卓博人才网东莞(2020届毕业生学会甄别有效求职信息)-成都富士康官方直招

这段时间，有不少同学问我，为什么投了简历结果都是石沉大海，明明企业都在招聘，自己感觉也蛮符合要求的，为什么苦等不到一个面试的机会呢？在这里我想告诉你，你这匹千里马可能遇上了一个假伯乐。

PS云毕业照、云答辩、云面试成为网上热议的话题， 2020届不少毕业生调侃自己为“云毕业”。没有毕业典礼、没有毕业晚会、没有毕业照…这无异是毕业季最大的遗憾，在这个特殊的毕业季，是终点，同时也是每个毕业生的人生新起点。新起点就是要正式踏入新职场，成为职业新人。进入职场之前肯定得找一份好工作啦，按说以前每天校园招聘会不断，学生挑企业，现在情况似乎出现了反转，受新冠肺炎疫情影响先是线下招聘会停办，现新冠肺炎席卷全球，很多公司开始停止招聘并有些出现了裁员的情况，这对即将踏入职场的毕业生更是雪上加霜。但工作真就这么难找了吗？就没有好企业在招聘了吗？作为一个在人才市场打拼了十多年的职场老人可以明确告诉你，答案是否定的。好工作好职位还有的是，只是你们发现，没有甄别出来。

在这里先说说一个普遍现象，目前求职的线上渠道如招聘网站、公众号、小程序等五花八门，个个一看都挺牛逼 ，点击一打开，招聘的企业迎面飘来一页连着一页，太多选择了，内心顿时开了花，麻利上网注册简历，然后开始一页接着一页海投简历，然后信心满满跷着二朗腿等面试通知。结果却瞎了眼，等了一周接到面试电话寥寥无几，接到的电话不是保险就是销售的，压根和本专业及应聘意向挂不上钩，气得差点七窍流血，背过去。没有结果，没有办法那就继续上招聘平台海投或重复投一遍。但最后发现结果还是没达到如期。

出现这个情况，如果不是行业内的人，还不知道是怎么回事，只能被动式地等待，浪费了时间和精力。其实这一切的罪魁祸首都来自于招聘平台的技术人员通过抓取一些大网站的企业数据，粘贴在了自己的平台上。这些招聘企业绝大部份都是没有在这个平台进行招聘，却让平台拿来做了门面，所以你们怎么可能在上面得到面试的机会呢？你遇到都是平台的假百乐而已。

言归正传，那怎么甄别有效信息，提高应聘面试率呢？请仔细做好以下三点：

1、 上当地的知名网站（如佛山的大佛山人才网、东莞的卓博人才网、广州的南方人才网）

2、 上全国性的知名网站（如前程无忧、智联招聘、中国人才热线、猎聘网、boss直聘、58同城）

3、 各大高校官网的网络招聘会、就业推荐（比如华南理工大学、中山大学、广东工业大学等知名院校）

做到以上三点，还要做到三个注意：

1、 虽说知名网站大部分企业都是真实的，但有很多是属于僵尸职位，就是已经招够人了，职位没有撤下来，没撤下来的原因，是企业购买了年会员或者半年会员，服务没到期了，职位就继续留在上面，你投递了也没有太多的意义。你要投递首页、热点招聘、急聘职位置于前面的企业。翻页投递不要超过十页。

2、 本校或者各大知名高校官网的招聘信息真实性、针对性是非常高的，而且有不少好企业，但我发现有些同学往往会忽视到校来招聘的企业，这是非常可惜的。在这里我说一个例子，之前有一家企业，世界500强，但公司名字有些复杂也不够大气，很多同学不了解，现场没有一个人去应聘，旁边有一家小公司，弄了一个阔气的名字，同学们把展位挤得水泄不通，看到这个结果500强的HR真是好无语，我们也是啼笑皆非。所以到校招聘的企业，同学们最好多看看简介，进入了解一下。现在要了解一家企业渠道太多了，要会动动手指头。

3、 应聘的时候，切勿重复投递，这样会让企业特别反感。只需投一次就可以了。如果没有接到面试通知，说明不合适。另外投递的时候，如果企业有公众号或者二维码的，可直接关注投递，这样反馈结果是最快的。如留有邮箱，则可以投递简历到邮箱，要做到言简意赅。标题注明应聘职位、专业、学校等。简历内容如果可以尽量粘贴到正文，这样就不需要HR去下载，节省HR的时间，也给自己带来更多的机会。

做到以上的几点，碰上的都是真正的伯乐，相信求职的机会大大提升，找到一份心仪工作只是时间问题啦。当然也可以关注私信我，我可以给同学们推荐一些好的公司及职位。最后祝2020届学子都能找到一份合适的工作，快乐工作，健康生活。