中国英才网(智能雇主)-富士康官方直招(富士康在线招聘网)-富士康招聘网

今天给各位分享中国英才网（智能雇主）的知识，其中也会对中国英才网（智能雇主）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

智能雇主，这个新鲜的词汇突然闯入人们的视野，成为最近人力资源行业最热门的话题。6月16日，中华英才网第15届中国大学生最佳雇主调研启动会在珠海举办，启动会揭晓了本届最佳雇主调研活动的主题——发现·智能雇主。

一直以来，提升招聘及人力资源管理的效率都是企业HR们的头等大事，但往往事与愿违。最典型的如招聘，许多一线HR反馈，招聘时简历的真实性难以辨别、人才的匹配率不高、成功率太低，而智能雇主建设将引入大数据、人工智能等前沿技术，解决人力资源管理效率不高的这一顽疾。有行业专家认为，智能雇主建设是21世纪以来人力资源管理领域面临的最重要变革，人力资源管理效率有望实现成倍提高。

这一次，不可掉队

人力资源管理大体上经历了4个发展阶段，即早期人事管理活动阶段、人事管理阶段、人际关系运动阶段和人力资源管理阶段，相关理论在近代传入我国。通俗地讲，人力资源管理的主要工作就是通过招聘等手段组建团队、通过薪酬和绩效管理等方式打造一个具有凝聚力和战斗力的团队。

在网络化和信息化的发展过程中，如今人力资源管理的很多工作也都得以在线上完成，但人才的筛选、考核、评估等工作仍然需要HR和面试官亲力亲为，更加快速高效地寻找人才是人力资源管理面临的重要课题，而这正是智能雇主概念诞生的意义。

58英才研究院院长李妍在最佳雇主启动会上解释说：智能雇主的智能，标志着企业人力资源管理手段更加智能化，找到匹配人才的过程更加高效，通过精准定位、智能匹配来实现人才的匹配。智能雇主则标志着企业用精准，智能匹配的视角来完成人才吸引，更快速地找到匹配的人才，“时间成本与人力资源匹配效率对企业在未来商业竞争中保持优势是至关重要的”。

“21世纪人才最贵！”这本是一段戏词，但也说出了许多企业管理者的心声，人才对企业发展的重要性不言而喻。有人力资源专家认为，在人工智能向各行各业加速渗透的当下，智能雇主的建设势在必行，这次变革将对现有的人力资源管理体系形成冲击，直接影响企业的人才水平。因此，智能雇主建设企业不可掉队。

中华英才网的“阳谋”

中华英才网作为国内首家开设全国性专业招聘网站的人力资源服务公司，这次又率先提出了智能雇主的概念，背后的布局很难不引发遐想。

最佳雇主评选似乎已经成为各大招聘平台的常规动作，但值得一提的是，中华英才网中国大学生最佳雇主调研是中国规模最大、历史最悠久、最具权威，也是唯一一个面向校园人才群体的最佳雇主活动。在这样一场重要的年度活动中提出“最佳雇主”的概念，显现了中华英才网做中国人力资源管理领导者的底气和决心。

“中华英才网是最了解大学生的人力资源服务机构。”据介绍，中华英才网14年来持续关注大学生群体，今年更是从4月开始，在40天的时间里，走进复旦大学、北京航空航天大学、四川大学、哈尔滨工业大学等10多所国内顶尖院校，与2000多名研究生人才近距离接触，收集他们的求职偏好并提供专业的就业指导。李妍在此前接受媒体采访时直言，中华英才网是最了解大学生的招聘平台，这也是人才高度匹配、成功率长期高于其他同类服务平台的原因所在。

此外，中华英才网已经在尝试通过智能化的手段帮助雇主解决人才招聘问题，帮助企业更加精准寻找人才。在启动会的现场，中华英才网还发布了“在线初试”微信小程序产品，利用这个小程序，HR可以以视频答题的方式进行面试，评分表填写及面试结果管理等一系列工作均在线上完成，可减少HR近90%的工作量，招聘过程将会因此变得更加快速和高效。

一系列动作表明，智能雇主概念的提出，是中华英才网经过了长期思考后的战略之举。“无论是校园行还是微信小程序的推出，其本质都是中华英才网通过对数据的采集、挖掘、筛选和分析，帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率。”行业观察人士认为，在智能雇主的建设上，中华英才网有着深厚的积累，也迈出了第一步，未来有着无限的想象空间。

雇主品牌的助攻

智能雇主如此重要，那么对于企业来讲，如何建设？“智能雇主是一个新鲜事物，但实际上企业早就走在了实践的道路上，典型如人力资源管理的信息化本身就是智能雇主建设的一部分。”李妍坦言，智能雇主建设没有先例可循，大家都是在探索的过程之中，中华英才网将带领企业去感受和发现智能雇主建设的新趋势和方向。

事实上，在未知背后也有已知，那就是雇主品牌的作用。从2003年以来，雇主品牌在国内已经经过了雇主品牌概念导入期、雇主品牌宣传期和雇主品牌的建设期，在中国英才网的视角下，未来将是中国雇主品牌战略发展大时代。“雇主品牌的树立和智能雇主建设是相辅相成的关系，品牌的树立有利于智能雇主的建设，反过来智能雇主又能推动自身品牌的树立。”行业专家表示，在智能雇主的建设道路上，雇主品牌必不可缺。

以校招为例，智能雇主能够提前掌握校园人才的偏好和诉求，根据这些偏好和诉求，企业可以有的放矢地开展宣传工作，通过雇主品牌传达企业理念，增加对人才的吸引力。此外，在发现目标人才上，智能雇主的反应也更加迅速和敏锐，从而为吸引人才赢得更多时间。

“智能雇主建设，雇主品牌将承担着助攻手的角色。”中华英才网既能依托自身的专业能力帮助企业建设智能雇主，又有大学生最佳雇主调研这样的雇主品牌建设通道。在未来智能雇主建设战场上，如果在己方战壕中出现中华英才网的身影，相信雇主们绝不会意外。