最近这几年各大工厂招工都非常困难，甚至有些工厂为了能够招满工人开出了高薪条件，这其中就包括了富士康电子厂，毕竟这是一个用工缺口非常大的行业。不过虽然招工难但是还是有不少富士康电子厂在招工年龄上有所限制，比如说一些45岁以上的人就被拒之门外了，那么为什么会这样呢？下面就给大家简单分析一下原因。
1，年龄大行动慢
这一点想必大家应该都明白，毕竟一个人年龄越大反应速度就越慢了，身体也不灵活。而一个人在45岁的时候正好是一个节点，他们和年轻人比工作效率要慢很多，对于富士康电子厂这种机械性流水线的工作很多人已经不能适应了。而且年龄大的人视力也会有所下降，如果把他们安排在生产线上很可能会影响工作效率。
2，身体承受力差
年龄大,身体各项技能都会减弱，所以不能够承受高强度的工作。而富士康电子厂虽然不累但是经常加班甚至会连夜班，这对于一些过了45岁的人来说是一种痛苦的煎熬，当然工厂也不愿意因此造成工人出现工伤而承担医药费和误工费。
3，学东西比较慢
本身45岁之后人的学习能力就会下降很多，虽然富士康电子厂流水线工作没有什么技术含量，但是也是需要学习的，所以他们可能根本就学不会，即便学会也需要花很长的时间。而且一些45岁以上的打工者本身文化水平就很低，再让他们去学习也很难。
看完了上面的内容大家是不是恍然大悟了呢？这就是为什么富士康电子厂缺人还会有年龄限制的主要原因。毕竟年龄大了，和年轻人比工作效率会差很多，甚至还会出现很多的失误，所以工厂也不愿意承受这些有可能带来的各种问题。
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