面试要点(面试精华知识及运用)-观澜富士康员工真实工资

受疫情影响，很多的朋友可能会要面临重新择业，包括新一届的大学毕业生也即将出炉

关乎自己职业生涯的工作要开始物色了。

应粉丝要求，找工作的时候到底有哪些重点和注意事项要好好把握呢？

下面，知识君通过广泛的搜罗学习，花费近4个小时，整理了这样一篇关于面试的重点和注意事项文章，希望您能够喜欢。也希望能换取您的一个小小的赞哦~

为了方便阅读，以下是整篇文章的简要目录：

打造难忘的第一映象

到底HR想听什么

回答要说到面试官心里去

如何巧妙谈自己的弱点

如何谈薪酬

以下，尽情享用~

打造难忘的第一映象

为什么第一印象那么重要？

那是因为人性的一个弱点！

几乎绝大部分的人都是感性大于理性。

就算是再理性的人，也会受到感性的支配！

感性这个东西一般是不容易感知的，所以他是一个潜在的很重要的一个影响因素。

哈佛大学曾做过一个有趣的实验：

组织两个非常专业的面试官对98个应聘者进行面试，用相机记录下来。再将所有记录的视频的前15秒剪辑下来。再聘请一批志愿者通过15秒视频来挑选人选。

最后的结果就是：专业的面试官和志愿者挑选出来的人选呈非常明显的正相关关系！

所以，第一印象的重要性不言而喻。

心理学知识：人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。

面试官很有可能自己都没发现，他会先用感性决定录用谁，再从面试室的过程当中找到给面试者高分的理由！

所以，再根据心理学知识：前后一致和坚守承诺。

面试官只要在第一映像中找到认可你的理由，便会不自觉的认为你的其他方面都很优秀！

如何建立令面试官难忘的第一好印象？

除了着装、言谈举止（关注我哦，持续更新相关精华文章）外，还有一件非常重要的事情：

就是你要应聘的职位和你的匹配之处。

翻译出来就是：你要准备材料证明你能胜任你要应聘的职位。

参考方法：

除了携带简历，你应该还要准备一份职位需求匹配表。

样式参考：

有了这个，你就能帮助面试官节省大量时间，立刻让面试官觉得你很懂他，绝大多数面试官，会马上有种被体贴的感觉，心情会舒畅。他能对你映象不好吗？（面试官最怕的就是应聘者都不知道自己能不能胜任或者适不适合这个工作就来面试）

