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情况一
对车间里的某种东西过敏，经常有人会遇到这种情况，脸上或者手上起红疙瘩之类的，严重的过敏反应会让工友的身体不舒服。小编遇到了一个被分配到某个车间的小妹妹，但是她对该车间里的一些清洗液过敏，她的手几乎烂掉了。发现过敏后，她马上找到了线长。还好换班及时，手上的红疙瘩都消退了，死皮也老化了，又长出了新的红皮。
如果是轻微过敏，找线长换岗位还是有点难度的。顶多在车间里换个岗位，不会离开车间。进富士康后，看自己是否有过敏的反应，趁工作还没熟练，或者任务还没分配，就提出来比较保险，否则等你做了一两个星期才发现过敏了，要换岗位就有些困难了，因为工作上手了，说明可以完成产量了，如果换岗位的话，会影响两个人以及俩人的工作进度，被换人也要从零开始学习新的岗位技能。
情况二
如果不适应工作，觉得这个岗位很难，自己做不了，想换个轻松的岗位。这时候很可能就不行了，因为一个不适应工作的人需要改变，另外两个不适应工作，就会导致混乱。所以，单纯的不喜欢工作的难度或者想太早换岗位是很难的，但也不是没有机会。
如果你在流水线上做的慢，影响了正常产出，这个时候领导会主动给你换岗位。换工作的工友会有丢掉工作的风险。如果换工作后产量还是受影响，那就离打包走人不远了。这招在生产旺季有效，工厂缺人，不会主动解雇。
除了工作不适应，还有一个原因，就是太适应工作了，适应能力强。这样的人可以努力工作，并在必要时搬到任何地方。如果有人不能适应，可能会被调到固定岗位。而工厂里的老员工通常有很多技能，可以随时替代流水线上的任何岗位。
