湖南大学就业信息网(从0到2333的湖大就业社团)-观澜富士康在线报名

如果说就业助理是湖南大学招就处的“贤内助”，那么湖南大学就业志愿者协会则是招就处的“急先锋”，究竟就业社团在高校就业工作中能够发挥什么样的作用？

湖南大学就业志愿者协会（以下简称就志协）是在招生与就业指导处（以下简称招就处）的指导与帮助下成立，与校团委共同管理的学生就业实践平台，得到了招就处的高度重视，获得了招就处在师资和物资上的诸多支持，为社团发展和活动的开展创造了良好的环境与条件。就志协旨在为来校用人单位提供志愿服务，举办就业拓展系列活动，为学生创造提前接触用人单位的机会，使学生明确自身职业生涯规划，提升综合就业能力。在协会成立初期，指导老师和相关负责人就提出了1+2+X的发展模式，作为协会未来发展的主路线。其中，1代表就业志愿者协会这个主体；2是指两个服务服从国家战略项目的特色组织，即选调生之家和国际组织实习任职俱乐部；X代表校企共建俱乐部，目前共有招行、花旗、万科、京东方、海尔、吉利、广汽丰田七个俱乐部。依靠明确的发展路线，就志协以一对一志愿者活动、总部探秘、暑期走访这些特色活动树立了自己的品牌。

依靠完善的组织结构和特色活动，就志协吸粉无数，自2017年4月成立至今仅仅一年多的时间，会员人数就从0增长到2333，发展迅速。在2018年对协会会员进行的反馈调查中显示，会员参与度达到了百分百，满意度达到了95%以上，会员反馈的结果反应了就志协活动开展的有效性以及会员对就志协的认同。同时，在招就处指导下的就志协和系列活动被作为学校就业工作的特色和亮点得到了很多新闻媒体的报道，这不仅提升了湖南大学就业工作的影响力，就志协也凭借出色的工作获得了2018年湖南省大学生社团就业创业能力挑战赛冠军。

如果说学校就业助理是招就处的“贤内助”，主要负责协助就业工作的管理，进行活动的策划；那么，就志协就是“急先锋”，主要负责各项活动的执行，协助就业市场的开拓。

以更具开拓性的姿态深入就业市场：总部探秘与暑期走访

总部探秘系列活动是就业市场拓展的一大品牌活动，通过组织学生对名企总部进行走访调研。在招就处老师的带领下，就志协截至2018年共开展了22期活动，其中包括外交部、北京校友会、深圳校友会、百度总部、腾讯总部、万科总部、顺丰总部、平安集团总部等用人单位和组织。截至目前，共有600余名同学参与到活动中来，足迹遍布京津冀、珠三角等用人单位总部聚集地区。从规模、形式、时间上来看，这次活动在全国高校中开创了一个先河。为了提高活动影响力，每次走访都会有专门团队撰写走访报告并且在学校就业公众号进行专版推送，把用人单位发展现状以及用人单位对学生的综合能力要求通过问答的形式展示给在校师生。

暑期走访活动是就业拓展的另一个品牌活动，其最大的创新点是三个“自主”，即学生自主选择用人单位、自主联系用人单位、自主开展实地走访，招就处会对活动进行指导，并提供介绍信给参与学生。2018年就志协开展了以“青春无畏，行走无疆”为主题的暑期走访用人单位活动。就志协从全校23个院系的500多名报名者中选拔了142名同学组成71支队伍，分组对全国的26个省市自治区的71家用人单位进行走访。活动后，就志协将71组学生的调研报告在微信公众号进行了逐篇报道，累计点击人次达7w次，在校内外引起了广泛关注。

