就通俗的认知，相对于小公司，求职者更青睐大公司，但求职者千千万万，大公司星星点点。
不是所有求职者都能进大公司工作，那些靠谱的小公司就显得弥足珍贵。
不靠谱的理智避雷，具备以下特征的小公司请小心！
1. 五险一金怎么缴
根据国家相关法律规定，企业应该给员工合理合法缴纳五险一金，现在已经不存在三险一金，二险一金，一险一金等等的说法了，划重点：必须是五险一金。
且不允许试用期不予以缴纳、工作满一年再缴纳等无理由拖欠，甚至不缴的行为。划重点：劳动合同生效日期即为企业要帮员工缴纳五险一金时。
如果面试过程中知道，企业是按时足量合理合法的缴纳五险一金的，这类小公司可以继续深入了解
不缴的也就没聊下去的必要了
2. 办公地点
之前很多小公司为了节约成本，会去居民楼租房子办公。
但是，住宅区商用的办理手续相对繁琐，很多在居民楼办公的公司可能并没有办理相关手续。
如果发现办公地址和注册地址不相同且办公地点在居民楼的公司要小心，这家公司可能有问题。
但，也不要以为高档写字楼的公司就一定靠谱，现在共享办公空间的概念很热，一把椅子配一张桌子可能就是一间公司，不要看里面人多，可能有几个人就有几家公司同时在这里共享办公空间。
求职者，特别是对于刚出社会的应届生，小编建议一定要慎重考虑是不是要加入这种“很创业”的创业型公司。
3. 发工资时间
通过发工资的时间也可以看一个公司的好坏。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反第50条规定了。超过30天的可能要小心。
但是，劳动合同里另有其他规定说明的除外。
大部分公司都是次月的中上旬发上月的工资；少部分次月的下旬发上月的工资；好的当月底发本月的工资；甚至有些公司月初提前发本月的工资；
以上情况以外的现象就要谨慎了。
4. 试用期长短
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
企业可以以合理合法的理由延长员工的试用期，但也不能超过6个月。
但延长试用期涉及劳动合同变更，所以，必须要在双方约定的前提下，签署类似补充协议的文件才可以。
请仔细对照上面的内容，超过这个要求的试用期的公司，一定有问题！
5. 公司的业务模式
这个需要面试者的主观判断，在面试过程中，用自己已有的知识和常识判断，面试官（领导）对公司的业务模式、公司架构、人员构成、主营业务等是否有很清晰的说明。
那种不切实际画大饼谈人生谈理想的老板，请慎重考虑是否要和他共事。
除了以上5条“硬性指标”，求职过程中还需要你自己眼观六路耳听八方，主观判断同样重要。
可能因为面试过程中，面试官表现过于“优秀”，你最终接受offer入职了。
但是，也要好好利用试用期的时间观察公司的方方面面，如果发现“不对劲”，请相信你的直觉，做出决定。
比如入职后的工作内容和之前面试谈的不一样；发完第一个月的工资才发现和之前约定的薪资不一样；各种不合理的管理制度，动辄就要扣工资罚款；领导和自己完全不合等。
在求职过程中，一定要多看多问多了解，做个“机灵鬼”，对不合理不公平说“不”，祝大家都能收获一份好工作！
