2020届菁干班，路过。
发现领导会看我的朋友圈，看完还不点赞，考虑到我头像太好认，匿了，不想被知道我是谁，万一被开除不好，匿了！
重要更新，之前在办公室，没去过产线，最近在产线打了好久的螺丝，不得不说，产线和办公室是不一样的。建议自己认真考虑，这首先是个工厂，确实不会太轻松。
后来就是上上班，爬爬山。
另外，不要给我发私信，犹豫就不要来，要来就不要犹豫！！！
不知不觉之中，已经快在富士康待了两周了。2019年收到offer到现在，整整过去了一年。在这一年的时间里，也聚焦了大量的关注在富士康以及菁干班这几个字上面。
从十三连跳到血汗工厂，从代工厂到世界五百强，一些列的问题让富士康变成了一个极具争议的公司。从创始人参加台湾选举，到和华为对着干。
是非黑白中，那个真实的富士康渐渐渐渐隐没在了真真假假的迷雾之中。而真正了解富士康的人，似乎并不care这些。那些小编，写手，或者什么主播之类的，不知道有几个是真实在富士康待过的，到底有没有进过富士康的园区，都是个问题。
真实的富士康是个什么样子呢？首先我们要知道，富士康，也叫养老康，还叫发财康，挂壁康。但是其实富士康一个集团，是一系列公司的合称，你真你去工商局是查不到富士康这个公司的，在业内更多的是被叫做Foxconn，在台湾叫做鸿海精密，所以富士康每年说的世界五百强二十几位，今年是26，都是叫鸿海精密，三方协议上面的那个叫鸿富锦，签合同的时候又变成了富泰捷。
不得不说，来到这里的近一个月，5天8小时的工作，真的很轻松，还有周六周末。相比起互联网公司的996，007，我觉得我跟公务员差不多，都说公务员的工作就是每天上班看看报纸，要这么说，我第一天分到部门的时候，主管确实只是让我看看咨询，第二天看看PPT。
作为菁干班入职富士康，在内部都是挺重视的，可以说地位是很高的，同一个岗位，社招进来和菁干班进来，完全是两重天。菁干班进来，领导会安排师傅，耐心指导。但是情况也正如网上所说，而且这一思想，在富士康内部也基本普及了，成为了一种公知。就是说菁干班进来的离职率很高，大概百分之80，我觉得这可能也是富士康的一种痛。虽然嘴上说的世界500强，但是富士康100多万员工，作为一家代工厂，研发能力方面确实不如华为这些公司，更多的利润来自于劳动密集的组装作业，还有在制造业沉淀了40多年，所积累下来的制度和供应链，这一方面，绝对不是一般的小企业能比拟。富士康旗下是全国各地，不，全球，是全球各地大大小小成千上万的供应商，而一家公司想成为富士康的供应商，要获得富士康的Vendor Code，需要经过层层签核，还有各种详细的绩效考评。
在疫情期间，全国各地口罩紧缺的情况下，富士康毅然决然组建起自己的口罩生产线，还卖给腾讯， 们买不到口罩，于是我们生产口罩，我还是头一次见过这样的。
我觉得这样子的富士康才是真实的富士康，它首先是一家制造业，是一家规模很大的实体经济企业，然后它才是富士康，才是人们口中的血汗工厂。
本身是劳动密集型企业，代工企业，因此利润很低，所以要获得的利润，基本上就是靠规模效应，再便宜的东西，但是你成千上万的去生产，最终的总成本还是很可观的。但是总2010年开始，大概也就是跳楼事件发生，中国的人口红利开始消失，虽然我不知道什么是人口红利，但是意思好像就是工价开始涨了，企业用工的成本增加了，也就在这个时候，13连跳事件发生，使得富士康不得不做出一系列的变革，一是园区改造，二是涨工资，所以现在可以看到富士康园区里随处可见的铁网和封闭式的装修风格。企业用工成本，自然就想着如何节省降低成本，所以会看到网上小编说的什么富士康去非洲建厂，要迁出中国大陆之类的言论。这个时候富士康也开始了自上而下的变革，开始发展人工智能，智能制造。虽然听起来很邪乎，就像什么云计算，大数据，听起来很邪乎，最后发现就是做了个显示屏，放了几张实时图表。但至少可以说明富士康的上层领导是积极的，是高瞻远瞩的。虽然现在的富士康发展也很好，至少十年二十年内不会倒闭，但是领导层也意识到企业需要不断跟上，或者是赶超时代潮流，把握时代的脉络。而富士康能走到今天，也绝对不是原地踏步的。从一开始做电视里按钮，到组装电脑，到电视，到个人电脑，以及现在的十一屏三网二云，这个企业并没有懈怠。
