智炬职称服务杨老师为您播报:
根据南通市人才引进政策3.0版本中方向:
南通因人而盛、因才而兴,始终坚持创新是第一动力,用好人才第一资源,大力实施科技兴市、人才强市战略。南通是江苏省第一个为人才专项立法的设区市。2021年,围绕建设青年和人才友好型城市,南通对原有人才政策进行集成优化、提档升级,推出了人才新政的3.0版本。推出创业启动资助、金融政策支持、引才荐才奖励等一系列极具含金量、竞争力的扶持政策,建立健全从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的多层次住房供给体系,持续完善子女教育、医疗保障、父母养老等公共服务配套功能,为人才来通创业提供最大支持。
一、青年人才见习(实习)期
1.按我市最低工资标准的75%给予补助;
2.市外高校师生受邀参加由我市人才主管部门组织的人才招引活动,可提供食宿保障和交通补贴;
3.见习(实习)期可申请青年公寓。
二、青年人才就业期
1.首次到我市企业就业,参加企业职工养老保险,缴费满6个月的,按大专(或技工院校高级工班)毕业生500元/月、本科(或技工院校预备技师、技师班)毕业生1000元/月标准发放综合补贴,最长不超过三年;
2.市区企业全职引进的高水平创新型人才,给予硕士(或副高级职称、高级技师职业资格) 2000元/月,博士(或正高级职称) 3000元/月的生活津贴,最长不超过三年;
3.具有大专(或初级、国家职业资格三级)以上学历(或专业技术职务任职资格、技能等级)的人才可申请人才公寓,三年内给予一定租金补贴30万元标准给予购房补贴。
4.在我市购房自住的,按硕士学位(或副高级职称、高级技师职业资格)15万元、博士学位(或正高级职称)30万元标准给予购房补贴。
通过一系列的人才引进和补贴,相信会有更多的建筑方面的人才涌入到南通安家落户促进当地的建筑行业的蓬勃发展。当然作为江苏省内专注人才外服的智炬企业,也将为你的职称指导,更多的职称优惠可关注【智炬职称服务】公众号。
经过以上对南通人才网站(2022年南通市人才新政3)的分享介绍,相信你对南通人才网站(2022年南通市人才新政3)有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康招募中心,我们将持续为您分享!