银行工资待遇(银行平均薪酬曝光)-观澜富士康在线报名

一直以来，只要谈到高薪，基本上银行都跑不了，那么银行的真实薪酬到底有多少呢？是不是如我们想象中的那么高呢？随着4月份的到来，A股各上市银行的2020年度的财报逐步对外公布，从中我们可以窥探到整个银行届的大致薪酬数据情况。

主要商业银行平均薪酬

如下图所示，从已公布的主要商业银行数据来看，目前平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家全国性股份制商业银行的人均年度薪酬超过50万元，分别为56.96万元、52.65万元、51.24万元、50.3万元；另外兴业银行、民生银行、浦发银行、光大银行也都超过40万元；而国有大行则整体垫底，其中最低的农行银行平均薪酬仅有26.88万元，尚不到平安银行的一半。

即使以最低的农业银行的人均薪酬计算，平均月薪依然超过2万元，这个薪酬在国内依旧具有相当的竞争力（特别是从国家统计局发布的城镇职工就业薪酬来看，私营单位平均薪酬仅为4100多元，非私营单位高一些，但也不过就是7600元左右），那为什么在银行工作的员工普遍都觉得自己薪酬没有这么高呢？

报表的薪酬

报表的平均薪酬计算公式为=期间工资总额（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”）除以报表披露的员工数量。

简单地来看，这个计算方式并没有错，但是银行员工普遍觉得没有这么多，主要有三个原因导致：一是银行每年支付给各类离退休职工的福利待遇（比如各类过节慰问金、重疾病慰问金等等），纳入员工年度薪酬计算，但是离退休人员并未计入报表中披露的职工数量（报表的职工数量指的是在职职工），这无形摊高在职员工的薪酬；二是报表体现的薪酬金额还包括银行为员工缴纳的五险一金的资金，但现实中这部分资金并不属于员工的到手工资，甚至其到手工资还要扣除员工自行缴纳五险一金以及税费，这也是为什么到手收入与报表差距巨大的一个重要原因；三是银行不同岗位的收入有差距，基层员工的收入普遍较低一些，中高层职工的薪酬高一些，这在任何一个行业都一样，作为主力的基层存在被平均的情况。

上述三个因素，是众多银行员工在看到报表平均薪酬后，觉得自己拉了自己所在银行平均工资后腿的原因所在。实际上大部分银行员工的到手工资也就是报表体现薪酬的三分之一到二分之一左右，银行在职的职工薪酬并没有想象中的那么高。

股份制行业银行高于国有大行原因

从上述报表的排列中，我们可以看到股份制商业银行的收入相比于国有银行基本呈现碾压的态势，那为什么会这样呢？要知道国有大行的利润总额可是远高于各股份制商业银行的，之所以这样，依然有其原因所在：

一是国有大行中，除交行外，其他大行在中西部等偏远地区的员工占比较高，甚至可以说只要有县城的地方，基本会有四大行及邮储银行，如果是邮储和农行甚至在主要乡镇均有网点。与之相反，股份制商业银行的布局则主要在二三线城市以上等经济发达地区，在这些经济发达的地区，薪酬本身就必须具备更高的水平方有吸引力；

二是学历不一样，根据统计的数据显示：国有大行员工中，中行、邮储本科及以上学历员工比重在78%左右，建行、工行、农行分别仅72%、67%、60%。而上市的股份制商业银行及城商行，本科及以上学历的员工占比均高于85％，不少甚至超过90％。学历不一样，开出的工资也不一样（不然别人还认真读书干嘛），此外最重要的在人均创收方面两者也有明显的区分，股份制银行创收明显创收多了，相应的工资也就高了。

总结

银行的平均薪酬并没有我们想象中的那么高，其次银行的薪酬并不是随意乱开的，特别是一线营销人员，基本工资普遍不高，大部分依靠的都是你的业绩，个人业绩越高，收入越高，这跟在其他企业的销售人员一样；非一线营销人员虽然拿的是固定工资，但是有一句话总结的好，我们其实是“345”工作方式：即三个人拿了四个人的钱，干了五个人的活！所以银行的工作并没有我们想象的那么轻松。

你是哪个银行的职工？你的实际收入又是多少？欢迎每个在职银行员工共同分享真实的工资收入水平情况。