1.富士康有内部推荐吗？
富士康为社会招聘员工。在富士康的官方网站上，有专门的人才招聘信息，招聘各种需要的人才。合格的求职者可以在网站上注册并提交简历。富士康(龙华)官网招聘。
当然，内部员工也可以推荐。龙华富士康招聘信息网。
2.富士康内部推荐需要哪些信息？
事实上，大多数电子季雇佣普通员工的电子工厂都会选择这种方法。大多数工作都是哭泣和无聊的重复工作。南方的许多电子工厂多年前都在使用，一直持续到今天。富士康官网招聘。
内部推荐是有奖励的，富士康也不例外00或800左右，员工工作一个月后奖励推荐人，两个月后，三个月是他们宣传的金额，所以钱看起来容易，不容易拿，因为富士康流动性很大，很少坚持三个月。
事实上，内部推荐是没有太大价值的后门。许多政府和企业的业余职位必须在第一时间给公司员工或领导的亲戚和朋友。在富士康这样一个稳定的大型集团中，教师很少离开跳槽，所以只有普通员工离开。龙华富士康招募中心。
3.去富士康工作是人事招聘还是内部推荐？
去富士康工作，感觉你可以直接找人事招聘。为什么呢？因为富士康的人事招聘是富士康的正式工人，他永远不会招聘小时工。如果内部推荐，那就不一样了。他已经赚了你的钱给你，他会得到，对吧？你能得到，那就不一样了。所以，你可以直接找人事为你做正式工作，这样你就可以在几天内拿到这笔钱，而不是说他会把你分开。我总觉得最好直接去富士康找人事，比内部推荐好，内部推荐也是推荐人，对吧？那你那些钱不都少吗？
4.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
,富士康招聘网致力于富士康科技集团普工、技工等基础人力的招募工作！发布的富士康内部推荐招聘信息权威有效； 富士康招聘不收取任何费用；所有人员安排厂区面试；全面信息审核，富士康龙华官网招聘内部推荐,避免面试风险。
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关优秀人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的优秀人才。深圳龙华富士康还招工吗。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。龙华富士康直招中心。
3.推荐人员奖励标准如推荐人为初级岗位，工作满3个月，可获得甲方一次性奖励元;如推荐人为中级职位，工作满3个月，刘来来一次性奖励元;如果推荐人被聘为高级职位，并且工作满3个月，则可获得奖励一次性奖励-元，人力资源部负责系统的解释和修改;本制度自公布之日起施行。如与公司其他规定相抵触，以本制度为准。
