在经历了十个月的等待后，张青终于收到了辞退通知。从人事部出来的时候，她有一种劫后重生的快感。这十个月的职场生涯，对于她来说，是一场战争，更是一种磨炼。
一直以来，张青都是闲话不多，做事勤勤恳恳任劳任怨的好员工。从基层岗位一路做到中层管理，靠的就是脚踏实地的工作，她以为，她的职业生涯，会一直波澜不惊的继续下去。但是，因为十个月前的一句话，张青得罪了新来的领导，她的职业生涯开始暗起波澜。新官上任三把火，新领导一来，总要做一些立威树信的事情，可是因为对行业的不了解，她的一项决策会为一线员工的工作造成很多困扰，特别是后期会造成客户的不信任感。于是，张青本着对工作负责的态度，提出了不同意见，谁知道话一出口，新领导的直接否定，并将问题引申到她的工作态度和执行能力上。张青的工作态度，在公司中一向有目共睹。于是一场例行会议，变得不欢而散。自此，张青的工作发生了改变，所有需要她完成的工作，被分解给了其他同事；所有需要她签字审批的工作，由新领导直接接管。当然完全不让她做事是不可能的，于是新领导安排给她最最基础的，原本属于助理的工作。并且隔三差五在工作群中含沙射影的批评张青的工作。于是，每天提交工作总结和第二天的工作计划，就成了张青就痛苦的事情。不是不想干事，而是真的无事可干。于是张青找到领导，想要进行一次沟通，缓解矛盾，减少误会，可是换来的是领导的冷言相对。于是张青放出话，如果想要辞退我，请给我相应的补偿。这种逼人辞职的方式，我不接受。最终，在僵持了十个月后，张青还是获得了相应的赔偿和一纸解除合同通知。
不可否认，我们工作中确实会遇到这样的领导，他们格局不够广，能力不够大，却不断的指手画脚，给你的工作带来巨大困扰。他们睚眦必报，听不得反对意见，他们心胸狭窄，会暗暗给你穿小鞋。遇到这种领导第一反应是什么？肯定是非常愤怒，于是在愤怒至于，可能会干出一些傻事。有人立刻反抗，逞一时之快，换来的确实自己灰溜溜的离开；还有的人默不作声，但是之后却长期被委屈和抱怨纠结，变得没有斗志，让领导更有错可以挑。无论哪种方法，都不是最明智之举。
遇到这样的领导，到底应该怎么办：如果这份工作对你很重要，那就不要轻言放弃。保持积极乐观的态度，暗自努力，为自己创造可以展示自己优势和能力的机会，同时，不要忘记为自己平反。在最恰当的时机，用恰当的方式还原事实真相，诉说自己委屈，一旦失去了斗志，就失去了在公司发展的可能性；当然，如果这份工作并没有达到你的预期，那么并不需要一味的委曲求全。领导并不会因为你的隐忍而就此罢手，公司也不会因为你的听话而给你补偿，一切都需要依靠自己。为自己争取最大化的利益，然后毅然决然的离开。并不是每一位领导都值得尊敬，并不是每一份工作都值得坚持。
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