建筑猎头(真实案例)-龙华富士康内部推荐

【真实案例】

由于在猎头网站上留了信息，本人最近被猎头狂轰滥炸。但是也有一些猎头不了解行业内的一些职业基本情况，搞出一些啼笑皆非的事情。如图猎头强推字节，本人在说明没有意愿的情况下还要强退就有点强人所难了。

猎头行业鱼龙混杂，大大小小的猎头公司人员素质参差不齐，不专业的猎头公司造成了候选人对整个猎头行业的一种误解，毕竟，某些人某些公司不能代表整个猎头公司。

什么样的猎头才是我们应该相信的呢？

1、真正了解你的跳槽动机，知道你想要什么之后再推荐职位。

2、沟通时会对你的情况做详细的记录，不再重复问你同样的问题，让你省时省力。

3、会帮你完善简历，指出你简历中的问题并给出修改建议。

4、了解行业动态，所谓懂行的猎头：你跳次槽不容易，他们更知道如何不让你往坑里跳。

5、会帮你做面试前和辞职前辅导：提升你的面试通过率，又能够教你如何平稳淡出公司。

6、会帮你做职业规划建议，甚至劝你最近不要跳槽：良心猎头，你的前途比完成某个职位更重要。

7、及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。

8、说好几点，就几点回复：重承诺的猎头，凡是说到做到，让你安心又省心。

9、熟悉行业薪酬情况，能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。

10、过了保证期，还继续关心你好不好：收了钱还关系你，那是真的关心你。

上面的内容不仅说明了怎么辨别一个好猎头，也恰恰说明了一个称职的专业的猎头能给你带来的帮助非常之多。

一个专业的猎头顾问还应该做到这些：

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验（但是这个并不是绝对的，并不排除有些人天生就是做猎头的材料，用很短的时间就可以做到百万顾问）

2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见

3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求

4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索

5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩

6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议

10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识

如果你碰到了不专业的猎头，请指出他的问题，一方面，可以避免不专业的猎头顾问打扰到你，另一方面，也是一个指正不专业猎头的善举。希望每个猎头都能用专业的素养，去帮助每一位优秀的人才。

我是罗勒，一个建筑猎头人。