文/艾小贝爱教育
乡镇教师的工资,是比大家想象中高一些的。
2022届大学生的毕业人数出现了更大幅度的攀升,这届大学生涨得比2021届毕业生还要更大一些。
2022届大学生上涨了160多万,直接突破了一千万的大关,高达了1076万的更高记录。
看来2021届毕业生并不是难的,2022届大学生明显是更难,这是完全可以称得上是最难的一届毕业生了。
2022届大学生毕业规模真的好庞大,一到毕业的阶段,就业就是大学生最需要操心的问题了,没有比找到一份心仪工作对大学生要来得重要了。
其他的问题在就业面前就显得没有那么重要了,大学生上涨明显,再加上就业环境不稳定的影响,稳定性强的岗位都受到了大学生的偏爱,其中比较有代表性的就是教师了。
有很多家长都是会劝大学生去考教师的,有的大学生是考城市学校的,有的是考乡镇的学校。
某乡镇的小学教师晒“工资单”,其他老师看完酸了,网友也很羡慕
比起乡镇的学校,大学生肯定是会更愿意去考城市学校的教师岗位,毕竟是在城市里的学校教师,大学生就会觉得要比乡镇学校要工资更高一些的,其实也并不都是这样的。
有一位某乡镇的小学教师晒“工资单”,感觉其工资是很高的,看完其工资的真实数字,其他的老师看完酸了,觉得自己的工资和人家的一笔,真的是差了不少呢。
不光同行业的教师羡慕,网友看了也很羡慕,从中可以直接看出,这位教师的基本工资是4200元,如果乘以12个月的话,那一年下来就是5万多的程度。
绩效奖金是7500元,这还只是半年的程度,一年绩效是1.5万元的程度,考核奖是4850元,这是4个半月的样子,还并没有到半年的呢,延时费是1.3万元,这是两学期的程度。
各大省市内的学校都相继为学生们开展了延时服务,主要是为了让学生们的放学时间和家长的正常下班时间做好衔接,但学校是自愿安排学生是进行参加的。
不能强行安排学生去参加,没有接学生放学困扰的家长是可以选择不参加的,公积金每个月是1600元,那一年就是1.9万多。
在节假日和生日的时候还有2000元的奖励,算公积金在内这位教师一年的工资是9.6万多的程度,就快要到9.7万了,实际的打卡工资是7.6万元左右。
个人分析
在乡镇学校教书的教师中,应该只有一部分应该是能达到这一程度的,其他大部分是没有这么高的,应该并不算具有代表性。
这名教师的延时费是真的有些高的,其他大部分教师都是没有这么高的,大部分教师的延时费一节课也就是二三十元的程度,一年也就是五六百元的样子。
大学生要不要去报教师,一定要想好
如果大学生是属于师范院校或者师范类专业毕业,那就没有什么地方是需要想的,毕业后肯定是很顺理成章地就去当教师了,因为这类大学生所学习的就是对口的。
也就没有什么好考虑的了,但非师范类院校或者师范类专业毕业的大学生在要不要去报教师,自己一定要想好,大学生不能家长让其考教师,就去选教师来进行择业。
其实大学生最主要还得看自己对于当教师是不是真的感兴趣,如果大学生是属于热爱教育事业,有心往这方面去进行发展,同时对于和学生相处,也是属于喜欢的。
那大学生是可以考虑家长所提出的建议,但大学生是属于对于教师并不感冒的。
压根就没有想当教师的打算,那就没有必要去听家长的建议了,因为大学生对于这一行业是压根都不感兴趣的。
教师工资有着很强地域性,工资标准并不相同
大学生要明白的是,教师的工资并有着很强地域性,工资的标准并不相同,如果大学生想要挣得更多一些,那就需要选择到经济相对发达的一线城市去当教师。
三四线教师肯定是没有一线教师挣得多,但大学生想去一线城市的话,是需要做好心理准备的。
虽然教师的工资标准会更高,但对于教师的门槛也是要更高一些,会比三四线城市的学校要更难进去不少,这是大学生都需要考虑到的。
笔者看法:
像沿海一带和云南等地的乡镇教师工资标准,应该是有能达到这位教师所晒工资单的这一程度,但不是在乡镇教师的全部教师都能达到这一标准的。
如果是属于乡特岗教师的岗位,那每月打卡工资是更高的,云南小县都是五千七不含年底绩效的程度,然后午饭还免费。
今日讨论:
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