面试是应聘流程中至关重要的一步，面试中有什么注意事项和自我介绍技巧？...带着这些问题我们在招聘会现场采访了几家企业，听听这些HR怎么看的：
1、面试中的注意事项：
山东启信文化传媒负责人：
首先我们面试的时候，第一眼看的是态度，就比如说：你首先要有自己比较清晰的表达思路或者是能具体沟通的能力，因为毕竟是跟人打交道，所以这一块需要有端正的态度和一定的表达能力。
皇明太阳能集团负责人：
应聘的过程其实是一个初步的面试过程，如果在这个初步的面试过程中，应聘者的语言表达能力或者第一次见面的礼貌、基本的礼仪问题，再加上一些表达逻辑上的东西，这些表达的不是很好或者说话的逻辑上语无伦次的话，就会给我们的印象非常差，这个不是他说的不对的词或者不对的方向，这本身就是问题。
2、面试中自我介绍技巧（100%上岗）
山东鼎好之家负责人：
要对面试要有所准备，对公司有所了解，还有就是个人目标和企业目标一致。
山东航源流体控制负责人：
首先对于个人名字的介绍能有吸引力，能够给面试官留下深刻的印象。另外就是对于自己的学历还有工作经历能够符合应聘岗位的一些方面能够着重说一下，这样的话面试的成功率应该会比较高一些。
山东鼎芝美&添美公司负责人：
我个人认为面试也好、应聘也好，分为两种人群，第一个就是社会招聘，社会招聘对于我们用人单位来说更关注的是求职者的工作经历，介绍工作经验的时候一定是他的职责和业绩达成，这是第一类人群。第二类人群就是校园招聘，我们不关心他们的学历，也不关注他们的成绩，更关心的一点是他们在学校的一些实际经验，比如说临时工也好、自己创业卖一些小食品也好、或者说摆地摊也好，勤工俭学类的是我们最欢迎的。
山东善祥科技负责人：
简历上的一些问题，比如说姓名、应聘的职位以及过往的一些经历，我认为不宜多说，而更多的应该说一下应聘的职位以及过往成功的经历是比较重要的。
3、面试最后，HR问你还有什么问题想要了解？如何回答？
山东瑶安电子科技负责人：
问一些自己喜欢的问题，比如我在这个工作岗位中以后晋升的空间是什么样的，或者是我要面对的领导以及团队的情况是什么样的，这个也是为了我可以更好的融入融入咱们公司以及今后的工作，是一个提前的了解。
山东鼎芝美&添美公司负责人：
第一个是我的薪酬规划，把底薪转化成薪资结构、底薪提成、奖金结构这些问题，千万不要说我们底薪是多少，对于保险、公积金也要在这时多问。第二个就是一定要反问面试官，我在咱们公司的职业规划是怎样的，我上来是主任还是经理还是助理，就是我的职业规划是什么，那这个时候面试官会觉得，这个人肯定会在我公司长期发展。第三个问题一定要问咱们公司有哪些福利待遇，不一定是金钱上的，比如说我有没有出国旅游或者外派学习的机会，参加一些协会什么的。
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我是来自政法学院的求职者小刘，想在济南找一份工作。主要从事职业，学的法律，还是想找专业对口的工作，能去律师事务所最好，当然公司法务也可以接受，工资薪资要求没有太高的限制，只要一般在4千左右，然后通过自己的业务能力再往上提升。主要是想先找一份工作，仅此而已，对公司要求没有太多的限制，只要说公司不要歧视员工，前期的试用期不要太长了，面谈的时候可以协商。
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