fmc猎头公司(猎聘2018全国)-深圳富士康招聘信息

【新快报讯】12月14日，"猎聘2018非凡雇主全国颁奖盛典"在广州市广东广播电视台隆重举行。盛典现场，猎聘揭晓了2018年度全国"非凡雇主"、" 非凡HUNTER"、"非凡贡献"的获奖名单，并特邀著名经济学家郎咸平，经纬中国合伙人肖敏，猎聘创始人兼CEO戴科彬，北京大学新媒体研究院副院长、博士生导师、教授刘德寰，《中国新闻周刊》总主笔闫肖锋，启迪云控CEO李家文，梦想加创始人王晓鲁，竹间智能创始人兼CEO简仁贤等重量级嘉宾出席本次盛典，为现场观众带来精彩的主题演讲、分享真知灼见。此外，《生命 3.0》作者、未来生命研究所联合创始人迈克斯·泰格马克特意在来华期间为本次活动录制视频，畅谈他眼中的人工智能。

此次盛典揭晓的2018"非凡雇主"奖项包括：年度炬点非凡雇主、年度创新非凡雇主、年度变革非凡雇主、年度多元非凡雇主、年度新锐非凡雇主。其中爱奇艺、美团点评、小米、字节跳动、瑞幸咖啡等50家企业榜上有名。此外，盛典还揭晓了2018"非凡HUNTER"、"非凡贡献"的获奖企业名单，CGL Consulting、FMC猎头公司、科锐国际等10家猎企获得"非凡HUNTER"殊荣，中国（南京）软件谷等9家组织机构荣获2018年度非凡贡献奖。值得一提的是，当天获得2018年度"非凡雇主"奖项的50家企业登上了美国纽约时代广场大屏幕，向全世界展示中国雇主的企业风采。

猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，这些获奖企业和机构给业界带来的新思维、不同以往的新企业文化以及将创新、变革的雇主品牌理念演绎到极致的精神，更好地阐释了"非凡雇主"倡导的Work Different——因不同，而非凡的理念，对全社会具有启发意义。

据悉，猎聘"非凡雇主"不同于传统雇主评选以企业出身、名气、规模和历史等为主要考评指标的评选模式，而是以"Work Different"为核心甄选准则，旨在发现那些为员工创造未来、帮助员工实现价值的雇主。自2015年该活动启动至今，每年当选的"非凡雇主"不仅显示了中国人力资源管理的高水平，也为行业提供了人力资源管理的前沿理论和实践经验，引领了中国人力资源管理的发展风向。

活动现场，戴科彬还就改革开放40年下的经济环境变化与组织变革发表观点。他表示，当前中国已成为人才大国，科技人才规模全球最大。但当前国内依然面临经济挑战和不确定性下的组织变革的挑战。未来效率会成为组织最重要的前进动力，组织和人将成为伙伴关系而非雇佣关系。戴科彬还指出，当前90后表面喜欢丧文化，事实上内心非常燃，他们渴望有钱、有趣、有尊严、有价值的四有工作，猎聘举办"非凡雇主"活动即为了寻找这样的渴望创造未来、帮助员工实现价值的非凡雇主。

在圆桌对话环节，启迪云控CEO李家文、梦想加创始人王晓鲁、竹间智能创始人兼CEO简仁贤与主持人王牧笛展开深入交流探讨。启迪云控CEO李家文表示智能出行行业有三个关键词，安全、绿色、效率；梦想加创始人王晓鲁指出，共享空间的核心是体验和效率，其价值在于为人们带来愉悦创新的办公感受、通过技术提高空间管理效率、解决人们灵活的办公需求；竹间智能创始人兼CEO简仁贤则分享了竹间智能今年在人工智能技术、应用场景等方面的创新。

《生命3.0》作者、未来生命研究所联合创始人迈克斯·泰格马克与现场来宾分享了他眼中的人工智能。他表示，过去人们认为需要花费数千年才能获得的技术在我们建立强人工智能不久后将会实现，未来人们可以通过人工智能做任何想做的事，因此必须确保人工智能能够在理解和实现我们目标的同时，保持我们的目标，只为我们做有益的事情非常重要。迈克斯·泰格马克认为中国很有机会成为未来人工智能积极用途的世界领导者。

著名经济学家郎咸平在《民营经济40年》的演讲中指出，民营企业为我国经济发展作出了巨大贡献，利用40%的社会资源创造了50%的税收、60%的固定资产投资解决了80%的城镇就业，并吸纳了90%的新增就业，在我国专利、技术创新、新产品研发方面分别占比65%、75%、80%。但他同时指出，当前我国民营企业也面临一些困境，如融资难、环保压力大、盈利难等问题。