对学校就业工作来说，通过走访，优化了就业市场布局，与名企形成了良好的校企关系，并可以邀请到这些优质用人单位的总部来校招聘。除此之外，还能更好的链接校友资源。对参与或没参与的学生而言，通过活动可以参观高端企业集团的产业结构、工作环境，了解行业动态、企业精神和人才需求，提升职场意识。这为在校同学们提供接触高层次用人单位的机会和平台，进一步拓宽了学生的视野，提升了就业格局。参加第八期腾讯探秘的志愿者在探访后表示，在探秘腾讯后，不仅知道企业对专业和学历的要求，还需要诸如专业素养、项目和实践经验等。要学好知识，同时也要多参加竞赛和老师多做项目，将知识运用到实践中。认识到社会竞争的压力和人才需求的变化。

以更具灵活性的人员管理优化就业服务：一对一志愿者活动

在每年学校举办的大中型供需洽谈会及专场宣讲会中，总是活跃着一群特殊的学生，他们不投简历却身着正装，胸前戴着工作证的他们就是为每家企业进行一对一精准服务的志愿者们。这些志愿者由就志协负责组织协调，志愿者人数由参加招聘的企业数量根据一对一的比例来决定，志愿者负责与对接企业进行招聘前期的联络以及招聘会当天的协助。一般来说，因为就志协会员人数已达2333人，志愿者人数足够对接企业数，当遇到一些大型供需洽谈会，就志协志愿者人数不够时，就志协就会面向全校学生招募志愿者。在2018届毕业生的专场宣讲会和大中型供需洽谈会中，通过就志协组织参与志愿服务的志愿者累计达到了2000余人次，累计服务了1700余家用人单位。2018年的春季招聘作为学校就业工作的特色和亮点，受到了各大媒体的关注，中国新闻网、凤凰财经、中国日报、搜狐新闻等知名媒体在报道中都特别提到了湖南大学的志愿者服务。

“一对一志愿者活动”不仅提升了企业在校招聘的满意度，更搭建了一个用人单位与学生直接对话的平台，将大批学生推到了企业面前，多了一个了解企业、接触企业的机会。“其实一直都挺迷茫的，不知道自己未来想从事什么行业，自己在校园接触社会、接触企业的机会太少了，当得知就业办要招聘服务企业的志愿者时还挺兴奋的，学校给我们这些在校大学生创造了这么好的接触企业的机会。”某个参与服务的志愿者说：“我平时就是对接企业在校的招聘需求，表现的好的话，还可以获得去企业实习的机会，有时候碰到一些特别热心的HR，他们会和我分享经验，告诉我企业招聘的流程，选拔人才的标准等，让我的大学生活有了更明确的努力方向。”

以更具自主性的社团活动提升学生职业认知：“湖大就志协”公众号

就志协在协助招就处开展就业工作的同时，更是围绕提升学生职业认知开展了一系列创新性的社团活动。比如，就志协申请了专属于就志协的自媒体平台——“湖大就志协”公众号，公众号主要用于展示团队活动风采以及推送相关就业资讯。利用公众号，就志协可以进行七大校企俱乐部的宣传与管理。在公众号上常设了简历宝典、五险一金、面试秘籍、毕业手续四大板块，进行求职和毕业信息的分享。

就志协在公众号上推出的两个系列活动在往届校友及在校生中也得到了很好的反响，也给了协会指导老师们一个惊喜。第一个系列活动是四封信，如致湖大校友的新年贺信，致2019届毕业生的一封信等，很用心的制作了以语音形式播放的信件，见字如面，让人倍感亲切。第二个系列活动是“楚才盛谈”，这也是就志协独创的具有标志性的系列活动，“楚才盛谈”特意设计了邀请函，在第一季活动中，邀请函分别发送到了九位优秀的学长学姐志愿者手中，邀请他们进行或关于学习方法、比赛经验，或关于实践经历、校园生活，或关于求职心得、职业发展等的分享，分享的不仅仅是简单的案例，更是透过传播那些成功背后的故事来传递砥砺前行的精神。

就业社团在一定程度上分担了高校就业工作的压力，能够有效提高高校就业工作的效率。对学生而言，参与学校的就业工作对其职业认知与就业能力也有很大助益。如何更充分地调动学生参与的积极性，激发他们的创造性，需要高校就业工作部门不断创新工作方法。