为持续营造比学赶帮超的竞技氛围，深度挖掘技能人才，促进技术精进和经验传承，降低成本，助力生产。12月17日，2021新机种清胶工站技能比武在制造二处镭射厂如火如荼开展，正式为加工区18专案各岗位年赛拉开了序幕。郑州科技园工会段科然主席、陈红梅副主席，制造二处张军辉处长，加工区工会崔文斌主席、方健部长，加工区人资候宇峰副理、于淼专理，制造二处徐衍明资深专理、闫海栓资深专理等主管亲临活动现场。
让职工有平台“练本领”
清胶工站技能比武活动现场，各参赛选手信心满满，全力以赴，标准规范的作业手法，赢得了现场主管和员工的一致点赞。裁判员秉承公开、公平、公正的原则，认真落实监考职责。经过紧张激烈的角逐，最终，周倩、刘丽娜、陈调荣分别获得本次赛事的冠、亚、季军。段科然主席、张军辉处长、候宇峰副理分别为获奖选手佩戴绶带，并颁发荣誉证书。
“我之所以能够获得技术的突破，仅靠一个人的苦练是远远不够的，必须进行系统的理论和实践训练，这得益于企业搭建的良好平台”，周倩表示。
据了解：18专案是加工区2017年重点推出的一项大型生产竞技类比武活动，“18”包含三层寓意，一是十八般武艺,样样精通；二是要挖，追求精益求精的工匠精神；三是要发，追求岗位的更大价值。18专案历时五载，每年结合生产状况作出“战略”调整，逐年优化、精进，目前已从单一的工种岗位竞赛已发展为全方位、广覆盖的多工种竞赛，从单纯的技能竞赛，发展为了通过技能竞赛选拔、技能提升，达到创新成效的竞赛生态体系模式。
2021年18专案开创“三期联动”即导入期、爬坡期、量产期，全线导入的竞赛模式，延用擂台赛、绝活命名、师带徒、荣归故里等特色项目，同时优化竞技内容及赛制形式，目前已累计开展了257场初赛，才步入今天的年赛，在此过程中，生产标准良率提升了0.58%，效率提升10.01%，改善效益达2355万元，有效调动了基层员工的积极性和热情。
让职工有舞台“展风采”
职工技能素质的高低，直接决定着企业的生存和发展。清胶工站技能比武活动中段科然主席强调：工会要进一步与行政、制造单位紧密结合，完善员工培育、评价、激励、保障等制度，大力开展劳动竞赛活动，更好的为员工成长、为员工技能提升搭建平台，让学技术的人有土壤，让懂技术的人有舞台，让善创新的人能作为。
据了解，加工区18专案只是郑州科技园工会推动的五级劳动竞赛中的“群级”劳动竞赛活动。郑州科技园工会为让职工有舞台，积极推动建立了“五级”竞赛体系和四级竞赛模式。“五级”即市级、园区级、群级、处级、厂课级。四种竞赛模式，即园区统筹整合、全员分层竞赛、精准定制竞赛和竞赛激励。每年结合生产经营方向和新产品、新工艺、新产品应用及技术创新，围绕生产过程中重点和难点确定竞赛工种，开展竞赛活动近千场。
生产一线员工郎瑞翔就是通过这样的竞技舞台，一步步走上了国家最高荣誉奖台。他于2014年8月入职富士康，成为加工区制造二处技术支援部的一名工程师，先后为生产设计和自动化改造项目20余个，成功申报团队专利1项，个人商业秘密1次，为企业节约成本上千万元，通过园区竞赛活动，先后被推选为“富士康之星•工匠之星”、“郑州市技术标兵”、“郑州市劳动模范”、“河南省劳动模范”、“全国劳动模范”，成了名噪一时的“荣誉收割机”。
富士康招工不收费，谨防上当受骗！让职工“名利双收”
为促进职工技能成才，郑州科技园工会坚持让技能人才“名利双收”。
杨志坤透露，为让园区职工拥有更大的平台和机会，郑州科技园工会每年均会与市总工会主动对接，引进市总工会资源，承办郑州市职工运动会部分工种的赛事。在郑州市职工技能运动会中表现优秀的员工，除有机会获得“郑州市技术状元”、“郑州市技术标兵”、“郑州市五一劳动奖章”等荣誉称号，享受市总工会的表彰激励外，还将被纳入郑州科技园工会评优评先人才库，给予一定标准的奖金激励，在后续的省级/国家级荣誉评选中，作为优先推选的对象。
郑州科技园工会段科然主席表示，技术能手在基层一线发挥着带徒传技、技能攻关、技术创新、技能推广等重要作用，对每年新产品的导入、爬坡、量产均做出了重要贡献。今后，郑州科技园工会将进一步推动五级劳动竞赛、推动师徒制、劳模创新工作室创建，在园区选树劳动模范，借助于园区内外媒体平台，做好宣传活动，大力弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神。
培育技术能手，从爱做起。据了解，为让职工感受到企业的关爱和温暖，郑州科技园工会建立了润物无声的制度保障体系，按照“情况精准、措施精准、程序精准、效果精准”及“差什么、帮什么、补什么”的原则，从物质、资金、心理三个层面层面给予职工及其家庭帮扶，通过不同群体走访慰问、特殊时期走访慰问、开展线上线下活动集中慰问，尽最大努力满足职工美好生活的向往，解决职工的后顾之忧。
