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要说年轻人最想去的理想公司，那互联网大厂一定榜上有名！不仅有着超乎想象的高薪、让人艳羡的福利待遇、广阔的发展前景，还有广阔的人脉、更高的平台，让很多年轻人不管能不能进，都想试一试。

尤其是现在就业形势异常严峻，很多大学生毕业即失业的当下，互联网大厂的校招薪资，更是让很多人酸掉了牙！

互联网大厂2022届校招薪资大比拼

最近，我们收集整理了部分网友爆料的互联网大厂2022届校招薪资情况，主要以技术岗为主，当然这个统计可能会和实际情况有所差异，所以仅供参考！

大厂相同岗位薪资一般分三级：最低一级是白菜价，即一般水平下的普通Offer；中间一级是SP Offer，这个Offer的价位会比白菜Offer高一档，大概多5-10W；最高一级是SSP Offer，会比SP的Offer更高一级，大概比SP再多个5-10W。

阿里：阿里巴巴电商起家，现如今布局了各行各业。旗下有阿里云、钉钉、饿了么等，基本覆盖了我们生活的方方面面，它的薪资待遇算是业内中上等。阿里一般是16薪+杭州政府补贴+签字费，据了解，在2022届校招中，开发岗位平均薪资36w+，算法42w+，产品岗位平均31w+。

腾讯：作为老牌互联网企业，一直很受互联网人的欢迎。当然，腾讯的薪资待遇每年都不低，业内顶级。腾讯的薪资构成一般是16-18薪+签字费+股票+房补，总体算下来，开发岗位平均薪资大概32w+，算法35w+，产品岗位平均27w+。

百度：百度的整体薪资跟阿里和腾讯有一些差距，但是近些年百度加大了在人才方面的投入，校招的薪资水平还是比较给力的。百度的薪酬结构为15薪，年终奖为2-3个月。据了解，开发岗位平均薪资34w+，算法41w+，产品岗位平均28w+。

字节跳动：字节跳动近些年发展得风生水起，成为了市值千亿的互联网创业公司。而它开出的高薪资，也让很多求职者趋之若鹜。字节一般是15薪，不分工作年限所有人每月1500元房补，优秀的人才有1w-6w不等的签字费。开发岗位平均薪资大约36w+，算法39w+，产品岗位25w+。

美团：美团前两年薪资涨了很多，据说倒挂三年老员工。今年的薪资基本和前两年保持一致，没有什么大的变化，水平属业内中上，不过福利较少。美团一般是15.5薪，开发岗位平均薪资37w+，算法42w+，产品岗位平均31w+。

京东：一般京东按14薪计算；每个月工资都是基本底薪+绩效的模式，这点对于有上进有能力的应届生来说感觉是个不错的考核方式。目前，开发岗位平均薪资大致是28w+，算法37w+，产品岗位平均23w+。

如何才能进大厂，成为大厂青睐的人才

看了以上6家大厂的薪资，我想没有人会不心动，但我们也知道，想进大厂并不容易，能力、学历、自身竞争力，无一不是缺一不可的考核标准。那么对于学历普通也没有耀眼光环的年轻人来说，难道就没希望了吗？当然不是，小说哥认为，掌握以下三大能力，将成为致胜的关键！

1. 过硬的技术能力

其实，对大部分人来说，进大厂就靠一条，那就是过硬的技术实力。俗话说得好：“打铁还需自身硬。”过硬的技术实力永远是你的敲门砖，特别是看你的工作项目经验，以及解决疑难问题的能力。毕竟大厂招来的人首先必须很好地完成工作，这是最基本的要求。

所以，如果你的技术比较薄弱的话，就不要浪费精力去关注大公司的招聘了，趁这段时间，夯实技术能力是首要任务，我们可以制定一个合理的学习计划，选择一门编程语言，确定职业方向后，进入到专业的培训机构，坚持进行系统学习，相信等你技术足够扎实了，一定可以在众人中脱颖而出。

2. 持续学习的能力

学习能力代表着成长的加速度。而互联网行业又是一个常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机的行业，大厂对于职场新人的学习能力更为重视。那些具备持续学习的能力，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力的人，总是更受企业的青睐。

所以，无论何时何地都不能懈怠，只有不断地提升自己，构建自己的学习体系，打造深度思考能力，才能掌握积极向上的学习力，让其成为自己的职业内核，所向披靡。