前一阵有一位做了两年左右的竞价员，要求涨薪被拒后，果断跳槽，跳槽后薪资甚至不如以前。
这听起来很荒谬，但绝对不是个例。说不定屏幕前的你也曾涨薪被拒，也曾跳槽后薪资不如之前……
为什么会发生这种情况呢？
其实，很大一部分原因是竞价员并没有将自己的能力与现在的市场要求做对比。
注意啦，并不是说大家的能力不强，而是因为平台、环境的发展、变化导致自己之前所拥有的能力和现在的要求有所不同。
百度竞价早就不是当年的“百度竞价”了，它现在是“钮祜禄百度竞价”。
几年前，如果你想做竞价，有一颗心就够了。那时不要求学历、不要求年龄，甚至不要求经验，这不妥妥的“三无”嘛。只要你能把广告投放出去，让更多的人看到广告，那么你就是一名合格甚至优秀的竞价。
但是，现在不一样了，企业对竞价广告的要求可不仅仅是把广告投放出去了，企业需要看到的是后端转化效果。
如果你只会把广告投放出去，那么你的工资只有三五千是一件再正常不过的事情，而想要获得高薪，就必须具备更多的能力。
我们现在打开招聘软件，随便选择一个薪资较高的竞价岗位查看任职要求，我们就可以很明显地感知到百度竞价已经不是那个仅仅需要投放的时代了。
这个任职要求也是仅仅提到了“广告文案和素材”，但实际上一个想要拿高薪的、优秀的竞价员还需要做到以下几点：
- 账户搭建能力
- 竞价推广的算法原理和获客的逻辑
- 用户需求的分析以及人群细分
- 创意撰写和配图的能力
- 流量配置的能力
- 客服话术的管理与优化能力
- 竞价推广配套工具的使用能力
- 推广数据分析的能力
- 流量控制和调整分配流量的能力
- 问题解决能力
这些能力实际上是随着企业的要求、平台的发展所要求的，如果你没有及时提升自己的能力，那想要在如此“内卷”的环境下，获得一份高薪竞价的工作或者是向老板提出涨薪的请求，基本上是不可能实现的。
所以，想要高薪，首先必须要提升自己的能力。
如果你想提升自己的能力、升职加薪，但不知道该从何下手，可以点击查看下面这篇文章：
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