1、内部推荐：内部推荐活动计划
内容来自用户：FX数据库
为拓宽公司人才招聘渠道，增加员工内部推荐积极性，快速高效获取所需人才由公司。为增强团队凝聚力，特制定了“招呼朋友、迎新年、领礼物”的内部推荐活动方案。
1、活动主题：呼朋唤友，迎新春，送礼物
2、活动时间：1月1日-2月28日。
3、礼品兑换时间：3月
4、参与条件：全公司成员
5．职位空缺：XXXX有趣的内推文案。
6、活动内容：
1、礼品推荐积分：
(1)。推荐人和受益人 两名被推荐人同时受雇满一个月算作成功推荐人，每次成功推荐人得 1 分。例如：A推荐B进入我们公司。 A 和 B 都在公司工作一个月后，A 将获得 1 分。
(2)。如果推荐人每个月成功推荐3个人，他将获得加分。例如：A当月成功推荐3人加入公司，A获得3+1=4分。
（3）礼物奖励规则：根据积分的不同，获得不同等级的奖品，积分最多的将获得新年大礼。
新年礼物（可设置礼物，价值，导演亲自颁奖）：本次活动积分最高者，积分不得低于10；新年终极大礼包（价值元）：本次活动获得7分——-10分；
新年豪华礼包（超值元）：本次活动4-6分；
新年礼包（价值50元）：2---为本次活动3分； 内部推荐什么意思。
新年幸运礼包（新年红包+超值礼包）：本次活动获得的积分大于等于（
2、内部推荐：内部推荐的好处和优势
呃，推荐的好处和好处，这个太简单了，只要他推荐东西，那就一定有东西和好处。如果是20、嗯，推荐后就没有什么和好处了，那么你他妈可以骂。好吧，你不用离开他。你说饿了，你就有这个荣誉，或者怎么对付他们。你沟通一下就知道了。
3、内部推荐：内部推荐是什么意思？
是公司内部员工的推荐，所有入职都是正规人员，找工作我可以帮你。
4、内部推荐：招聘内部推荐管理办法
内容来自用户：李长芳
1、P目的
为加大招聘力度，拓宽人才引进渠道，满足集团快速发展的人才需求，特制定本办法。
2．原则内部推荐都过不了面试。
1、坚持德才兼备，择优录用的原则； 员工推荐属于内部招聘吗。
2、坚持同等条件下内部推荐优先的原则。
3、适应范围 该方法适应推荐群体、房地产、项目所需要的人才。
4、职责分工
（一）集团人力资源部：
1．负责集团各部门（办）推荐材料的组织、实施、跟踪、登记、整理、收集和保密工作；
2、对下属负责 房地产、工程公司人事管理部门对本办法的实施进行监督指导。
（2）所属房地产、工程公司人事管理部门：
1．负责信息的登记、整理、收集和保密工作的组织、实施、跟踪和推荐；
2、每月5号前整理空缺并汇总集团人力资源部；每月10日前向集团人力资源部报送上个月的人才推荐数据及本办法实施情况报告。外部推荐是什么意思。
V.实施办法内部推荐宣传文案。
1．集团人力资源部将根据实际情况，定期或不定期公布公司内部职位空缺。
2、符合推荐条件的人选，由内部员工填写《内部推荐表》，推荐给公司人事行政部门。 内部推荐最优。
3、筛选通过后，基本符合岗位要求的候选人将按照公开招聘面试流程进行面试；目前没有合适的人选。人力资源部进行统一储备和归档。
4、如果推荐人才成功通过转换，推荐人奖金将在当月由人事部门支付。在首都发行。 3
