日企招聘(在日企面试中被问到这些问题)-富士康内部招聘

面试是一个直接面对企业，阐述应聘意欲、突出自身经验、展现自身能力的机会。在你了解企业的同时，企业也在想方设法、拐弯抹角的想要摸清你的底细，这些经常抛出的问题，其实都暗藏玄机，一定要小心对待！

希望加入我公司的理由是什么？

“以前是做什么的”、“今后如何活用这段经历”等问题是面试官经常会提到的。对于这些问题，回答的要点应该是“因为觉得贵司可以实现自己的职业规划，所以才来应聘的”。

对应聘企业有多大程度的了解，直接反映出应聘意愿的高低。因此最好事先了解，并在面试中表述被行业、企业吸引的理由。

上一个职务的工作内容是什么？

这是一个了解您以前掌握的技能，确认您实际加入公司后可担任什么工作、会有怎样的发展的问题。此时可简要地说明最近从事的工作中自己的作用，具体取得的实绩，其中是否被赋予权限等。

避免使用公司内部、行业内的专门术语或者简称等，要注意您的说明能让任何人理解，这非常重要。

但是，如果谈话中谈及客户的具体名字等涉及公司机密信息的部分，就会被认为加入公司后同样会有轻易泄漏公司机密信息的可能，留下不好的印象。因此，应该采用“行业内的大型企业”等模糊的表达方式，想办法使谈话只涉及必需的最低限度的内容。

进入公司后想从事什么工作？

这个问题，主要是确认应聘者对职务的积极性、考察应聘者表面印象与实际职务是否有差距。此时最重要的，是清楚地表明将来会以何种形式运用自身的经历和知识、并阐述未来的目标和职业规划。

如果应聘的是从未涉足过的职种，则需注意结合该职种与自身的关联，说明自己对该职种的适合性等。

另外，如果“安排我干什么我就干什么”的回答看似积极，实际却是被动的，面试官也不会喜欢这样的回答。应该围绕如何活用自己的技能、更好地发挥展开回答。

转职（辞职）的理由是什么？

这个问题意在确认应聘者是否在好不容易加入公司后，又以同样的理由辞职。此时应列举与应聘动机相关且积极的理由，如现职（前职）无法实现工作目标之类的理由。

撒谎会给面试官带去不可信的感觉，因此选择积极的词语和表达方式，如实回答为佳。回答过程中，需避免对前职（现职）的消极情绪、批评等，以免造成积极性欠缺的印象。

最重要的，是表达出自己对于不利的环境所作出的努力，转职是因为积极向上的意欲。特别是转职次数多的人，要准备一个能让面试官接受的回答。

优点和缺点是什么？

这个问题是确认应聘者是否客观地分析自己、工作上如何活用自身优点、如何弥补自身缺点。优点除了性格，还要添加一些事务处理的长处、成功经验等；对于缺点，建议采用“……优点有时候也是缺点”、“我有太慎重的一面，这有助于正确地执行业务”之类的表达方式，与优点相结合，表现出缺点的积极面，使之成为优点。

另外，在表述优点的时候，加入“上司/同事是这样评价我的”等周围客观意见，效果更佳。

现在有应聘其他公司吗？

转职时一般会同时应聘多家公司，并不会因为你应聘多家公司就使企业对你的评价变差，因此只需要如实回答。

但是，没必要说出应聘的公司名称。如果日企招聘要求说出具体名称，你可以说“同行业的其它公司，实名恕不能相告，不好意思。”，礼貌地拒绝。

并且，如果应聘的是不同的行业、不同的职种，会让人觉得你的意愿模糊不清，因此应该找出你应聘的企业或者应聘的职种的共通点，使之有贯通性，并明确地说明理由。

在你应聘的企业当中，我公司排几位？

如果您有明确的理由将该公司置于第一志愿的，就请明言。但是，如果不一定是第一志愿的，就可以说“包括贵司，现在有几家最优先考虑的企业”，避免明确说是第一志愿，但也言明了志愿度很高。

你希望薪酬达到什么程度？

在现职（前职）包括月薪、奖金、津贴等的税前年收入（个人所得税的金额）的基础上，结合经验、能力、年龄等设定希望金额。另外，关于适当的年收入，也可以与担当负责的咨询顾问商议。

能否接受加班？

婉转地确认实际加班的频率、员工的工作情况等，如实地回答自己是否能够应对。

什么时候能够上班？

避免轻易就回答“马上就能够上班”，否则可能会给对方带来麻烦。特别是现在还在职的人士，应该考虑现公司的规定、业务的进行情况再做回答。

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