随着大多数城市和行业迎来复工大潮，HR也开始了日常招聘，打算找工作的你，应该也投了好多份简历了吧，
目前求职市场的薪资水平，和你的目标薪资有出入吗？出入大吗？
影响薪资的因素有很多，其中影响较大的有市场供需关系及个人创造价值能力。
每个人创造价值能力不同，因而能给企业创造的利润也不相同，个人能力越强，自然薪资也越高。但个体差异较大，因人而异。
// 供需关系决定市场变化 //从理性客观的角度来说，和大多数事物一样，岗位工资的高低是由市场供需关系决定的。
“当某个岗位被大量需要，而求职市场中这类的求职者较少的时候，出现供不应求的现象，对应的工资就会上涨。随之求职市场中职业规划就会偏向这个岗位，久而久之，应聘这个岗位的人增加，有时候会出现供过于求的现象，那工资就会下调。
”通常情况下，供需关系一直是处于变化中的，会有不同的因素影响这种变化，
一直变化的主旋律是固定的，影响变化的因素，却不尽相同。
比如，最近一直很飘的二师兄，
猪肉价格一直是随着市场供需良性变化的，涨涨跌跌也就是几毛钱，小几块钱的事儿。但是直到一场非洲猪瘟来临，二师兄的身价因此不同。
我国一直是猪肉进口大国，虽然国内养殖业规模也很大，但是仍然需要进口大量的猪肉来满足中华美食爱好者们的味蕾。猪瘟一来，首先进口猪肉就会存在巨大风险，消费者不买进口猪肉，国内的又供不应求，因此二师兄的身价一路飙升，几有上天之势，后来随着国家不断调控，才遏制住这个势头，目前去买猪肉不用深呼吸提前做心理准备了。
而猪肉价格变化，猪瘟是唯一的影响因素吗？
当然不是！它只是短期内影响较大的因素。
类似猪瘟这种因素出现的时候，猪肉都会经历一番供不应求的局面，但相比正常的供需关系变化，它的影响周期是有限的，而其他周期的供需关系影响因素才是主旋律，比如逢年过节，进出口贸易政策变化等。
对照二师兄的例子来看，市场薪资就是猪肉本身，而非洲猪瘟就是这次的疫情。
疫情能影响短时间内的薪资变化，但这种影响不会长期存在，且随着疫情向好的变化，影响会越来越小，求职市场终会回归到平常的供需关系中，相对应的薪资也是。
所以对未来抱有信心，做好职业发展的中短和长期规划，或许是这次疫情给我们上的最深刻的一课。
// 全面分析，不以偏概全 //疫情影响求职市场的情况，要多角度，全面分析，不可以偏概全。
1. 影响较大的行业
目前我们知道有些行业受到很大的打击，
比如餐饮、旅游、交通运输、酒店等，这些影响较大的行业，比其他行业恢复慢，正如上所说，岗位出现了供大于求的现场，那薪资也会短时间下跌。
但是，等全国人民都摘下口罩的那一刻，情况又不一样了。
虽然不能说报复性消费，但是，宅家里2个月欠下的火锅、奶茶、串串……总要补起来的，年度旅游list总要规划起来的，而且据我所知，有些城市的奶茶店开门了，火锅店实行了单人单桌也活跃起来了……
再过段时间，这些行业也会恢复往日的繁华，那求职市场的供需关系就不言而喻了，不说涨薪，起码恢复之前的状态是可以期待的，当然有些涉及提成的岗位，或许会弥补之前的不足。
2. 影响较小的行业
比如一些互联网细分行业等，在线娱乐，短视频，这些行业的求职者，或许不太需要调整之前的期望薪资，可以按照自己之前的职业规划找工作。
但需要考虑到跨行业求职者可能带来的竞争。
但这些人对已有行业经验的人来说，无论从专业性还是经验经历上来说，竞争相对较小，因此影响毕竟也不会很大。
3. 新兴的行业
社会事件就是这样，影响了一批行业，就会催生一批行业。
比如发展更迅猛的电子商务、被广泛熟知的云办公、愈艰难愈被需要的医药行业、越来越吃香的心理医生等等。
这些行业会先经历一波供不应求的局面，薪资上涨，随之从业人员也会越来越多，还是那个供需关系的思路，更长久的以后，随着市场变化，他们也会一直处于变化中。
对于新兴的行业，求职者要拥有前瞻性，一时的崛起并不代表可以长久兴盛，建议可以观望，不要轻易放弃目前的岗位。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 用自己目前的处境去做比较，自问是否做好了新行业的准备，毕竟新事物一直处于发展中，贸然做决定不是明智之举，投机心理要不得。
不管你目前的求职目标是什么行业，不要气馁，根据自己的情况来调整职业规划，短期的困难大家都会遇到，但是千万不能因此就丧失所有的信心。
生活那么长，1-2月的失意不算什么，我们最应该期待的是更好的未来，不是吗？
