中国饲料人才网(饲料加工企业年轻员工招不进)-成都富士康现状最新信息

近日，就我们子公司饲料加工企业生产线员工年龄结构老化，年轻员工招聘难问题，与本地五家饲料加工兄弟企业的生产部经理和人力资源经理进行了沟通座谈。从中了解到各个饲料加工企业与我们子公司饲料加工生产企业一样，均存在生产线员工年龄结构老化、年轻员工招不进留不住的问题。根据了解：五家企业中生产线员工五十以上年龄的员工占比均超过85%，其中有一家企业生产线员工年龄全部在五十岁以上；另一家企业五十岁以下员工仅一名三十五岁的员工。饲料加工企业员工年龄老化问题突出，年轻员工招不进，留不住的问题成为饲料企业的普遍现象。

饲料企业外景

一、饲料企业为什么普遍存在年轻员工招不进，留不住的问题

1、饲料企业生产岗位需要一定的体力

饲料加工企业生产线的岗位，除了中控岗位相对较为轻松外，其他所有岗位一般都要干些体力劳动的工作，需要一定的体力。特别是装卸岗位，装车、卸车都是纯体力劳动的活，每包原料和饲料成品的重量一般都在25－40公斤，都需要人工一包一包地卸车或装车，更是需要一定的体力，如果是没有体力劳动的人，是难以适应岗位工作要求的。

我们公司一个湖北籍的缝包岗位员工，年前回湖北老家探亲，因为疫情湖北实施了封城，导致她无法回厂上班。因此，年春节后开工时，就急需招聘补充一名员工，在网上发布招聘信息后，有十几个人来咨询应聘，但来岗位现场看过并了解了岗位的工作性质、岗位的工作职责和操作技能情况后，都表示体力上无法适应。有几个三十几岁的年轻应聘者，更是在电话上咨询交流岗位的具体工作过程中，听到岗位需要一定的体力劳动时，直接就表示不适合了。

饲料原料

2、饲料企业的工作环境一般较差

饲料加工企业的工作环境，相对于食品生产企业或电子产品等生产企业的工作环境均会较差些，存在一定的粉尘和噪声。因此，饲料加工企业是国家安全生产和职业病防治监督中，粉尘防暴和职业病危害监督的重点行业，要求企业每年进行一次岗位职业卫生监测，达不到国家标准的会要求整改，还要安排接触粉尘和噪声的员工，到职业卫生定点医院进行上岗前、上岗中和离岗时的职业健康体检。虽然生产线的各个粉尘排放点都安装了除尘装备，但还是不能做到绝对的无尘，工作环境相对于电子行业等无尘工厂还是较差些。

3、 饲料企业一般需要上夜班

由于工业用电峰谷电价差距大，夜间用电低谷电价低，因此，饲料加工企业一般为了降低生产成本均会选择低谷电价的夜间开机生产，也就是晚上九点后开机，到次日的八点停机。因而，饲料加工企业的生产几乎都是安排在夜间组织生产，工人也都是夜间上班，白天休息。这样也就使得一些员工难以适应昼伏夜出的生活，特别是下半夜凌晨时，容易出现困、累的情况。而年轻员工不喜欢这种生物钟颠倒的工作，就导致了年轻员工招不进，留不住的情况。

工人在上夜班打包、缝包

小结：饲料加工企业大多岗位都需要一定的体力劳动，需要员工会吃苦才能坚持岗位的工作。同时，饲料加工企业的工作环境一般相对于电子产品、食品加工、生物制药等工业企业以及其他三产服务行业等的工作环境差些，存在一些粉尘和噪声的影响。另外，饲料加工企业还为了降低用电成本，一般都会利用夜班的用电低谷期组织生产。因此，导致年轻人招不进，留不住。

二、饲料企业普遍存在年轻员工招不进，留不住的原因

1、年轻人一般不会吃苦

现在的生活条件好了，很多年轻人都是独生子女，在家里是都是父母的宝贝和掌上明珠。不仅年轻人自己怕吃苦，父母亲也一般不会让自己的子女从事脏、累、苦的行业和工作。因此，饲料加工企业的生产工人，就很难招聘到肯吃苦，愿意从事一定体力劳动的年轻员工。即使招聘进来，也是不会稳定，他们一般是一边工作，一边又再寻找下一个单位。一旦找到下一个比较轻松的单位或岗位工作，就会毅然提出辞职。

我们公司前两年有招聘了一名大专毕业年轻员工，入职后考虑到他的专业是畜牧专业，与饲料加工较为匹配，因此，这安排了较为轻松的中控岗位学习，还准备培养他接手中控岗位操作员，待遇上也给予了承诺。结果学习三个月基本能接手时，他提出了辞职。原因是难以适应长期夜班的工作，怕找不到女朋友！

2、年轻人喜欢舒适的工作

年轻人一般喜欢舒适的工作，对工作的环境要求比较高。文化程度高的年轻人，一般是喜欢选择从事IT、网络、电子产品生产等互联网朝阳产业或自动化程度较高、自动化程度高的行业或工厂。学历比较低的，也是会选择电子产品企业、化工产品企业、食品生产企业，或超市、酒店等服务或三产行业等劳动强度相对较小的行业或岗位。即使工资待遇较低，也不愿意从事劳动强度较大，工作环境较差，需要一定体力的行业和岗位。

