我是2018年6月国内硕士毕业，从毕业季找工作、到后来转行、再跳槽，从大客户销售到管理咨询，一直都在应届生论坛上学习各种经验，没写过经验贴，因此这次拿到offer，来回馈一下，激励一下年轻人们！
我是社招，跟各位校招的流程相对有些不同，但是共性是差不多的，大家可以自行参考。
个人背景国内硕士毕业（985、211、双一流），社会学专业。
本科是省内一本，双非，同样社会学，考研初试全国第二，总分第三被硕士学校录取。
硕士毕业后去了HP，做大客户销售，半年后发现自己不喜欢做销售，也不合适，就裸辞了。
裸辞后开始认真思考职业规划，因为实习经历太少，只能通过有限经验来分析自己。
结合兴趣定了转行企业管理咨询，开始找工作，由于没有咨询经验，MBB 正职、PTA、tier2、内资四所都没拿到offer。
最后去了一家民企咨询，一家做细分行业还算可以的咨询公司，国企及事业单位体制改革是公司王牌，在某些大客户上与四大、MBB竞标，我在这家公司工作10个月期间觉得自己喜欢咨询也合适，但公司出品远低于我的要求，我想要快速的成长，于是萌生去意。
通过内推，开始了5轮面试，历时一个月的考验。
面试+笔试经验5轮面试，HR面-M面（经理）+网测&case+case presentation +P面（合伙人）。
简历通过初步筛选后（是的，内推之后也要团队同事初筛，才会推到HR），是HR面，用时20分钟左右，问的是常规问题，为何想离职，why KPMG，为何从销售转至咨询等等。
通过后是M面，用时30分钟，主要针对简历上的，针对项目问专业问题，战略咨询的基本过程、薪酬报告怎么写的、怎么确定公司核心业务等等，这部分建议一定要清楚自己所有项目的细节，捋清楚逻辑。
因为两轮回答得都不错，所以都有问到我预期薪酬。
通过后是网测，网测基本上我就是看论坛里的经验，精华的笔经都写得很清晰了，我的题库是Cut-e，还以为社招是SHL，但现在应该已经都更新了吧
包括：数字推理（欧陆银行、中文）、logic推理（是数字字母图形的归纳推理，非管道和数独的逻辑推理）、verbal推理（欧陆银行，英文），三项都是20min内完成，具体时间忘了。
刷题的过程是必需的，因为论坛上资料太零碎了，而且没有社招比较完整的题库，所以我看好多经验贴后，决定直接从淘宝上买四大题库。
建议大家先看例题，例题中的题型就是正式考试的题型，我就是因为没看，以为logic是管道，练了半天管道，结果一点开例题发现是九个数字字母的归纳推理（在校招经验里就没看过），于是赶紧重新刷题。
数字推理就是中文的6个页签，选问题选项。
verbal就是英文的6个页签，选问题选项。
我每部分在做熟之后开始练掐秒表练速度，建议可以这么来练练速，毕竟这个题考的是速度。
最后个人感觉数字推理答对率应该有80-90%，logic有70%，verbal70-80%吧，verbal是实在做不完了，已经28s一题了，49题题量过于惊人。
case是要分析某企业的发展历程、优势及差异化竞争力，中文PPT形式，线下完成，给了两三天时间。
后来我发现每个候选人的题目不一样，不是校招的标准化题型，也不是MBB的case interview题型，是一个具体的企业案例分析，更考察综合的专业能力吧。
通过了之后是pre，中文，20分钟pre+20分钟Q&A。
由于疫情原因，是视频面试，现场HR会连线好并准备好你的PPT，简单介绍一下自己后就开始对着屏幕一顿说了。
我在准备pre的时候设计好每页的讲稿，然后跟朋友pre了一遍，收到反馈后再改了一下，练习了几遍。
实际pre的时候忘词了哈哈，大概讲了8成稿上内容吧，超时了，pre了大概40分钟。
QA环节也是考专业性和对案例的理解深度，基本上都是些奇怪的问题，不过我都接住了。
pre通过后是P面。
就是简单聊聊天，合伙人说前面已经通过层层筛选了，也据同事反馈说我对案例中的业务理解比较深，就不作专业能力的考察评估了。
主要给我说工作的挑战性，团队的具体工作形式，打好预防针。
最后就是安排跟HR谈薪酬了！offer到手。
求职、职业生涯规划经验总结1、千万不要裸辞：裸辞找工作很考验心态，我当时找不到咨询几乎要放弃，做回销售了，最后还是顶住了，尤其如果是转行，就算学校好有名企经历也别这么干，别太高估自己。
2、在校时多实习：实习过程中体验一份工作适不适合自己，这里的试错成本是最低的，非常建议在此阶段就选好方向，自己喜欢哪个行业哪个岗位，国企外企还是民企，这时都可以多去经历。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 真正工作后再去转方向虽然也可以，但会耗费比较多的时间精力。
3、在职跳槽沉住气：保持良好心态，特别是去大公司，面试流程长且竞争激烈，一定要沉稳，不动声色做好卧底工作哈哈，我在这一个月里，白天工作，晚上改case 的ppt都改到12点，出差回来路上也见缝插针改。
4、善用弱关系：社会学研究也表明弱关系有助获得更多异质资源，相比强关系能获得更多工作机会，所以建议多network获得职场机会，内推我的同学是我主动联系的，已经非常多年没有联系了，特别在大公司工作的，更要积极积累自己的人脉，工作两三年跳槽，去好岗位的基本靠内推。
5、职场是公平的：是如何水平的人就适合什么水平的平台，有多少能力就能获得多少回报。
没有人的职场或工作是一直顺利的，我也试过错，但是大家一定要建立自己的目标，并付诸持续努力，终有一天都会得到回报的。
有问题欢迎私信或评论，我有空会回复，太简单的问题就跳过了哈。
