美的待遇(案例揭秘)-龙华富士康官网招聘(美的生产工待遇)-富士康招聘网

今天给各位分享美的待遇（案例揭秘）的知识，其中也会对美的待遇（案例揭秘）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

文章分为三个部分：第一部分是几个美的集团的案例，一般是采访者站在自己的角度说的感受；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分几个美的集团的案例

小A：我就从几点分类来说吧。

工作环境：总部位于广东顺德，所谓食在顺德，在这里上班真的很有口福，公司还有提供三餐7-30元不等的餐费标准。办公区也是超级宽敞舒适，在多个区域都有着休闲区，工作累可以躺在沙发上喝杯咖啡。公司倡导扁平化的管理模式，不会让你感觉到压抑，同事都很友好热情。

工作内容：美的作为500强大企业，行业内的领导者，有着四亿多的庞大用户量，平台大也就意味着，锻炼机会多，工作极具挑战。在美的IoT，这是旗下主要负责智能家居的，这些年紧随物联网发展热潮，从无到有布局工业互联网，带领着美的走在家电的高科技前沿。作为里面的一份子，在见证其发展的同时也参与到了这巨大的发展改革之中，从小部门实习生到独挑一个模块的运营策划的大梁，工作中非常满足且有成就感，成就感真的是推动我发展的极大动力。同时也在挑战性的工作中获得极大的成长，一方面是心智的极快成熟，另一方面在专业领域上的不断深耕。

重视年轻一代：近些年，美的尤为重视人才培养，花费了大量的人力财力，打造了创造030计划——也叫逆向导师。项目在美的集团范围内，选出30名新潮、敢想敢做的90后年轻人，作为高管团队的老师，为高管传授当下最潮流的观点、趋势，同时在不同场合代表年轻一代在美的集团发声。我参加了这个项目的第一期，作为90后在项目里，可以与年轻的同事交流的同时也能为老美的提供新的想法，相互碰撞，感觉是很神奇的体验。也能够听到很多不同的思维和观点，让我在自己的工作中有了很多新的idea，看事情的角度也更多维，这些对我产生了比较深远的影响，个人成长很迅速。

生活上：在美的，业余生活上也是丰富多彩的，有各种各样的兴趣协会组织，平时各个协会都会组织活动。我参加的户外运动协会，周末就会组织爬山等户外运动，不仅锻炼身体，也结交到了很多志同道合的好朋友啊……尤其…是找到了我的另一半，收获了美好的爱情，就连婚礼也是参加的公司的集体婚礼，超级幸福。感谢美的，让我事业爱情双丰收。

小B：我是21届毕业生，未入职，但已拿到海外营销岗的offer。

【前期准备】

为了准备美的的面试，前期做了一些研究，还是有颠覆我之前想法的地方在。本来觉得它做家用电器比较多，了解过后发现业务范围要广得多，除了家电外，还有机器人、物流、地产业务等，据说最近还对电梯业务下手了。此外之前看到美的集团的一篇推文《读懂美的工业互联网2.0，这篇就够了》，说美的去年年底发布了工业互联网2.0，进行数智化的升级。其实我不太懂这是个什么玩意，但了解这种战略性的新闻对面试还是有帮助的，至少能够侃几句，建议大家都可以去瞅一眼。

除了业务发展方面，企业氛围也是我比较在意的。从公众号推文、微博之类的看到美的做的一些活动还是挺年轻化的，像是 “海王”“杠精”那个不同职群员工的空宣，记得还有个可以玩扭蛋的大篷车入校活动，我直接好家伙。

【拿offer后】

今年美的新搞了一个鼓舞2021的新春大礼盒（后有图）。拿了offer的美的星会有一个社群， HR在年前就说公司要寄送新年礼盒，让我们注意查收公司快递。整个礼盒喜气洋洋的，红包、春联、茶叶、金元宝啥都有。

遇到像签约、入职之类的问题我们都直接在群上艾特事业部的HR去问，回复真的很及时认真，而且亲和力max，会设身处地为我这种职场小白想，也能聊起一些生活上的事，像公司食堂吃什么之类的话题，说起干饭，整个群里就活跃了，美的食堂水准还是可以的，至少比我学校食堂好，阿姨不手抖。

