兴业银行工资(2020年银行薪酬大曝光)-深圳富士康招聘

先来看看国有六大行高管们的薪酬吧。

高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报

还是熟悉的味道，六大行高管们的薪酬普遍不高，破百万的屈指可数。据六大行年报统计数据，共有16位高管年薪超过100万。而这16位年薪百万的高管大多是首席风险官、首席信息官、董秘。

其中，薪酬最高的是建设银行首席风险官靳彦民，年薪130.13万元人民币；工行年薪最高的是董秘官学清，124.72万元；中行是风险总监刘坚东117.72万元；农行只有一位高管薪酬超百万，是首席风险官李志成，118.17万元；交行薪酬最高的是业务总监涂宏117.54万元。

“小老弟”邮储银行没有百万年薪的高管，最高的是首席风险官梁世栋，为91.3万元。

而各家董事长和行长的薪资则普遍很低。董事长年薪集中在77-79万元，行长年薪最高的是农行行长张青松，为76.89万元，最低的是交通银行行长刘珺，年薪仅45.39 万元。

可这并非代表银行业的最高薪资水准。

再来看看城/农商行高管们的薪酬。

高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报

据已经披露年报的7家地方性商业银行中，共有46位高管年薪超过了100万元，比国有六大行多出了30位。其中青岛银行一骑绝尘，董事长郭少泉和行长王麟的薪酬均超过了200万元，分别为273.24万元和251.38万元。

“强中自有强中手”，要论薪酬，恐怕还得是恐怕还是股份制商业银行厉害，其高管们个个堪称赚钱能手。

高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报

据已经披露年报的8家股份制银行中，共有91位高管年薪超过100万元，这比例比地方性商业银行、国有六大行又高出了不少。

不得不说，股份制商行对其高管们都很是大方，其中兴业银行监事赖富荣以451.42万元拔得头筹，平安银行行长胡跃飞较之去年下跌一位，以450.98万元的年薪列为次席。

相较于这些百万年薪的高管们，普通职工又能拿多少呢？

4家银行人均薪酬超50万元

先来根据各行披露数据，大致来算一算。

参照公式：本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬

再根据各行披露的员工数量，计算得出平均收入。

高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报

我们主要说一下，六大行的薪资待遇情况：

中国银行

中行在薪酬待遇方面，较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：

（1）工资及奖金＋法定福利＋现金福利

里面包含了租房补贴、交通费、餐费、防暑降温费、节日费、通讯费、企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等等各种。各级大概平均12万/年。福利较多，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w。不过中行在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

工商银行

工行在六大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平在五大银行中相对偏低，新入职员工平均待遇在4-5k浮动。不过工行在近两年，有工资改革的苗头，据悉改革后柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。

农业银行

农行员工转正后薪资构成基本是有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪＋房补大概会在七千左右，当然不同城市待遇也会有区别~

建设银行

建设银行最大的特点大概就是，系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则会过万！

交通银行

交行实行秘薪制，但听闻在及交行工作的小伙伴讲，一般是在5000/月左右，一年以上的员工大概在100000/年左右~

邮政储蓄银行

进入中国邮政储蓄银行，大多数员工可以拿到5000+的工资，实习期间也会正常发放取暖费等，一般三个月之后就开始正常发放绩效，地区不同会有差异，但是一般相较于公务员，还是要高于当地公务员工资的~

看完了这些，你是不是对六大银行的薪酬待遇有了大概认识呢？当然啦，具体的还是要看地区，毕竟就算在同一系统内，地区不同，薪资待遇也会不一样的~

地区经济差异

一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。

网点业绩不同

各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

岗位不同

客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

学历背景不同

博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可达千元靠上。

国有银行福利好

此外，国有大行的福利并不局限在“钱”上。

1、规模大，占金融机构主体地位

六大行都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。而且它们在我国金融领域的地位，各位小伙伴们应该都是有目共睹的。六大行坐拥国资背景、资产庞大、吸金能力强，称一声银行圈的带头大哥一点也不过分，这也意味着小伙伴们有很好的工作平台，开阔视野什么的都是小事啦！

2、工作稳定，竞争相对较低

国有六大行在我国几乎是垄断地位，随便逛个街都能看见六大行的营业网点，业务范围覆盖全国，加上公众对六大行都有明显的认知，客户的稳定为员工提供了良好的业务优势，业绩压力就相对小一点。业绩压力小了，自然也方便兼顾生活，生活和工作都不愁，想不稳定都难啊~

3、完整的培训体系

六大行对于新职员的培训工作在金融机构中也是翘楚，对新员工的培训，可以让员工更好的了解银行业务，进入实操，悄咪咪地告诉大家，一般经历过六大行培训的员工，在其他金融机构也很受欢迎哦~

2021想去国有六大行，我还有机会吗？

近日，国有六大行在3月集中打响“春招攻势”，正在寻找机会的同学请把握机会！

▌中国建设银行

3月8日，中国建设银行2021年度春季校园招聘正式启动！

4家总行直属机构合计招聘通用类岗位84人，26家境内一级分行招聘岗位覆盖综合营销岗、柜面服务岗、科技类专项人才等。

图源：中国建设银行官微

▌中国工商银行

3月15日，中国工商银行正式开启了2021年度春季校园招聘。

33家境内分行、9家直属机构、利润中心，5家综合化子公司放出了一大波岗位，覆盖新兴业务、各级管理、金融研究、金融营销、金融科技等岗位。

图源：中国工商银行官微

▌中国农业银行

3月18日，中国农业银行境内分行2021年度春季招聘正式启动，33家境内一级分行，业务管理岗、信息科技岗、综合业务岗......集中来袭。

图源：中国农业银行官微

仅仅过一周，中国农业银行总行直属机构2021年度春季校园招聘也火热开启！招聘机构有：

总行网络金融部（天津）9人；

总行风险作业中心（重庆）6人；

总行国际结算单证中心（合肥）6人；

总行国际结算单证中心（苏州）10人。

▌邮储银行

自3月12日开始，邮储银行陆续放出了信息科技及各分行的2021春季校园招聘的信息。

图源：邮蓄银行官微

▌交通银行

3月29日，交通银行总行金融科技部门开启2021春季校园招聘，放出的岗位有信息技术研发岗、BA（业务分析师）、数据管理与应用岗等。

图源：交通银行官微

▌中国银行

中国银行更是直接放大招，3月16日，该行2021年春季招聘和实习生招聘同步启动！招聘部门覆盖总行、总部、直属单位、境内分行、综合经营公司等。

图源：中国银行官微