这一重拳，深刻的第一印象建立了。

除了这，还应注意：

避免讲话逻辑混乱——你说不清，他听不懂

如果你有过面试经验，应该这一点会很有体会。

知识点：讲话要分逻辑结构

方法：

1.陈述时使用总分或总分总结构

即先讲结论，再分开论述或者先分开论述再讲结论

2.使用提示逻辑结构

如果是言语陈述，可以用第一、第二等词眼捋清楚你的逻辑结构，听起来就不会那么费劲了。

如果是文字表述，就要用一些特别的符号罗列清楚，下面的文字看起来就很舒服有没有？

3.过渡性总结

即每讲完一件事情就小结一下，然后说明一下下面即将讲的内容~

到底HR想听什么

如果你要去钓鱼，你准备的鱼饵，应该是鱼想吃的呢？还是你想吃的？

如果你准备的东西都是属于自己喜欢吃的，HR怎么可能听得进去呢？

知识点：在满足雇主需求的过程中，引导雇主来主动选择你。

应用逻辑：

首先要陈述你的目的（应聘某岗位）

其次陈述你的价值（以往的成功经验）

第三夸赞公司一番（至少找一个最吸引你的地方，表示你有了解过这个公司）

第四表示你的诚意（先叙述你的价值值什么等级的薪酬，或者你的一个小缺陷，然后说出一个稍有吸引力的期望薪酬）

知识点：人人都喜欢占便宜

面试官一听，感觉占便宜，当然愿意听啊。

知识点：人人都喜欢听实质性的东西

如果你说自己多么多么厉害，没有证明材料的话，那将是多么虚的表述~

知识点：抽象词是那种可以用在各种场合，你却又很难理解它到底在表达什么的词汇。例如：「很多、部分、更好、良好、优秀、能力、一些、一下……」

运用：

如果你在说明xx东西的时候，能够陈列一些实际的你的"案例"和"数据"，那将很有说服力。

例：你的简历校园经历部分：

2009-2010学年 校社团联公关部部长

·承接了5个赞助，包括移动飞信推广、统一蜜桃多路演、路得清清滢系列路演等。为社团大型活动开展及社刊出版提供9100元经费保证。

·联系印刷厂出版社刊，争取到优惠价格，在原有的预算内增印了500份。

·加强与兄弟院校的交流，由前一年的6所高校扩大到12所，访问次数翻了一倍，加强了与兄弟院校的联系。

·重视团队培养。在本次换届中，本部门两名干事分别成功竞聘为社团联副主席和本部门部长。

是不是有理有据的理直气壮的证明了你的能力？

知识点：演示比讲述更有力

有时候总觉得会有点口说无凭，面试官也很难确定你说的到底是不是真的。

运用：

如果你说你很有营销策划能力——摆出你的获奖策划方案

如果说你专业很有深度——拿出你出的书或者发表的x期刊上发表的论文

······

类似的方式还有很多，你可以思考一下你适合那种方式。

知识点：不要让面试官觉得你在说服他

如果有人说你「说服能力很强」，这说明你的说服技巧没到家。

为什么？

知识点：只要我们感觉再被说服，自然会产生防备心理，从而降低信任度。

知识点：当你越感觉在说服对方，说明你越需要对方，从而越显得被动。

知识点：人们都喜欢自主决策，所以你的说服，会更多的增加对方的反感。

方法：

引导

让对方顺着你的说法表达出你想要他说的。

回答要说到面试官心里去

到底要如何表达，面试官才愿意听？

知识点：回答问题的7个步骤

1.明确字面问题

2. 理解面试官动机

3. 定义要回答的问题

4. 确定答案主题/逻辑框架

5. 确定细节内容

6. 回答问题

7. 获得反馈

按照这个方法，确保这7个步骤的质量，就能产生一个高质量的回答。

（由于篇幅原因将在下一篇文章里专题分享具体用法哦）

如何巧妙谈自己的弱点

知识点：人们拒绝你通常不是因为你的某个弱点，而是因为你的优势不够明显。

通俗来说，就算你抽烟、酗酒、赌博样样来又很邋遢，但是如果你能给公司创造巨大的效益，相信你的领导肯定不会因为你的这些缺点弱点而不要你。

谈弱点问题其实无伤大雅，最重要的是你在面试官心目当中的价值高低。

所以最最重要的是先激发对方强烈的兴趣，然后在对方心中树立你高价值感觉的前提下，去谈论此类问题。

同时，谈论你的弱点的时候也是有技巧可寻的。

解答这个问题，要把握2个原则：

1.把负面的问题转向积极正面的方向上。

2.你的回答，应该说明一些相关的细节证明，从而提升可信度。

有3种方法可以用来处理这个问题：

1.弱点转换成优势

2.积极弥补

3.强调优势能胜任你应聘的岗位

就是你早发现了你的弱点，但是你通过xx方法，已经改善很多了。

但是无论哪种方法，你所说的弱点，应该都是一个与应聘职位相关的、真实的弱点。

推荐优先使用第二种方法。

通过这样的回答，虽然是负面的让你减分的问题，但是转变过后，话语中凸显了你的很多可贵的品质。

如何谈薪酬

关于谈薪酬，你千万别站在你的需求方面来谈。

比如，我的期望薪酬是xx

因为我要付房租、要去旅游、、、、

这种话一说出口，面试官可能要疯掉。

知识点：谈论薪酬真正的重点是：为什么给你拿这个薪酬对公司很有利

理解了这句话，你就会知道，真正决定面试成败的关键，倒不是谈薪酬的环节。

而是前面你对自己价值的铺垫。

你让面试官感觉到你的价值越高，你的筹码越高，自然你就会有和面试官迂回的余地。

知识点：谈薪酬常见错误：任人宰割、委屈求全、狮子大开口、自私理由。

你看开多少就多少。

怕得不到工作机会，开价很低。

我要10000块（岗位平均水平4000）

我的开支很高，所以我要10000块

以上的做法，都是不可取的。

知识点：谈薪酬你一定要有自己的精准定价。

合理的定价逻辑是：高价值高价格、高价值中价格···

也就是一定要保障价值大于价格。

那么在职业道路上，价格和价值都有匹配的案例。

你要做的就是准确衡量你的价值！

把你的职业技能一一罗列，并且评估每一项技能的价值程度。比如我的PS技能是很熟练，那么就可以当做一个专职的PS来计算价值。如果PS水平不是很高，那么可以算作一个实习生的价值。

罗列好职业技能之后，那么再按照你要应聘的岗位合理分配一些权重给各个职业（权重就是你加入公司之后，你的这些技能在平时的工作中能起到多大的作用），按照市场上相关技能的平均薪酬在乘以权重得出一个你的粗略的价值。

做好了这些，你在谈薪酬的时候就会有理有据，不会心虚。面试官也会比较满意你的回答。

知识点：谈薪酬前，必须了解并且清楚你的最低价格、满意价格和市场平均价格

知己知彼百战百胜！

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谢谢您的支持哈/笔芯