“上份工作离职的原因是什么？”
“你三年内的职业规划是怎样的？”
“说三个一定要录用你而不是别人的理由”
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 “你工作中遇到的最大的困难是什么？”
“你最大的缺点是什么？”
“......”
很熟悉吧~面试中这些换汤不换药的问题。
今天就让我们来深度剖析，面试中到底该如何回答『你最大的缺点是什么』？
问题在问什么？
这个问题，是个很套路的问题。专业且资深的面试官一般不会直接开口问你的缺点，而会根据你自身的经历和简历上的内容进行提问和试探。
这个问题一方面是查看你的简历真实性，你所描述的个性与你的简历是不是相符；另一方面你对自己的认知是不是准确，你会不会很真诚地表达你的不足；另外，也是在考察，你所说的缺点，是不是跟你所面的职位跟你上级的工作风格是匹配的。如果你恰好命中忌讳点，那，只能不好意思了。
怎么回答才能避免踩雷？
与工作无关的性格特点
不要说跟工作无关的缺点，比如，字不好看/生活自理能力弱/不爱运动/比较直男（女）...
也不要说自己没有缺点。你以为你在套路面试官，其实面试官已经把你贴上油腻听不懂话的标签，并且认为你在侮辱Ta的智商并向你翻了个白眼。
把优点包装成缺点
“最大的缺点就是太追求完美，因为追究细节，以至于会拖延工期...”
“最大的缺点就是不会拒绝别人，同事要我帮忙，有时会耽误自己做事...”
这种回答是面经里最爱教的方法，也是面试官听得多到要吐的答案。每个人都说一样的缺点，面试官难免觉得你在投机取巧、借缺点为自己贴金，不够真诚。
真正的硬伤
不能太套路，但也切忌直说真正的硬核缺陷。太倔、沟通能力不行、学习能力不行、领导能力不行、不能独立完成工作...这是在面试啊，对自己下手轻一点好嘛？！
到底该怎么回答？
确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大
所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。并且提前做准备，尽力把自己往招聘需求的具体画像上靠。
比如要应聘设计师，就不能说自己缺乏创造力，因为创造力在这个职位是刚需。可以说比起跟很多人一起完成一件设计作品，我更倾向于独立构思。
已经认识到自己的缺点并且正在改善中
假设某个招聘要求说需要1-3年经验。但你只有1年经验，你就可以说缺点是你没有足够的经验，但是在过去1年的工作中做了哪些事，学到了什么，以及打算今后如何弥补经验上的不足等。
或者说自己沟通能力差，不要直接说自己不会与人沟通。要委婉说自己与人沟通的能力还有待加强，自己认识到这个缺点之后通过看书或者通过多跟亲近的朋友交流表达来改善等。
前后呼应，合理解释质疑
你说了自己的缺点，接下来，面试官可能会用你的缺点对你提问、质疑你工作中的能力。所以要会合理解释/自圆其说。
比如面试销售，你说我更擅长做跟人打交道、需要沟通的工作，不擅长需要深度思考的研究型工作。专业的HR就会接着问“你能不能说得具体一点？比如之前工作中有过什么经历？你是怎么做的？”
所以这个回答一定要提前准备，要准备具体的事例而不只是一个笼统的答案。不要在意你说了缺点，HR更在意的不是你的结论，而是事实本身，这样他们能够从事实中得出自己的结论。
在真诚的基础上适度包装，让面试官看到你适合这份工作、了解自己的缺点并且努力改正的样子，满意的offer也离你不太远了吧。
