从毕业到现在，面试的数量估计也有超过100家了。
都说久病成医，我觉得面试上百次的人，是有能力当好一个HR的。
因为招聘和求职都有共同之处，就是筛选别人。
判断面试是不是凉了，这些年来，我总结出这几个观点：
1.面试时间少于30分钟，基本凉凉
如果对方对你感兴趣，觉得你是他们想要的人才，一定会跟你讲故事，谈远景，谈岗位责任，谈公司现状，谈工作方法，而不是简单聊两句就让你走人。
我上份工作，先是HR面，再是业务负责人面，业务负责人年纪比我大十几岁，工作经验相当丰富，我和他的面试过程大概花了40分钟，两个人相互交换观点和信息，聊得挺愉快。
面完后，我觉得面试基本就成功了，没过3天，我就被通知上班了。
相反，有很多面试少于30分钟，基本是聊得不愉快，最主要的原因是相互看不上，没啥好说，就早点拍屁股走人了。
2.面试官的眼神表现出冷漠或者质疑，面试肯定凉凉
面试是建立信任的最重要环节。
很多公司的都是让HR负责筛选建立，觉得不错的，再退给业务负责人，负责人看了之后觉得还不错，再让HR把求职者邀请到公司。
如果你的表现不能让业务负责人满意，他们听了你的介绍，表现得很傲慢，或者面无表情，基本是对你不感兴趣。
面试和相亲很像，遇到喜欢的人，眼里会有光。
遇到不喜欢的人，眼神黯淡无光，甚至是鄙视。
3.面试结束，还给你留作业，90%会凉
很多小公司都喜欢给面试者留作业，美其名曰考察面试者的能力。
这是这是一种最恶心的做法，很多公司甚至把面试当做骗取求职者作品和创意的工具。
他们并不招人，只是缺乏创意和工作方法。
一个好的公司，在招聘环节上一定是非常专业的，通过1小时左右的面试，基本就能判断求职者是不是他们想要的人才。而让求职者交作业，大概率是想免费骗取方案。
产品圈流传着这样一个段子，当某个产品经理接到老板任务时候，不是需求分析，不是竞品分析，而是让HR找一些人来面试，面试时候把问题抛出来，看面试者怎么解决，一天面试下来，把方案汇总一下，就可以找老板汇报了。
这种是业务负责人和HR相互勾结，用招聘的名义骗取求职者方案，最终收益的是公司，求职者傻乎乎的去面试，掏心掏肺的面试，分享自己的工作经验，结果发现赔了夫人又折兵。
面试时候，遇到用人单位要方案怎么办？
- 委婉的拒绝
- 要方案可以，但是声明必须付费
求职者可以把面试当做见客户，如果客户对你的东西比较满意，是愿意花钱买方案的。
4.去面试，人家没有按时接待，或者不接受你的合理要求，100%凉凉
有次我顶着36度的大太阳，骑着小电驴去面试，结果到了之后联系不上HR，打电话和发微信人家也不回，过了十分钟，人家短信我在开会，我头也不回就走了。
因为这种公司，明显就是典型的拉人头公司。
什么意思呢？HR的邀约很随意，有时候他们也不知道求职者会不会去面试，所以不会留出固定的时间。
这种做法很恶心，但是普遍存在。
还有一次，我在一家公司面完两轮，被告知经理有事在开会，要我下次再来，我问HR，我家离公司太远，能否电话面试，他们说不可以。
我就知道这次面试基本我不会再来了，对于他们来说，求职者的时间不值钱。
对于他们来说，你只是他们的一个备胎而已。
当你成为备胎，离转正就很远了。
5 提高面试成功率的几个做法：
提前了解公司的信息，做到知己知彼，百战不殆
面试之前，和HR多交流，觉得合适了再去
面试时候自信一点，一定要掌握面试的主动权。
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只有自己实践过的知识，才叫知识，其他都是信息而已。
江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货。个人公众号：江少（ID:jiangshaosay）
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