退一万步来说，富士康真的倒闭了，比亚迪也许会开心，它可以一家独大了，没了竞争对手，但是华为绝对不会开心。外界传得沸沸扬扬的，华为就是爱国，富士康就是卖国，又是要迁到印度，又是要迁到美国。要么是我真的被洗脑了，要么就是那些小编瞎几把乱编。
富士康一直是作为华为的最佳供应商，而华为的一些产品，在富士康现在也还在做。企业之前更多的不是谁对谁错，而是相互合作。
富士康真的挂了，华为的很大一部分产品，交给谁。另外，那100多万人的就业问题，包括每年招收进富士康的几千大学生的就业问题，谁解决？用键盘解决还是小编解决？
相比于外面嘈杂的声音，各种奇奇怪怪的小编，以及各种不负责任的媒体。富士康的园区里，显得相对僻静了很多，也可能是因为我不在产线，所以听不到嗡嗡的机械声音。
如果说要问我富士康好不好？我确实我没办法回答，毕竟富士康真的很大，除去大陆总部龙华，在深圳还有观澜园区，然后是外围全国各地，包括烟台，郑州，成都，南宁，上海，江苏等地方都有富士康的分厂，据说富士康人多的时候所有园区加起来有100多万人，龙华园区就有20多万人，相当于国内七八所大学的人数（国内大学一般3万人左右）。有10多个次集团，每个次集团里面又有许许多多的BG，每一个集团，每一个BG都像是另外的一家企业，哪怕我在的中央采购也有分许许多多的采购，主动被动模组，每个部门又分许许多多team，鬼知道你在的那个好不好，整不好富士康的员工数比星乎（*乎）的用户总数还多也不一定，所以你们问的什么什么BG，Fii，对我来说那根本是另外一个世界，我这种周边的怎么会懂。
所以如果你想来富士康养老，不嫌工资低，那你可以来，日常打混，准点下班，非常的舒适，下班了可以出去浪里个浪，谈恋爱，打球，健身，图书馆，丰富得很。如果你喜欢自由，不嫌工资低，想在业余时间干其他事情，OK，富士康欢迎你。
但是如果你想拿工资高，又觉得富士康是个电子厂，觉得low，或者觉得自己是个人才，富士康淹没了你，我建议还是老老实实去996吧，真的很锻炼人，养老康只适合我这种混吃等死的肥宅。
富士康已经活过了40多年，自然累积的问题也很多，传说中的线长，课长什么的大多数好多都是当年的小混混。但是我宿舍确实有大佬，从员三干到了师四，一个月挣七千多应该是有的，但是我相信富士康绝对我有那种干了十多年还是在下面的。
总的来说，从这一个月的感受来看，富士康适合我等混吃等死，安于现状，没什么梦想的仙人。但是不适合那些想挣大钱，或者眼高手低的人。讲真我是真的看不惯那些一直在切换工作的人，因为他们自始至终不会潜下心去干一件事情，只是一直在换工作。所以一年过去了，可能会发现，有工作的同学，已经在工作了，而那些找工作的，依旧在找工作。
业界普遍说3年后跳槽，但是我觉得跳槽了又能去哪里，难道能找到比富士康更好更大的企业？？？如果我没猜错的话，那些跟风跳槽的，除去外面一般也只能去一些小公司，在富士康负责部分，但是出去以后要负责全套，工资也涨了，但是绝对要比养老康累，而且房租水先扣一大笔（普遍人均800左右），5点半下班，还有双休，想都别想。而富士康房租水电300，除去了混得说不定还不如里面。
就目前而言，我并没有3年后离职的想法，现在的想法就是上班好好干工作，现在还是个啥我不会的废物，还在跟师傅学习，以后能自己接手工作了，就好好干，多找供应商聊聊人生。在业余时间，想想怎么搞份副业，然后怎么做点投资，只要不犯啥大错，等同一届的那些菁干班走完了，领导们退休的差不多了，富士康就是我胖虎的天下了。
