楼主背景：HK Top 3
Step 1 网申在官网的入口填自己的基本信息，上传简历等
Step 2 OT网申投完简历之后就会收到OT的邮件，operation的OT只有behavioral tests，比较简单，很快就能做完
Step 3 Video Interview在OT过了之后就能收到VI的邮件了，operation的VI较为容易，只有behavioral questions。总共有8道题，每道题在题目弹出后有30秒准备时间，接着是2分30秒的答题录像时间，每道题中间没有休息。其中第8道题目问的是你还有什么想说或者补充的，所以你也可以看作只有7道。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 OT的7道题目构成当中，大约有2至3道题是问你关于这个岗位的理解，比如我当时被问到了：“你认为一家global bank的operation department需要由哪些team构成？”这个其实是在考察你对于operation这个岗位的理解。其余的4至5道题目则是看你的团队合作、沟通、解决问题等的能力了。总体来说问题不算特别难，但是回答好还是有挑战性。这些问题不会是正面的简单问题比如“tell me about one of your teamwork”，而是会给出一些反面的，有挑战性的情景，比如我被问到了：
Tell me about a time when your client is not satisfied with your work. How did you deal with that?
Tell me about a challenging person you have met in your previous teamwork. (没错用的是challenging这个词）
等等类似的问题。总体来说，如果提前用心准备，掌握一些答题套路的话，还是能回答的比较好的。
Step 4 Superday如果VI过了的话，过一段时间就能收到Superday的邀请邮件了。（等的时间还是有点久的）
UBS的Superday就是终面了，operation岗位的时间挺短，仅仅包含两轮面试，每轮30分钟。进行面试的都是operation部门的员工，基本上从业时间都超过了10年。每轮面试会面对两个人，进行完第一轮之后会出来休息片刻，然后进入下一个房间进行下一轮。（因此你总共会被四个人面）
内容上，第一轮面试较偏重于technical questions，第二轮面试则侧重于behavioral questions，每轮面试的大致构成：
自我介绍 + 一般问题（不多，但是每个都有follow up) + brain teaser（是的没错有Brain teaser，我运气好每轮就一个，问完就结束，而有的姐妹就全程被问，问了特别多）
第一轮问到的比较专业的问题：
你认为目前投行的operation部门面临的最大风险是什么？
你觉得operation部门有哪些功能？（做什么的）
你怎样看待目前金融领域内出现的这样一些新词：大数据，人工智能等等
第一轮的brain teaser: A和B轮流喝杯子里的一满杯水，每次喝剩余量的二分之一，A先喝，最后谁喝的比较多？
第二轮的问题：主要问了之前的teamwork，你和组员之间交流遇到的困难，分歧等等，以及你是如何解决的？
这里问题没有固定顺序和结构，基本上是follow up下去，跟着节奏走就好了，如果准备充分的话，节奏可以把握在自己手里hhhh
第二轮的brain teaser: 每天香港会有多少罐可乐被喝掉？
（补充：他们的brain teaser基本是直接从一个List上面挑的，如果可以把简单的market sizing，数学题，pitch me a stock这样的题都准备一下吧）
大约四到六周之后，或许会收到HR电话哦，具体时间问问HR
总体来说，还是挺不错的面试体验。但是还听看运气的，如果被面试官刁难，可能就有点惨。
祝各位好运！
