采购员工资(为什采购员的工资普遍偏低)-郑州富士康员工真实工资

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长久以来，工资太低，是广大采购人员吐槽最多的话题。现在对于许多采购而言，面临的难题就是找工作的问题，不是工资太低，就是太累，这让许多采购都十分的无可奈何，有的人甚至说自己起得比鸡早，睡得比狗晚，但是每天拿到的工资也并不是很多，身上还背着房贷车贷，对于他们而言，压力实在是太大了，有时候甚至连房贷和车贷都还不上。这就让许多人都想找一份高薪的工作，即使是累点也无所谓

说到采购，外行人都觉得是份好工作，但采购从业者都知道:采购跟其它职业相比,工资水平偏低!我不理解这是为什么?其实采购也是属于经验型,专业型,综合型的岗位,为什么就得不到老板重视,偏要把工资定得比其它部门相关岗位的都要低呢?甚至有的公司正式采购的工资比一般文员还要低!

那么，为何很多人愿意拿着较低的薪水去做采购呢？其实可以从以下两个方面分析一下具体的情况：

公司的采购员工资其实并不是很高，而且公司的采购员是比较忙碌的，但是有许多人还是想去一些大公司做采购员，原因就是采购这个职业，他们有很多的油水可以捞，但是捞油水也是存在一定的风险的，并不是所有采购员都有油水可以捞，也仅仅是在一些大公司。不过话又说回来，这种行为是在法律边缘试探的，有一定的风险，但是也有一部分公司对于这种采购员也是睁一只眼闭一只眼的做法，所以许多人都愿意去做大公司的采购员。

另一方面是经验不足，对自己的能力不够自信。采购员要求的教育背景相差很大，多数没有要求有专门的学位和学历，但是需要对需要采购的产品非常熟悉，对这个行业来说，经验比学历更加重要，所以很多人在这个行业无法快速学到行业经验，从而只能拿着较低的薪水。

一项数据表明，采购员的一般月薪范围在1.5K-8K元左右，广州、上海有3年以上工作经验的，月收入最高可达8K以上，如果缺乏工作经验，民企的入行月薪为3-5K元左右而且工作也相对忙碌。

多数企业管理部门和最高行政主管的职位往往由经验丰富的低层经理和行政人员替补，优秀的采购员可以晋升为采购主管甚至是采购经理，采购经理可以平调至市场或运营经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，或者去其它的机构寻求更有竞争力的职位。所以只要掌握好行业经验，最终的薪资水平都不会太低！