如何面对面试(遇到压力面试怎么办)-深圳富士康内部招聘

作为职场人，面试是我们求职中必须要经历的一关。

而不同的公司会有不同的面试安排，不同的面试官也会采用不同的面试方法，甚至不同岗位的面试情况也并不相同。

随着职场阅历的丰富，我们可能会遇到很多种面试，而在众多面试种类里边，我们不得不提到压力面试。

压力面试也是面试中，一些岗位比较常见的面试方法，有的求职者就是遇到了这种面试，最终导致自己在面试中，折戟沉沙。

这期我们就来好好讲一讲，如何去应对这个压力面试！

什么是压力面试

压力面试，顾名思义，就是在面试中给求职者较大的现场压力的一种面试方法，一次考察面试是否符合岗位需求。

为什么会出现压力面试呢？

其实压力面试是针对一部分岗位的，并非所有岗位都会有压力面试。

通常，这些岗位在你入职之后，会经历比较大的工作压力，于是面试环节，就出现了这种压力面试场景。

用人单位和面试官希望在这个过程中来仔细地评估，求职者的抗压能力到底是如何，这就是压力面试的一个由来。

压力面试的分类

在实际的面试中，压力面试通常分为3三类，不同类型的压力面试，针对了不同的面试场景和面试需求。

第一种：压力问题型

这种压力面试，是最基础也是最简单的一种形式，表现的方式就是面试官会向求职者提出一些与压力有关的问题。

通过求职者的回答情况，面试官来进行评估，看一看求职者对这种有压力的问题，是如何去解决的。

比如：

你遇到的最有压力的事情是什么？

你遇到某一个有压力的事情你是如何应对的？

这种压力问题的面试，在其他的正常面试中也会遇到，而针对不同岗位，这类问题的出现频率、问题难度也并不相同。

但是这一类通常并不是很难回答，只要求职者有所准备即可。

这是第一种

第二种：压力场景型

压力场景型意思就是面试官会给求职者制造一个非常有压力的面试场景，让求职者在这个很有压力的面试场景里边去面试。

通过高压力的面试场景，来评估求职者在高压场景下的反应以及应对策略，是否能承受这种高压的环境。

通常这类型的压力面试会采取多个面试官共同面试的方式，比如说你一个人去面试，对面坐着3个或者5个面试官。

面试的问题也如同连珠炮一般一个接着一个，通过人数和面试问题的高压，来评估求职者面试的情况如何。

第三种：PUA形式的压力面试

什么意思呢？

我们说PUA大家都知道，也经常听说或见到职场的PUA，而PUA压力面试则是在面试的过程中不断的否定求职者，从多个角度指出求职者的问题的缺点。

整个形式看起来有点鸡蛋里挑骨头的感觉，不停地在挑毛病，言语上进行刺激，然后看一看求职者在面试中的一个反应。

评估求职者面对这样的一个压力的场景，会是怎么样的表现。

这是常见的3种的压力面试的形式。

不同类型压力面试如何应对

1、压力问题型应对策略

其实这是最常见也是最好解决的，我们在回答这种压力的问题的情况下，都是采取的一种方式。

即我们要先表示自己可以接受压力，然后给出自己解决压力问题的方法和策略。

在回答过程中，需要注意的是，肯定的回复是解决这类面试的基础，绝对不能含糊其辞或者表现出来犹豫。

此外，重点是自己的解决问题的策略，回答时尽量不要单纯的描述，最好是借助过往的实际案例进行说明，这样的回答更有说服力。

2、压力场景型应对策略

面试压力场景型的压力面试，求职者会有一种身单力薄，孤立无援的感觉，会不自觉地有紧张感，尤其是对面好几个面试官连珠炮似的问题接连不断。

应对这种压力面试求职者只要做好两点，就可以轻松应对了。

第一，自身气场不能弱

求职者必须要保持一个很好的气场，如果气场一旦弱了，那么整个面试就会变得非常被动，而且，这种面试气场本身也是应对这种面试的一个考察维度。

所以，气场不能弱，但是也不要表现出目空一切，大家可以采取一种自我放松的方式来缓解这种紧张，比如进入面试场地，先给面试官打招呼，然后玩笑似的表示这个面试场景让自己感到意外。

这样，可以缓解紧张气氛，也能让面试官感受到一种求职者是没有心理负担的状态，后续面试则会相对轻松。

第二，反应要快

压力场景型的面试，面试官的问题会一个接着一个抛出来，让你应接不暇，并且对方人多势众，气场的压力本身就很大，

所以，我们在这个时候反应必须要快，不能有犹豫、拿不定主意的，并且该反制对方的时候要反制对方。

举个例子

比如两个问题连的太快了，你可以打断面试官，跟他说：您好，刚才您这两个问题连的太紧了，能不能重复一下后面那个问题。

这也能表现出求职者对于这个环境应对自如。还能卡住这个点来跟面试官谈。

所以说在这种情况下，求职者的气场还有反应至关重要。

3、PUA型的应对策略

最后一种就是PUA形式的压力面试，这种形式面试官会各种挑毛病，鸡蛋里挑骨头。

要想轻松过关，最关键的就一点：控制情绪！

很多人在PUA的这种压力面试中，最容易出现的就是情绪失控，和面试官正锋相对，甚至产生言语冲突。

一旦这样，那么面试就失败了。

所以大家注意，在这个面试的过程中，尤其如果你确认或者你判断分析，这可能是一个压力面试的话，那么一定要注意控制自己的情绪。

无论对方怎么提问，如何挑毛病，指出你的缺点或者不对，都不要产生争执，而是有理有据的回复，对于的确是自己有问题的点，要诚恳的接受，并表示感谢。

这样，PUA压力面试，不攻自破。

以上就是本期内容分享，下期再见。