我对入职后的生活还是有很多不确定性，就老是去问和我对接的HR问题，她特别能理解这种心态，每次都极其认真地回答，弄得我实在不好意思。从她那边我了解到入职之后会有一系列的学习和迎新破冰活动，线上的话有个美信，也就是美的的一个内部平台，有一些日常和专业类的课程。然后正式入职后还会有事业部的线下培训，让我们深入了解业务，像海外营销岗的话就会教怎样对客，如何维系海外客户关系这样等等。之后再对每个人配专属的工作辅导和个人成长导师，制定有针对性的培养计划。

因为还没正式入职美的，了解到的就是这么多了。

小C ：进去之前，觉得美的挺好，真正进去之后，你就会发现内部也是有很多出你意料之外的地方。首先，你如果是校招，可以去试试，当然前提得你是211或者985院校；如果是社招，就建议你别进去了，内部工资倒挂，就是说美的只认可毕业生，社招在里面的待遇和发展空间都是受限制的，所以根据你个人的情况谨慎选择。

其次，进去的时候你也得看清楚是进的哪个事业部，冰箱事业部总部在合肥，洗衣机总部在无锡，其他的事业部和集团总部都在佛山北滘了，厨热事业部是建议你就不要去了，工资相对大家电事业部低很多，而且这个事业部就像是个封建帝制企业，一言堂，内部没有或者说不敢有反对意见的，现在厨热的整体市场增幅稳定后就出现了很普遍的浮夸风大跃进的作风，整天就纯粹交作业给总部了，完全没有时间真正去经营市场的。

最后，看你的工作风格了，要么会来事，要么会做事，懂得都懂。

小D：我18年应届毕业生，作为一个在美的工作了快三年的毕业生，我对美的的总体评价还是认为美的是一家很不错的公司，但是我理解并同情发生过一些特殊的情况，美的每年都有几千名毕业生入职，人们在这里关注得更多的是听到的批评的声音，毕竟大部分一切顺利或者没有遇见什么大问题的同事也不会来这里吐槽，但也不应该因为一些特殊的声音否定一家公司。

在大公司工作没有轻轻松松的就挣到钱的，你可以对比下其他同学的本科毕业生和研究生的平均工资，我认为美的开的可能不是最高的，但是也不低的，甚至好于大部分。

关于加班，我个人来说，我工作三年并没有其他楼层说的那么严重的加班，我们办公室七点钟一般只剩下五分之一的人，忙的时候会偶尔加班到八九点，只是偶尔。但是周六周末有时候会被工厂电话骚扰，这个比较恼火，因为工厂不是双休的，出了异常就要给你打电话求方案。

美的是一家制造业公司，大部分人的工作都不轻松，和工厂，客户或者供应商要经常打交道，甚至会有各种扯皮，推卸责任这个时候你会感觉到心累，想吐槽，想说脏话，如果你能左右逢源或者和其他人打好交道就是你的本事，做不好可能你不太适合，这也不是否定一家公司的借口，因为工作本来就要要求你有一定的能力，

工作的这几年，我遇见的同事，领导都很nice,他们几乎都是受过高等教育的人，很大一部分也是海归，但是不排除个别古怪和不合群的人，我在这里遇见了我最好的朋友们，度过了很难忘的时光，无论是一起工作开会，一起聚会旅游。

由于个人准备要留学，年前离开了美的，我还是想中立地评价这家公司，美的不完美，但是不差，一些方面是优秀的，而且一直在进步和改善。这是一家往上走的公司，可能不同岗位的感受也会不同，据我所知在工厂工作的毕业生工作环境会差一些。我还是想要告诉学弟学妹们，辩证法要求我们一分为二看问题，任何事情都不要有极端看法，我看到有些人因为其他楼主的一些不好的吐槽发誓永远不买美的的产品，我个人觉得不太理智，没有调查就没有发言权，自己没有在这里工作过怎么就因为其他人的一些吐槽能全盘否定一家大公司？美的无论在中国或者是在世界制造业内都有着举足轻重的地位，举个例子，全世界接近50%的微波炉都是美的生产的，很多欧洲国家的微波炉美的制造市场占有率超过60%.

