提到全球最大的代工厂,我们的第一反应就是富士康。目前富士康商业版图遍及全球,横跨三大洲。其中包括中国大陆、印度、日本、越南、美国、巴西等国家和地区,总部设在台湾省,员工数量超过100万人。
在《财富》公布的2022年“财富世界500强”企业中,鸿海集团排在全球第20位,台湾省第1位,在国内排名仅次于国家电网、中石油、中石化以及中国建筑。自2001年起,连续多年被评为中国台湾民营制造业营收第一名。
人均百万分红
10月10日,据IT之家消息,鸿海集团员工的年度分红已于9月30日到账,据了解,今年的分红金额约为 60 亿新台币,每位员工平均有100至110万元新台币(约合人民币22.52万元至24.77万元),不少员工连续两年的分红入账金额超过百万元。
据悉,富士康员工每年都有三次重要的发奖金机会:首先是年底会额外多发两个月薪水(也就是每年14个月薪水);其次是农历新年前发放绩效奖金;最后是上文提到年度分红则是在第二年的9月底至10月初发放。
据富士康公布的财报显示,2021年鸿海营业收入创历史新高,达到了5.99万亿新台币(约合人民币1.33万亿元),同比增长12%;净利润为1393.2亿新台币(约合人民币309.57亿元),同比增长37%。
根据公司的章程,富士康一般会拿出前一年利润的5%-7%作为奖金发放给员工,不过员工要入职满1年。这也是为什么会发放60亿新台币的奖金。
大陆员工无法享受
面对百万分红,着实让普通打工人眼红了一把。国内不少富士康员工表示:“难道我不是富士康员工”,“说好的100万员工,为何只发给7000多人”。
其实,富士康每年的年度分红、绩效奖金以及加薪是不包含大陆普通员工的。至于大陆高管们发不发放目前没有确切的消息,但猜测部分高管是可以拿到该笔分红,因为台湾员工并没有6000多人。
富士康大陆普通员工待遇,一般底薪很低,靠加班可以拿到不错的薪水,但这都是拿时间换来。也正因为如此,每年七八月份富士康就大肆招人为新一代iPhone做准备,因为其它时间不需要加班,薪水太低,工人大批离职。而台湾省的富士康员工待遇相对好很多,也很稳定。
据台湾《经济日报》称,鸿海集团在台湾员工平均薪资达到241.7万新台币(约合人民币56万元),其中员工薪资中位数为166.2万新台币(约合人民币39万元)。
另外在2020年时候,富士康将台湾员工的育儿津贴从原先的“0至3岁”更改为“0至6岁”,除了生育补贴7万元新台币之外,每个月还会额外提供1.5万元新台币补贴。
也就是说,在台湾富士康工作的妈妈们,每生一个孩子就可以得到大约115万新台币的补贴,约合人民币大约25万。
总体来说,富士康在台湾省的待遇还是很不错的。虽然台湾省的物价也不低,购买力比大陆强不了多少,但工作稳定,归属感强。
不过话说回来,你郭台铭每年只给台湾同胞们涨薪、发奖金,什么时候也该考虑下大陆的同胞们了,改变一下富士康在大陆“黑心厂”的标签。
再说了,要不是大陆100万员工的辛勤劳作,哪会有今天的富士康。
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