招聘程序员(私募和BAT抢人)-深圳富士康招聘

以百万年薪、跑车游艇著称的金融圈，其实还是很“缺人”。

11月22日，宁波幻方量化投资管理合伙企业（有限合伙）（下称“幻方量化”）发布公告称，招聘5-10名深度学习科学家/工程师，且明确指出“年薪150万起”。

“（150万元年薪是）正常价格啊。”一家量化私募机构的从业人员在接受《国际金融报》记者采访时表示，“现在一线量化机构就是和BAT抢人。靠什么？主要就是靠钱。”

“和BAT抢人”

怎样的人可以获得这个年薪150万元起的机会？

在招聘广告中，幻方量化明确表示，应聘者需满足5点要求：精通机器学习（深度学习），具备创新研究能力；编程能力出色；有丰富的研究成果；在领域内知名比赛取得优异成绩者优先；认同企业文化等。

而在工作内容方面，主要目标是：设计开拓性的新的深度神经网络；构建科学、严谨的算法评测体系；紧跟领域前沿，推动基础研究。

那么，对于此岗位而言，这样的薪资水平是否具有竞争力？在猎聘网中，搜索关键词“深度学习工程师”可以看到，一家BAT旗下子公司给机器学习/深度学习/推荐算法工程师开出65万元至104万元的年薪。另外，一家大型互联网公司开出的年薪在60万元至96万元之间。

而作为一家新晋百亿级量化私募，幻方量化显然已“求贤若渴”。一方面，除上述招聘岗位外，幻方量化还表示，该公司还有深度学习初级工程师、实习生等多种职位。

此前，幻方量化于11月7日发过一则招聘公告，以40万元至200万元的年收入招聘顶尖程序员。“一个收获多、发量也多的公司”，在文中，幻方量化以诙谐的语句介绍自己，同时也正经言明，“幻方量化是一家依靠数学与人工智能进行量化投资的对冲基金公司”。

已封盘拒客

幻方量化的“缺人”状态或与规模暴增有关。今年以来，量化私募极受追捧。截至今年10月底，已有6家量化私募曾先后晋升百亿级规模之列，包括灵均投资、明汯投资、锐天投资、金锝资产、幻方量化和九坤投资。

然而，规模的暴增也给部分量化私募带来幸福的“烦恼”。由于量化规模容量有限，多家量化私募已着手控制规模。

比如，幻方量化于8月时向投资者发文称，由于该公司在8月初的管理规模已逾100亿元，因此，决定不晚于10月31日暂停目前所有产品的认/申购、追加，以控制管理规模。随后，于10月31日公开发文，宣布暂停所有产品的认/申购及追加，但产品赎回不受影响。

“对于管理规模的考量，我们一直都抱着最审慎的态度，从长远和全局的角度加以控制。因此，尽管我们的容量仍有空间，且根据我们一直以来的观察，管理规模的逐渐增加对市场及收益的影响尚不明显，我们仍决定控制规模增加的节奏。”幻方量化于8月时表示。

而九坤投资早于去年5月便已对股票策略产品进行过规模控制。2018年5月29日，九坤投资发文称，在彼时股票市场流动性不稳定的情况下，为保护现有投资人利益、维持策略稳定性和业绩持续性、提升对客户的服务质量，公司决定自5月31日起暂缓一切新增资金认/申购股票策略产品，并启动动态的额度管理，根据市场条件与策略情况控制各策略管理规模。

对于“封盘”一事，沪上一家量化私募机构的从业者则对《国际金融报》记者表示：“其实我觉得所谓的封盘并不见得是真的封盘，有些私募在传封盘消息的同时，也在找其他的合作渠道做代销。只是说，可能未来发行的都是三年封闭期的产品，现在比如说半年锁定的产品不卖了，这个可能更多是营销上的安排。”

未来发展前景可期

对于量化私募火热的原因，泰石投资董事总经理韩玮在接受《国际金融报》记者采访时表示：“在股票市场处于熊市或者震荡市的时候，由于大多数量化策略采用对冲手段，因此净值回撤小、业绩相对比较突出，这时候投资者就往往喜欢追逐量化产品。”

那么，未来量化私募发展前景如何？根据私募排排网于9月发布的报告，据其不完全统计，国内以量化策略为主的私募机构数量大概在300家，管理总规模大约在2000亿元，在整个二级市场私募的管理规模中占比不到10%。“这也说明量化基金目前尚处于起步阶段，与私募主流投资策略——股票多头私募相比，还有很大差距，未来发展前景可期。”私募排排网报告显示。

而若想“活”得长久，还需有一定实力。韩玮认为，在牛市阶段，量化策略常常落后于大盘表现，此外受到理论应用、参数选择和市场容量等因素的局限，大多数缺乏科学逻辑支撑的量化策略常常表现为昙花一现。

此外，业绩也是过硬的实力。北京一家私募总经理对《国际金融报》记者表示：“对于未来前景，还是要看绝对收益率，是否能够长期稳定地吸引投资人的青睐。”

（国际金融报记者 何思）