如果有不同的体验，可能我们事业部不同，岗位不同会有差别。

小E：我是通过美的校招进入美的，目前是海外营销类中销售业务类的一员。首先说明美的事业部众多，就算是同样的岗位在不同的事业部的工作状态也会不一样，所以下面只是个人的一些看法，可能有点片面。

先说一下我大致的工作内容。我们组主要负责维系海外客户关系，包括订单的洽淡和下达、对所负责的海外客户订单进行跟进和沟通等。在美的工作的两年时间里，机场成为了每月打卡点（后来因为疫情就取消打卡了，改成线上沟通）。工作后的第一年（18年）主要做的学习产品和和客户沟通的工作。印象中19年8月开始，我会去参加一些海外展会，也会和大客户面谈，还接触了一些开发新客户的内容。外销岗不仅仅只是销售，还经常担任着品牌传播的工作，毕竟在外面都是直接担着美的名头，展现出来的能力会直接和美的挂钩。

从第一次面对海外客户的手足无措，再到现在的从容不迫，我挺感激我的同事们的，他们很多都是从别的大企跳槽过来的，工作经验丰富待人也很随和。美的的产品在海外的知名度都很高，近年又收购了东芝的部分业务壮大了海外市场，每次产品介绍和公司介绍时腰杆都是挺直的，一点都不虚。美的的产品已经出口到全国两百多个国家，我对未来美的海外业务的发展还是很看好的。

当然，每个职位都有相应的工作压力，但是美的的工作环境、工作氛围以及其他福利是消除压力最好的方式。美的总部位于广东顺德，顺德则是闻名世界的“吃货圣地”，当然我们公司饭堂也不能折损这个称号。多种选择、价格低廉是我们饭堂的标签，除此之外还有丰富的下午茶。

美的的工作氛围还是十分轻松的，扁平化的管理模式也不会让你感到压力。在办公区域，超级宽敞舒适的工位，还附带休闲区域，工作累了就窝在沙发恰着下午茶喝着小咖啡。除了这些，还给我们配备了篮球场、羽毛球场、室外游泳池等等等等的体育设施，还要各种团建和年度旅游活动。同事大多数都是85后、90后，每个人都知道自己要什么，专心工作没有复杂的人情交际，所以在美的工作还是非常舒适的。

第二部分行业的基础介绍（美的集团和海尔集团哪个更加厉害？）

美的和海尔都是国内非常优秀的企业，两家企业都是非常优秀的实体企业，通过几十年的发展，在行业内形成了强大的知名度，随着企业的逐步发展，企业经营更加多元化，发展方向也有一些区别，下面我就来分析一下两家企业的发展情况。

一、企业介绍

1、美的集团

美的集团是一家业务涉及家电、房产、物流等领域的综合性现代化企业集团，成立于1968年，注册地在广东佛山，2013年9月18日，公司在深交所上市。2018年10月，美的集团拟以发行A股方式，换股吸收合并小天鹅。

经过52年发展，美的集团已经成为一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、数字化业务四大板块为一体的全球化科技集团，产品及服务惠及全球200多个国家和地区约4亿用户。形成美的、小天鹅、东芝、华凌、布谷、COLMO、Clivet、Eureka、库卡、GMCC、威灵在内的多品牌组合。

2、海尔集团

海尔成立于1984年，是海尔集团家电主品牌。在持续发展的36年中，海尔品牌始终站在技术革命和时代发展的前列，引领中国乃至世界家电产业的发展潮流。

海尔拥有上市公司4家，孵化独角兽企业5家、瞪羚企业23家，在全球设立10大研发中心、25个工业园、122个制造中心，拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国GE Appliances、新西兰Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy、卡奥斯COSMOPlat、日日顺、盈康一生、海尔生物医疗、海纳云、海创汇、海尔兄弟等众多生态品牌和新物种。

