2019年了，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。
提出离职后，往往一个生动的画面出现：
平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失去你这位优秀的员工，这样，我给你加薪表示诚意。
不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？
首先大家必须弄清楚，自己到底为什么离职！
提出离职的那一刻，一定是你深思熟虑的结果。
只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在职场的大浪淘沙中成为那颗留下的真金。
如果你是因为职场环境，领导相处，职业发展，有好offer等等原因离职，那想清楚，拉弓没有回头箭，不要再做反悔。
对于领导的挽留，用礼貌和客气回应，并表示感恩领导和公司的照顾，大家好聚好散。
如果你是因为不满薪资想要离职，那么你应该先提出加薪申请，而不是在离职的时候才委屈表露我一直不满意薪资，这样很容易被领导认为你在以离职做加薪要挟。
离职和加薪是两码事，这点大家一定要分清楚。
离职是离职，加薪自然也有加薪申请的渠道和过程，先提加薪，如果加薪的结果无法达到你的期望，接下来你要做的才是考虑离职，找个好下家！
许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪，对于自己想要的加薪幅度，在人才市场上的自我价值衡量，对公司的涨薪天花板等等信息都一无所知。
正确的加薪姿态应该是：
1.通过信息搜集，偶尔出去面面试，摸索自己目前在人才市场的要价
2.观察和了解公司的涨薪规律，涨薪时间，涨薪天花板等
3.搜集佐证自己能力的案例（我给公司带来了多大的贡献）
4.结合以上所有，确定自己可能拿到的加薪，带着一颗真诚的心，找领导提出加薪申请。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 提完加薪，你会得到以下三种结果：
领导一通大话说完，不给加。
领导一通深思熟虑，给加，但不是你想要的幅度。
领导一通深思熟虑，给加，而且是你想要的。
是否决定离职，就看你最后收获的结果，你能否接受。
如果不能接受，咱们就好好写个离职申请，不管领导再说啥，都不要回头；能接受，等加薪，继续好好干活，并偶尔观望新机会。
说到领导加薪挽留，这里大家可以换位思考一下领导的心路历程。
平时老老实实干活的员工，突然猝不及防提出离职，对于团队来说你能发挥一些作用，团队元老不多，走了人自己肯定要承受一波任务损失，甚至工作量加重等。
再招个新人，一要时间，二要培养，在你能力胜任的情况下，领导的最佳选择自然是留住你。
而留人最直接的手段就是加薪，不一定符合你在市面的价值，但可以暂时稳住你。
短期来看，通过离职获取加薪也许达到了你的目标，但从长远角度看，你可能离职的想法会成为领导心中的不稳定因素，各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响，是不利于你长远投资的。
领导心里也会嘀咕：你这次提离职我给你加薪了，下一次呢？加薪后，你会不会又不满足？原来你对咱们团队早有去意…
如果你身居要职甚至核心，领导会开始有意识地分散团队内部分工，防止你手握功勋谈判筹码过重。
如果你地位无足轻重，那么找人取代你，想办法隐形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职。
希望大家通过科学合理的加薪申请，达到最终双赢的局面，而不是离职被挽留后再次黯然神伤。
我们都明白，天下的公司总有这样那样的缺点，大家无非是想在一个自己更舒适的环境，拿到合理的待遇。
如果你是人才，那么用实力争取加薪，我为你祝福；如果公司否认了你的价值，那么大可放心离去，天下之大，自有懂得赏识你的人所在。
愿大家向前看，拿到好薪水！
