮融资

Flowers Software是一家组织管理系统提供商，主要开发一款组织管理软件APP，能够简化和自动化重复的工作流程，从而帮助公司改进流程运营和促进生产力的发展。

39、Fringe完成1700万美元融资，为企业员工提供个性化的福利

Fringe与约450家供应商合作提供福利，包括虚拟健身、虚拟辅导、在线健康治疗、流媒体服务以及食品和杂货配送。使用「Fringe」平台的公司将他们打算发给员工的福利资金直接存入员工的「Fringe」账户，员工就可以将资金兑换成“积分”，按照自己的喜好在这上百家供应商进行消费。「Fringe」会收取10%至60%的服务费。

40、Keka获5700万美元A轮融资，实现关键人力资源职能的自动化

Keka成立于2015年，总部位于Hyderabad，去年超过了5,500名客户，主要针对员工人数在50至2,000人之间的中小型企业(SME)。作为一家人力资源科技服务商，主要通过旗下SaaS平台为当地企业提供工资管理、人力招聘、休假出勤、绩效管理等与人力资源需求相关的解决方案。据介绍，Keka已向6500多家中小企业提供了服务，每月为超150万名员工提供工资单。

Keka的平台还允许企业跟踪员工数据并获得洞察力，同时跟踪和管理关键的人力资源方面，例如文化、费用、招聘和入职。

41、WeGift获得2600万英镑B轮融资

WeGift是一个英国员工福利平台，打造了一个 "激励营销 "平台，让企业可以轻松向客户发放电子礼品卡和其他数字奖励。允许企业自动发送数字奖励。这与分析相结合，使其更容易跟踪激励营销活动的投资回报率。

来源：HRtech、IT桔子、36氪、创业邦、腾讯网、PR NEWSWIRE等

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