HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。
为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在面试中，HR所提的问题不外乎包括：
简单寒暄
① 您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？
② 您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点
在这个过程中，HR主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。
考察口头表达能力
① 请您简单做下自我介绍吧
② 您之前的工作/实习经历是怎样的呢？
此时，HR会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语言波幅等。
考察灵活应变能力
① 对于你来说，是什么原因离开上一家公司呢？
② 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
③ 您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等)
询问你的兴趣爱好
您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。
考验逻辑思维能力
① 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
② 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。
考验上进心与自信心
① 您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
② 说说您未来3-5年的职业规划。
忠诚度
您觉得是什么原因导致你离开上一家公司呢？
对于 “你为什么离开上一家公司”这个问题，这基本是HR在面试时必问的经典问题之一了， 为什么每个HR都对我们的离职原因感兴趣？难道是想八卦我们的隐私？不不不，对于这个问题，我们首先要分析一下这个问题的背后HR是想知道什么？
就好比你新谈了个男女朋友，他（她）问你为什么和前任分手，除了想了解你的感情史，最重要的是了解你的性格、三观，以及顾虑你们会不会因为同样的原因导致不愉快~
这样一说是不是就清楚很多了？
所以，可以说，HR问这个问题更在乎你的稳定性以及忠诚度。
那么该如何作答呢？
首先，职前菌帮大家排除两个低分答案：
① 疯狂diss老东家
“老东家就是不好，各种管理混乱”；“带我的领导太偏心，不专业”等。
不要不断讲上家公司的坏话，这个道理就好比你不断说前任如何差劲一样，讲上家公司太不好并不能证明什么，反而会证明你当初没有好好选公司或者是由于自己不够优秀，才会找了个糟糕的前任。并且分手后就在背后中伤他人，也会让别人更认为你这个人人品有问题。
② 公司加班太多
任何不是马上要倒闭的公司，都会有或多或少的加班，对待加班的态度也体现你这个人对待工作的积极态度，即便有些公司是不加班的，但是HR也会期待对加班持积极态度的应聘者，所以任何HR都不喜欢听到你表达无法接受加班，或者厌恶加班的态度。
作为一个HR，肯定见过无数求职者，对于跳槽这种行为早已见怪不怪。你为什么离开一家公司，HR心里其实是很清楚的。所以职前菌建议大家回答这个问题时，从客观事实讲问题，尽量减少主观色彩。比如：
①发展机会：在原公司的职业发展遇到天花板，想寻求更大的平台来发挥自己的能力，而我相信贵公司正好能够提供我这份机会。因此我认为是时候该寻找另一份全新的机会。
② 客观原因：由于我的上一家公司离我的住处太远，导致我通勤时间增加，耗费了大量精力，而贵公司对于我来说通勤时间刚好能接受，我便能花费更多时间与精力在工作上，使我更快速地成长。
③ 工作的挑战性：在进入原公司的第一年，我几乎已经学会了这份工作所需的专业技能，而之后我从工作中所获得的就逐渐减少。但是，我本身是个勇于接受挑战、喜欢学习新事物的人，所以希望能换一份更有挑战的工作，使我的能力与经验有所成长。
最后，职前菌想说：在面试时，尽量用真诚打动面试官，对于敏感的问题需要聪明一点，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虚作假。祝愿大家都能获得心仪的offer，加油！
