富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 劳动者与用人单位签订的劳动合同次数、在用人单位工作的时长以及在工作期间发生的身体健康变化，都会影响劳动合同续签的内容。只有了解劳动合同续签的相关法律规定，才能让洽谈更加顺利，也更能让自己得到法律保护，不妨看看下面整理的相关信息。
劳动报酬在劳动者与用人单位进行劳动合同续签的时候，通常有了一定的经验，因此劳动报酬是会进行一定幅度的上涨的，具体上涨多少与实际工作内容有关。如果用人单位和劳动者双方协商不一致，那么续签劳动合同中的劳动报酬最低标准，不得低于劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬。但在劳动合同履行的过程中，劳动报酬和劳动条件发生变化却为依法变更劳动合同内容，即使实际所得的劳动报酬低于合同约定，也不能作为劳动合同续签的劳动报酬最低标准。
例如，劳动者和公司之前签订了1年的劳动合同，月薪为5000元，在续签的劳动合同中，规定的月薪不得低于5000。但如果在后半年公司效益不佳，公司和劳动者口头约定降薪致月薪4000元，劳动者接受，但是未重新签订劳动合同，那么续签的劳动合同中月薪不得低于5000元。
续约时长劳动者和用人单位双方对劳动合同续签期限协商意见一致的情况下，续约时长以双方约定为准。那么当双方协商意见不一致时，究竟续约多久呢？这要分为正常情况和特殊情况。
1、不少于1年
在正常情况下，续签的劳动合同期限以双方签字之日为起点，不得少于1年，并且在续签的劳动合同中不得有试用期。
2、无固定期限
如果劳动者在用人单位工作的时间比较久或签订合同次数比较多，那么续签的劳动合同期限不能随意确定。有下列情形之一，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同：
（1）在公司连续工作满10年；
（2）自建立劳动关系起，连续两次订立固定期限劳动合同；
（3）初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
（4）劳动者在用人单位连续工作满10年，原单位劳动者提出或者同意续订合同。
3、延续至特殊情形消失
用人单位与劳动者续签劳动合同，除了收到劳动者本身工作时间及签订合同次数的影响，还与劳动者本身的健康状况有关。有下列情形之一，用人单位应将劳动合同延续至相应情形消失：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
以上内容是劳动者与用人单位在洽谈劳动合同续签事宜时应该格外注意的地方，希望这些能让你的续约更加顺利。
