在我们看来富士康电子厂一年四季都在招工，而且在富士康电子厂的招聘启事当中会发现他们的招聘要求很低，几乎什么样的人都能应聘，比如说学生，富士康小时工，或者是没学历没技术的普通工人都可以，只要这些人愿意，而且成年了都可以到富士康电子厂工作。而为了能够让那些相对来说学历较高的学生们能安心的在富士康电子厂里打暑期工，甚至还专门开了一个假期工的板块。可是都知道学生流动性非常的大，为什么富士康电子厂愿意招这些假期工呢？其实这其中的原因你可能并不知道。
一，用工灵活
在富士康电子厂工作淡旺季比较明显，尤其是在淡季的时候如果长时间要付给一群工人工资就会影响工厂的效益，而且长时间没有什么订单的话工人的工资自然会降低，也留不住员工。此时为了能够过渡这个阶段他们就会选择招一些富士康小时工假期工来完成任务。
二，节省开支
一般富士康小时工假期工的时薪还是不错的，但是细算起来其实工厂还是省了不少钱，因为他们不需要给这些假期工上保险上公积金，而且只是在需要的时候才会招聘，所以会节省不少的企业经费，这也是富士康电子厂愿意接收假期工的一个重要原因。
三，赶工需要
不仅仅是淡季的时候会招富士康小时工，其实在旺季的时候也会接收一些假期工来工作。毕竟旺季订单量非常的多，可能依靠正式员工黑白加班也完不成任务，此时为了能够获得效益，准时完成任务就会招聘假期工来赶工时。
上面这几个原因就是为什么富士康电子厂会招假期工来工作的三个主要原因了，所以大家千万不要觉得假期工富士康小时工的时薪高，其实他们只是派上用场的时候才能够去工作。当然我们也要理解企业这么做的原因，毕竟大家都要发展。
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