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人才获取战略理解
企业必须拥有自己的核心定位和人才获取战略，这种核心定位和人才获取战略需要全面考虑企业发展战略、企业所处发展阶段、获取人才的层次、面临的竞争情况、社会背景和劳动力市场状况。
人才获取战略通常包括以下6种方式，即高薪围墙战略、低薪增值战略、田园工作战略、中间路线战略、画饼仿真战略和钢铁饭碗战略，具体是内容如表3-1所示。
表3-1 人才获取战略方式
序号 | 战略方式 | 人才获取战略特点说明 |
1 | 高薪围墙战略 | 高薪、高压，高工作要求，高工作负荷 |
2 | 低薪增值战略 | 强培训，优品牌，对职业竞争力增值 |
3 | 田园工作战略 | 薪酬情况随行就市，工作清闲，生活与工作平衡 |
4 | 中间路线战略 | 人才获取战略无特色，一切随行就市 |
5 | 画饼仿真战略 | 低价获取，重视企业远景描绘，但真假难辨 |
6 | 钢铁饭碗战略 | 长久保障，福利优厚 |
一般情况下，企业选择的人才获取战略方式不同，其获取的人才优秀程度也不同。以下是不同人才获取战略组合方式，具体如表3-2所示。
表3-2 人才获取战略组合方式
序号 | 人才类型 | 战略组合方式说明 |
1 | 顶级人才 | 高薪水 + 高增值 + 一般生活 + 一般稳定 + 高事业 |
2 | 优秀人才 | 高薪水 + 一般增值 + 一般生活 + 一般稳定 + 一般事业 |
3 | 一般薪水 + 高增值 + 一般生活 + 一般稳定 + 一般事业 | |
4 | 一般薪水 + 一般增值 + 一般生活 + 一般稳定 + 高事业 | |
5 | 一般人才 | 一般薪水 + 一般增值 + 高生活 + 一般稳定 + 一般事业 |
6 | 一般薪水 + 一般增值 + 一般生活 + 高稳定 + 一般事业 | |
7 | 一般薪水 + 一般增值 + 一般生活 + 一般稳定 + 一般事业 | |
8 | 低端人才 | 低薪水 + 一般增值 + 一般生活 + 一般稳定 + 一般事业 |
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