此外，郎咸平表示技术突破、工业设计、生产能力、开放平台、快速产业链、精益求精的工匠精神，未来谁能把握住这六大方向中的其中一个，就可能成为下一代杰出企业。

北京大学新媒体研究院副院长、博士生导师、教授刘德寰分享了该中心联合猎聘在本年度"非凡雇主"活动期间完成的调查研究的四大发现。他指出，首先，创新是企业的未来之"魂"；其次，新锐企业的人才吸引力在今年进一步增大，管理人性化、文化氛围更易"凝气"的新锐企业可以更好地帮助人才实现价值，新锐意味着"机会"和"可能性"；再次，女性就业形势依然严峻，平等就业还需"努力"；最后，求职者对企业的软性福利，如员工关怀、员工软技能培训的重视度趋显，企业的"软实力"也是"硬道理"。

《中国新闻周刊》总主笔闫肖锋以《世代职场观》为主题，与现场来宾基于5个猎聘另类有趣的调研数据进行现场互动，共同洞察数据背后的职场现象。他表示，对于非明星公司而言，"自由度"是除了薪酬和发展前景以外最能吸引90后加入的因素；与强调工作能力的70后不同，90后与同事沟通相处时更看重情商，他们往往具有"不取悦，但会相处"的特点；95后除了讨厌打小报告和拉帮结派以外，还很不赞同"不愿分享"的职场行为，"和谐共进、坦诚开放、彼此尊重、共同成长"是这代人的职场主旋律；95后最不喜欢的老板行为是"武断，觉得自己都对"，管理者应淡化权威，构建组织与员工、员工与员工间的健康关系；此外，90后裸辞现象被夸大，他们产生"离职"想法后普遍需要考虑一个月才正式提出辞职。

经纬中国合伙人肖敏在《冬日有生机，静待春雷响》的演讲中分享了自己关于早期投资趋势的思考。他表示，当前我国新经济领域具有信息基础设施完备、消费市场分层空间巨大、产业纵深体量大、新技术迭代迅速的优势。"2019年值得继续重点投资的四大方向是：一产业互联网；二消费升级；三企业服务；四新技术、能源、医疗方面，包括AI大数据、基因工程、新能源等。"肖敏称。

活动最后，猎聘创始人兼CEO戴科彬为入选"非凡101"的101家企业颁发获奖证书。作为猎聘2018"非凡雇主"的重要见证者和参与者，这些企业渴望创造未来、帮助员工实现价值，是致力于实践"Work Different"工作理念的雇主。

猎聘"非凡雇主"活动启动于2015年，今年已是第四届。经过4年迭代发展，该活动在业内声誉斐然，已具有很强的影响力和号召力。猎聘每年"非凡雇主"的巡演和颁奖都以多元、跨界、前沿为指导，希望积极带领企业探索雇主品牌传播新玩法，推动人力资源行业不断向前发展。本年度"非凡雇主"活动于8月20日启动，相关巡演活动于11月2日在山东青岛首站开启，12月14日在广州落下帷幕。

猎聘2018年全国"非凡雇主"获奖名单（按首字母排序）

年度炬点非凡雇主：爱奇艺、吉利控股、Keep、猎豹移动、美团点评、瑞幸咖啡、顺丰速运、万科企业股份有限公司、小米、字节跳动；

年度创新非凡雇主：A.O.史密斯、北京奔驰汽车有限公司、博世中国、国药控股股份有限公司、华夏幸福、华星光电、京东方、居然之家 、奇瑞捷豹路虎、喜马拉雅；

年度变革非凡雇主：北汽新能源、海尔集团、好未来、华晨宝马汽车有限公司、龙湖集团、罗氏诊断产品(上海)有限公司、苏宁、亿滋中国、招商银行股份有限公司、中国平安；

年度多元非凡雇主：拜耳中国、宝能投资集团、费列罗中国、华发集团、绿城中国、上汽通用汽车、雅诗兰黛（上海）商贸有限公司、宜家家居、宜信公司、渣打银行（中国）有限公司；

年度新锐非凡雇主：爱驰汽车、地平线、东方证券股份有限公司、海风教育、金风科技、旷视科技、融创中国控股有限公司、SenseTime（商汤集团）、厦门国际银行股份有限公司、阳光城集团；

年度非凡贡献：北京市科学技术委员会人才交流中心、广东省人力资源管理协会、宁波市委人才办、汕头市人力资源和社会保障局、天府软件园、天河人才港、亦庄国投、中国海外人才服务基地、中国（南京）软件谷；

非凡HUNTER：CGL Consulting、FMC猎头公司、瀚纳仕、华德士、Kelly Services、科锐国际、Michael Page、RGF专业招聘、上海仕卿人力资源有限公司、展动力人才集团 。