旭阳雷迪(全体裁员)-富士康招聘

国际电子商情获悉，一家光伏企业在过去的2019年的最后一天，发布了全体裁员的消息。

有媒体报道称，在2019年12月31日，九江市旭阳光电科技有限公司（下称“旭阳光电”）向全体员工发布《关于九江市旭阳光电科技有限公司经济裁员的公告》。

旭阳光电在公告中表示，公司生产经营发生严重困难，生产时断时续。目前，该公司部分银行账户被冻结，部分机器设备已被法院查封，已经丧失对外清偿能力；同时，多家债权人拟通过法律程序，要求执行公司的机器设备，致使该公司生产经营难以维继。

至于裁员方面，《公告》指出，该公司根据《劳动合同法》的相关规定，决定进行全体裁员，宣布自2020年1月31日起与所有员工终止劳动合同关系，并要求员工在2月1日-7日期间，与公司人力资源部们办理终止劳动合同的手续，部分特殊岗位人员则被要求录取离职交接清单，自行到有关部门办理离职交接手续。

至于员工薪金以及裁员经济补偿金方面，旭阳光电表示将加快对代工费的催收工作，回款全部用于支付员工的工资及社保费用，并协调其他途径以解决欠薪欠保的资金缺口问题（农历新年前）；此次裁员需支付给各位职工的经济补偿金，待公司进入破产重整法律程序后，由法院指定的管理人进行调查后予以公示，并按照《破产法》的相关规定予以清偿。

国际电子商情通过企业信用查询网站发现，旭阳光电在2019年12月13日已被九江经济技术开发区市场监督管理局列入经营异常企业，且该公司名下五台康奋威牌串焊机有6次被司法拍卖的记录。

破产早有迹象

事实上，在2019年1月，旭阳光电母公司旭阳雷迪就开始全体裁员。裁员公告称，受到“531光伏新政”等影响，其产能自2018年6月份开始大幅减产至30％，同年9月所有产线均已停产，公司经营发生严重困难，早已资不抵债。公司还积极寻找新的合作方，计划2019年春节后复产。

不过，在春节之后，旭阳雷迪复产的消息没等到，却等来了旭阳雷迪的破产消息：2019年3月29日，旭阳雷迪正式进入破产重整程序。

“531光伏新政”即2018年6月1日，由国家发展改革委、财政部、国家能源局联合发布的《关于2018年光伏发电有关事项的通知》，该《通知》的落地，意味着光伏建设规模将得到控制，产业集中度的进一步提高，补贴退坡以及加快行业洗牌进程。新政下发后，此前光伏行业的高速扩张戛然而止。

业界人士指出，尽管旭阳雷迪的破产，可以归咎于国内光伏政策的变化，但归根结底，还是由于企业缺乏足够的技术优势和产品优势，这也是近几年不少光伏企业黯然退场的主要原因。

国外光伏企业也宣布裁员

美国光伏巨头SunPower上周五（12月27日）也通过了一项重组计划，预计将削减145至160个非制造业职位。

作为重组计划的一部分，SunPower预计145-160名非制造业员工(约占其全球员工总数的3%)将在12-18个月内离职。

裁员的原因，是因为SunPower在2019年11月宣布了一项业务分拆计划，将国际光伏（PV）电池和面板制造业务独立划分为一家新的公司，名为Maxeon Solar Technologies，而SunPower成为了一家专注于北美的分布式发电，存储和能源服务公司。由于Maxeon的分拆和公司的新重点，必须减少员工人数。

尽管裁员是一项缓解企业财务支出的有效经济手段之一，并不能解决企业盈利问题。对于光伏企业而言，只有提升自身技术和产品优势，才能在“挑战”叩门时安然应对。

光伏作为中国重点扶持的可再生能源产业之一，自2007年开始正式接受国家的补贴“喂养”。到了2013年，光伏行业密集发布，到去年“531新政”发布光伏行业迅速降温。尽管“531新政”并未完全取消补贴，但“降电价+限规模”的双重措施降低了光伏行业对补贴的预期，不难预见的是，未来两三年内，光伏行业的“洗牌期”仍将持续。