二、企业经营现状

美的集团和海尔集团旗下都有好几家上市公司，其中主要的核心业务分别在上市公司美的集团和海尔智家，我们就来看看这两家上市公司的经营情况，主要从2020年上半年的业绩来进行分析。

1、美的集团

美的集团上半年实现营收1397亿，同比下降9.5%，归属母公司净利润139亿，同比下降8.3%，其中第二季度营业收入814亿，同比增长3%，归属母公司净利润91亿，同比增长1%，跟一季度相比，营业收入和净利润的增速均由负转正。

从几个产品分类来看，上半年美的暖通空调业务实现收入640亿，同比下降10%，暖通空调业务的出货量市场占有率达到34.1%，超过了格力电器，稳居空调出货量市场占有率第一；消费电器530亿，同比下降9%，六大品类市场份额提升至近13%；机器人业务95亿元，同比下降21%，由于受到新冠疫情的影响，全球的经济出现了停滞的情况，库卡的部分客户也暂时关闭其工厂并减少投资活动，导致库卡显著下滑。

2、海尔智家

海尔智家2020年上半年实现营业收入957亿元，同比下降4%，归属母公司净利润27.8亿元，同比下降45%；公司第二季度营业收入526亿元，同比增长2%，第二季度归属母公司净利润17亿元，同比下降41%。

海尔智家二季度的业绩有了明显的改善，由于受到疫情的影响，海尔智家国内第一季度家电业务营业收入下降8.7%，到了第二单季度营业收入同比增长14%，特别是空调业务在第二季度大幅反弹20%。产品体系中卡萨帝高端品牌实现营业收入35亿元，同比增长7%；海外市场上半年收入增长了0.6%。

三、品牌影响力

根据世界著名财经杂志《财富》发布的2020年世界500强名单显示，美的集团位列第307位，海尔位居第435位。

《财富》世界500强排行榜的历史始于1955年，在那一年《财富》杂志根据各公司1954年的总收入，对美国最大的500家工业企业进行了排名。1995年8月7日的《财富》杂志第一次发布同时涵盖工业企业和服务性企业的《财富》世界500强排行榜，这个榜单是全球企业排名中是非常有权威的。

美的集团和海尔集团在我国家电市场是非常强大的选手，也是相互竞争的对手，两家企业已经不仅仅局限在家电领域。海尔从传统家电企业转变为互联网企业，从为用户提供有竞争力的家电产品，迭代到向用户提供成套的智慧家电产品，再迭代到向用户提供成套的智慧家庭解决方案，最终将给用户提供一个定制化的智慧生活方案；美的集团经过52年的发展，已成为一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、数字化业务四大板块为一体的全球化科技集团。

第三部分收入待遇情况

工资

美的在2019年校招，给机械相关岗位，硕士研究生开出的薪资是：9500-10500。

2020年有一定的上浮，研究生是12000左右。可能也是因为有疫情的原因，招人难的原因吧。

职位等级

美的划分方式是
P1-------P2--------P3------P4

BA------DCBA----DCBA---DCBA

--------------------M3-----M4

总共4大级14小级 P是技术岗（P1B开始） M是管理岗（P3D开始）。本科生第一年是P1B 硕士生第一年是P2D。可以看出P3D是分水岭，P3P4的职工享受期权，期权带来的分红比工资高。

美的薪酬水平和晋升渠道还是挺严谨的短期内很难有一个较大的发展但胜在稳定上升；另一个原因是美的总部在佛山地域因素值得考虑。

在第一部分讲了很多美的很好的感受，老詹遇见的这位在美的财务，叫做美的财经。他说对于加班的事情来讲，美的财经是比较有话语权的，但是对应的就是累，加班，工作两年没过过一个完整的法定节假日，端午，清明，五一，中秋，十一，基本多多少少都会加一些班。另外就是，你以为的工作地点是总部大楼创新中心那样500强的高大上环境，但因为制造业财经很大的重心在成本，所以其实毕业生过来一大半的人会被分在各个工厂，你会经常听到机器的轰鸣和闻到工业化学品的味道。