富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在当代，因为薪资、待遇、假期、工伤处理等各类问题而导致的劳动争议已不再是极少数的个案。劳动争议可能会出现在任何一家公司和劳动者身上。在处理劳动争议时，一定要注意劳动争议仲裁的时效，也就是说当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定会消灭其申请仲裁权利。那么劳动争议时效是否有特殊情况呢？
劳动争议特殊时效申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。比如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此法律规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，法律也有“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
劳动争议时效中断或中止如果因为当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有“向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务”这三种情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。申请仲裁期间中断时，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
此外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
虽说劳动争议时效的规定期限是一年，但在实际应用过程中，会需要根据实际情况及相关法律规定来综合判断。但劳动者或公司在遇到劳动纠纷想要进行仲裁时，还是需要在第一时间提交相关材料申请仲裁，切记不要拖到最后期限，避免出现正好错过劳动争议时效的情况。
