中国人才网(中国老年人才网)-成都富士康招聘信息

• 文 | 金刀
• 编辑 | G3007

如果在东京街头拦下一辆出租车，银发的男司机保准会给你留下不错的印象：干净利落的白衬衫、消瘦的身材和一尘不染的出租车内部。而且经过几天的观察，不难发现不仅仅是出租车司机，这里的很多岗位都是不断闪现着银发老人的身影。

几天之前，中国老年人才网正式上线了，在官方的新闻稿中，开宗明义了这一事件的标志性意义：标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发。

随着社会整体老龄化程度的加深，帮助老年人寻找工作机会其实并不新鲜了。可以预见的是，在未来的劳动力市场上，银发一族将会渐渐拥有自己的一席之地。

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老龄化和少子化

早在1970年，日本已步入老龄化社会，其一大特征就是老年人的就业率特别高。日本总务省2021年9月公布的2020年劳动力调查结果显示，去年仍在工作的老年人有906万人，连续17年增加，并创历史新高。

其中，65岁及以上老年人占日本总人口数的比重达29.1%，较上年统计上升了0.3个百分点。也就是说，10个日本人里，几乎有3个老人。而按照就业比例，4个老年人中就有一个在工作。

在韩国，也有类似的情况存在。路透社在8月16日刊登了一篇，题为《韩国企业的外国劳动力危机让老年工人重返工厂》的文章，其中提到，“在全世界老龄化速度最快的国家韩国，70岁到74岁的人中有33.1%仍在工作，远远高于经合组织统计的该年龄段就业率的平均值15.2%。央行数据显示，自2020年初以来，在60岁以上的人群中，超过23万人在工厂和建筑工地找到了工作，而年轻人正在离开这些行业。”

日韩的今天，或许就是我们的明天。近20年来，我国65岁以上的人口比例正在快速上涨。

2020年我国65岁以上老龄人口达到1.91亿，占总人口比重为13.5％，全球每4个老年人中就有一个中国人。预计2057年中国65岁以上人口达4.25亿人的峰值，占总人口比重32.9％-37.6％。

2022年《政府工作报告》也提出：“积极应对人口老龄化，优化城乡养老服务供给，推动老龄事业和产业高质量发展。”由此可见，应对人口老龄化问题早已上升到国家战略层面。而且，我国和日本、西欧等发达国家相比，还有一个不足之处在于我们是“未富先老”。中国人均GDP接近发达经济体下限，但13.5％的老龄化程度已经超过中高收入经济体10.8％的平均水平。

与此相对应的，却是少子化现象严重。在计划生育年代，学校里的教科书上曾有过这样一个案例，如果一对夫妻25岁结婚生娃，相比20岁就结婚生娃的情况，100年将会少出一代人来，学校希望以晚婚晚育来引导计划生育目标。然而到了2020年，中国人平均初婚年龄涨到了28.67岁，其中，男性平均初婚年龄为29.38岁，女性为27.95岁。10年间，平均初婚年龄推后了近4岁。同年，中国的新生儿出生率第一次跌破10‰以下，降至8.52‰，这是自一九七八年以来的最低水平，该数据在2021年进一步下降至7.52‰。

一方面是人口老龄化加速，另一方面又是人口负增长，两者影响叠加下似乎推出老年人才网是“大势所趋”。而且我国的近邻日本，在进入老龄化社会后，老年人就业也居于世界前列。2020年，日本65岁以上老人的就业率为25.1％，这一数字已经连续9年上升。而美国的该数据为18％，加拿大为12.8％，英国为10.5％，德国为7.4％，意大利为5％，法国为3.3％，均低于日本。日本老年人就业原因，除了政策因素（男女65岁退休）外，主要还是经济因素，即没有退休金。

02

职场的35岁魔咒

虽然已经有国外的案例在支撑，似乎感觉一切都“名正言顺”，但我国还有一项特色，叫职场35岁定律。考公考编只要35岁以下，很多大厂的工作也只要35岁以下人士，前段时间爆出的裁员也有优先裁掉35岁以上的员工的情况……35岁以下年轻人可以靠着年龄优势找工作，55岁以上老年人也逐渐成为关注对象，那35-55岁的人怎么办？

35岁以上的中年人，身体素质已经不如年轻人，也早已没了初入职场的锐气。因为家庭的负担，在薪资要求上也比年轻人和老年人都高，这让一些企业感到中年人是职场中性价比最低的一帮人。而且近几年在营销号的宣传下，如果一个35岁以上的职场人不能做到领导岗位，将意味着这个人就是“无能”的表现，这也成为了一些HR在选人时候的重要“参考”。

我们不否认一些人确实在职场中存在摸鱼划水情况，多年下来其人总是言过其实，没有什么真本领，但究其本质主要还是个体的原因，无关年龄。35岁以上的中年人，无论思想水平还是工作经验，正处在一个人的黄金时期，如果运用得当可以给企业创造出更高的价值。从企业角度看，如果“年龄歧视”文化严重，将打击员工积极性。如果始终要用年轻人来替换经验丰富的职场人，也在一定程度上说明企业产品可替代性高，不具有核心竞争力。

企业是以营利为目的建立的组织，不能仅以人类社会的道德标准来评价企业做法的对错，毕竟法人不是人。目前出现的35岁歧视现象，除了与企业自身发展有关外，国家战略规划、税收、产业地方政策、内外部环境、疫情等都有影响。如果全部把责任都推给企业，利用社会舆论乃至强制性手段来执行，那最终结果只有大量的市场主体选择自我毁灭，更不利用整体环境的发展。所以，国家应当多从宏观层面入手，来解决目前企业遇到的实际困难，企业经营顺畅了，员工自然干得下去。

康德说：“你的行动，要把你自己人身中的人性，和其他人身中的人性，在任何时候都同样看作是目的，永远不能只看作是手段。” 也就是我们非常熟悉的那个观点“人是目的，而不是手段”。我们一直都在问自己想要什么？想要过一种什么样的生活？但现实是，人们往往在追求目的过程中，把手段目的化了，把外在的那些条条框框当作了目的，而没有真正追问到自己的内心。

很多人追求了一辈子的车子、房子、票子，到头来可能退休之后还要加入到老年人工作的队伍中，继续发挥余热，为儿女的车子、房子、票子继续奋斗。我们支持人民群众对美好生活的向往和追求，也尊重每个人的选择。但如果可以，我们还是希望能够在那之前，先停下来思考一下：我们到底想要什么样的生活？