人材市场(人才市场春招现状)-观澜富士康官方招聘

每年春节过后和八九月份的毕业季，是年轻人找工作的热门旺季，通常企业也会在这个时候发布招聘信息，来为公司招纳新鲜血液。

其中春季招聘向来火热，招聘的企业多，来应聘的年轻人也多，可今年的现象却完全相反。预期的“开工潮”没有出现，年轻人另有打算。

人才市场春招现状：预期的“开工潮”没有出现

春节过后，迎来了一年一度的开学季和返工季，各大城市的人才市场开始了陆陆续续的春季招聘工作，力求给应聘者提供更多求职机会的同时，也能为公司招贤纳士。

原本以为今年的招聘会也会想往年一样门庭若市，应聘者接踵而至，谁成想“开工潮”变成了“开工荒”。

今年在多个人才市场招聘现场，应聘者是一双手都能数的过来，跟往年形成了强烈反差。

往年面对同一个企业的同一个岗位，填表的人平均会有二三十个，可今年即使想招10个应届毕业生，来填表的人连5个都不到。

看到门可罗雀的招聘现场，招聘者们也不敢再“高冷”的坐在自家招聘位置上，等着应聘者来填表了，而为了招到合适的年轻人才，不得不热情的起身去招呼应聘者，可谓招工艰难。

数据显示，2021年的高校应届毕业生有909万，2022年的毕业生数量也将达到1020万。

2022年将毕业的大学生数量这么多，人才输送缺口这个大，今年的春季招聘却如此惨淡，这些准应届毕业生，以及那些想要找工作的往届毕业生都去哪儿了？

人才市场“招工难”，应往届毕业生“另有打算”

高校毕业生人数呈每年递增趋势，按照正常逻辑，每年向社会面输送的人才并不短缺，尤其是今年将会有那么多大学生毕业，为何人才市场却如此惨淡，其实还是跟年轻人对自己未来的不同规划有关。

报考研究生：2022年的考研人数为457万，在总毕业人数中占比近45%，在国家考研分数线还未公布之前，大部分考研生当下并没有应聘工作的打算，因此这一部分年轻人才将无缘此次春季人才市场招聘。

选择了“铁饭碗”：随着就业大环境的转变，不少大学生在校期间已经把目光聚焦到了那些相对稳定的“铁饭碗”岗位上，比如公务员、教师、国企员工等。

所以，于这一部分年轻人而言，他们或在努力备考这些岗位考试的内容，而非找工作。

其他打算：有些年轻人，其实并没有想清楚自己未来要干什么，所以在春节过后，依然待在家中，思考未来的打算；有些年轻人则会有创业方面的打算……

总之，年轻人们各有各的打算，这些均会影响到人才在市场上的流动性。从另一个角度看，人才市场不像以往门庭若市，是否存在某些“不对等”的现实问题。

人才市场中的常见现象，或造就“招工难”

招聘、应聘立场不同，于招聘者而言，招聘的目的是为公司吸纳优秀人才；于年轻应往届毕业生应聘者而言，无非是想要找到一份令自己满意的工作，包括收入、经验、公司文化、环境……均是否在自己可接受的理想范围。

因两者各有立场，所以难免难以达到双向期望，比如公司招聘的要么是高端高学历、有经验的年轻人才。

大学生很难达到这样的要求，即使应聘了，也不见得应聘的上；要么是公司提供一些基层、销售类岗位，却并不适合多数大学生。

招聘信息套路多现在很多企业招聘，一般会在薪资方面给一个区间，比如4000-8000、8000-10000。

遇到这样的信息，实际薪资大多是区间中的最低标准，年轻人们也懂这样的“套路”，所以看到不符合自己心理预期的薪资待遇，就会不抱有期望。

于是久而久之，就会让年轻人认为，在人才市场中很难找到让自己满意的工作，索性也就不着急求职了，过完年多休息几天，再找工作也不迟。

与此同时，于现在的年轻人而言，找工作，更看重自己的发展、公司是否人性化、公司的氛围如何，而现在很多公司，其实并不具备这样的条件。

并且现在社会包容度越来越高，新型职业层出不穷，他们完全可以通过其他合法的方式去获得收入。

因此，此次惨淡的人才市场现状反映出的问题，并不是“开工荒”与“招工难”的问题，它还反映出了现有企业招聘与应聘者之间的一个立场“不对等”现象。

当然，对于年轻人来说，与其迷茫空谈，不如先回归现实，应聘求职，“眼高手低”并不能帮助你创造未来。

【今日话题】你觉得人才市场找不到年轻人的原因是什么？