我们从各招聘网站上可以看到，三十岁以下的低学历年轻人选择普工岗位时，男女的一般意向行业都是选电子行业，意向岗位大多会选择司机。而女工一般意向岗位会选择超市等服务岗位。

3、年轻人喜欢夜生活

年轻人一般喜欢夜生活，会在晚上时间约上同学和朋友去KTV唱唱歌或电影院看看电影。所以饲料加工企业长期的夜班工作，是年轻员工不喜欢的工作。

我们也曾经招聘了一个26岁的技校员工，上班一个半月，除了正常休息外，还请事假8天，而且他的事假还经常性的是在上班前的半小时打电话或发短信向主管请假，理由还是让人难以理解的：我喝醉了，没办法上班了！最后，生产部经理不理不辞退了他。

年轻人夜生活丰富

小结：年轻人没有吃过苦，且大多父母也不支持孩子找份比较苦累，工作环境又不太好的单位工作。年轻人一般都追求生活舒适，对工作的工资要求不高，反而对工作的环境，工作的舒适度要求更高。加上年轻人喜欢过夜生活，不喜欢上夜班的工作。因此，饲料加工企业年轻员工招聘难，留不住。

三、饲料企业如何应对年轻员工招不进，留不住问题

饲料成品

1、改善工作的环境

饲料加工企业要解决年轻员工招不进，留不住的问题，改善生产线的工作环境很重要。粉尘达到一定浓度会产生爆炸，因此，饲料生产企业一直是安监部门和饲料主管部门安全监测和管理的重点单位。生产车间降低粉尘，提高除尘效果，使粉尘排放量达标，是每个饲料加工企业必须做到的，也是为了保障员工的身体和生活安全的责任所在。

因此，企业要保证各除尘设备的正常可靠运行，确保达到设计的除尘效果，保证生产线工作环境达到整洁，把粉尘的排放浓度降到最低。杜绝车间的跑、冒、滴、漏，改变生产车间的脏、乱、差，让员工感觉到生产车间环境的整洁、舒适，以降低新员工对生产车间粉尘、噪声的不适感。

2、提高工作待遇，增加人文关怀

适当增加员工的工资待遇，或者采取保底工资+绩效计件工资的方式，再给予适当的工龄补贴等，另外，必须为员工交纳社会保险，有条件的企业还可为员工缴纳一定数额的住房公积金，让员工购房时能享受公积金的低利息优惠。

我们公司的下属饲料加工企业，还为员工提供免费住宿和免费工作餐，员工住房安装免费网络。员工子女考上大学的，还给予一定数额的奖励金。有些企业有员工生日的当天，还为员工提供生日关怀餐。

3、 提高岗位智能化，以机械代替人工

今天的这个时代已经是5G的物联网时代了，许多企业都在构建以自动化、机械化代替人工的智能化时代。自动化、机械化，以智能机器人代替人工是所有企业最终的必然趋势，特别是需要繁重体力劳动的企业，以及各行业的危险岗位，更是需要通过对设备进行自动化、机械化的改造，或者采购机器人操作的方式，替代人工，降低劳动者的劳动强度。

象我们这里面的几家饲料加工企业的打包、缝包岗位，都改造为自动化，叠包岗位也由人工叠包更换为机械手叠包，装车也采用输送带将饲料成品直接传送到车厢的方式，通过自动化、机械化等智能化方式，降低工人的劳动强度，同时，也可减少人员。一家已以改造了自动打包、缝包和叠包的饲料加工企业生产部Z经理对此深有感受：“机器好管，你只要做好保养就行。但人是有思想的，他有这样那样的想法，不好管。使用机械化代替人工，不仅省人，还省事！”

自动打包、缝包机

小结：饲料加工企业要改变年轻员工招不进，留不住的办法，一是改善生产线的工作环境，提高生产车间的舒适度；二是提高员工的薪资和福利待遇，增加人文关怀，以企业文化来吸引、留住和稳定员工，特别是年轻员工；三是通过技术改造，提高岗位的自动化、机械化水平，利用物联网的先进技术，提高生产岗位的智能化水平，减少人工数量，降低员工的劳动强度。这是企业在解决用人方面的各种问题的最终方向，也是解决年轻员工招不进，留不住的最根本的方案。

生产车间外景

结语：饲料加工企业由于存在一定的粉尘，工作环境相对较差。且大多岗位需要一定的体力劳动，加之企业为了节约有电成本，一般都会采用夜间开机生产的方式。同时，年轻人有爱轻闲，贪图享受，怕吃苦等特性。导致了饲料加工企业普遍存在年轻员工招不进，留不住的现象。解决的办法：一是通过改善生产线的工作环境，提高生产车间的舒适度；二是提高员工的工资待遇，增加人文关怀的方式，增强员工对企业的好感来稳定年轻员工；三是对生产设备改造为自动化、机械化，以智能化的方式替代人工，最大限度地降低人工的使用量，降低工人的劳动强度。这是解决饲料加工企业年轻员工招不进，留不住的最根本的解决方案，也是解决企业用人方面各种问题的最终方向。

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