智通人才网招聘(上海大龄职场男致信市长求工作引热议)-深圳富士康

日前，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发热议。

写信者王先生（化名）自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门。他和妻子育有两子，“一直在申领政府发放的微薄的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日”。

王先生还表示，“我们这些人的退休年龄被延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。”

结合王先生的事例，我们来探究一个问题，（进厂）找工作（跳槽），需要关注什么？

过劳到猝死→加班费

据统计，一年之内，全球就有74.5万人因长时间工作导致死亡（过劳死），猝死成为不少打工仔长期熬夜不可避免的问题。

不可否认，从“没有发声”到“被动躺平”，是一种悲剧。但是，从“义务加班”到“收费加班”，也是一种进步。于是，到位的加班费，才是求职者最该关注的事情。

所以，在选择一家工厂（企业）时，无论是什么职业（蓝领或白领甚至金领），加工费都是首要需重点关注的问题。因为这部分涉及了一个名为“劳损”的问题，你总得为你损失的健康讨点“利息”！

财富积累、发展→薪资

最近，频繁跳槽是否会影响找工作的话题上了热搜。其实，鼓励跳槽，是害你。支持跳槽，是挺你。但是鼓励更进一步，才是帮助你。

无论备选岗位有多优秀，只要岗位薪资没有提高30%，千万不要随便做决定。

可能那家厂工价很高，可能这家厂工时很长。但是，只要到手工资不明确，请务必旁敲侧击，探出真实薪资底细。当然，为了财富的积累，企业的晋升渠道是否明细也是非常重要的哦。

综合规划，延迟退休→社保

在本文的案例中，王先生的学历是很高的，但是却写出一封失业求助信给了上海政府。

频繁跳槽，批判duck不必，但是社保，不到15年挺伤，而大部分制造业，大多只招45岁以下，频繁跳槽，影响的是你最后到手的钱。

所以，有没有交社保，也是求职者需要关注的话题，当频繁跳槽的时候，你可能就会失去社保所带来的很多福利。再者，有些相关联的大厂，可能因为曾经自离而失去面试资格哦！

实际上，影响求职者作出判断的因素太多，可能有薪资、加班费、加班时长、长白班、包吃住，也有可能有是否缴纳社保、奖金和节假日福利、体检是否免费、工资发放由工厂直发还是劳务公司发放、到手工资及食宿环境等，这些都会影响着求职者是否面试或者跳槽。那么，问题来了，你会更关注哪些因素呢？