又到一年毕业季，又是一年求职高峰期。
各位小伙伴有没有发现，今年求职特别艰难？
先别急着哭，还有一个“好消息”要告诉大家。
据教育部统计：2019届全国普通高校毕业生预计834万人。
也就是说，求职道路上，你不仅有800万个同伴，更有800万个竞争对手！
惊不惊喜？意不意外？刺不刺激？
再加上从去年开始的离职潮，找工作，尤其是找到一家靠谱的公司，成了每个人当下的第一目标。
今年上半年，关键词“找工作”平均每天被搜索的次数是13万次。
职场有风险，求职需谨慎。
在这样的市场环境下，有些不靠谱的公司，利用候选人求职心切的心理，提供看似“丰厚”的offer，实际却是“坑人”的岗位。
如何练就一双“火眼金睛”，甄别公司的好与坏，避免跳坑，成了每个人在职场的必修课。
目录简介
- 别怪我老生常谈，选大公司or小公司？
- 辨别公司是否靠谱，你需要这5个维度
- 初出茅庐的小伙伴，给你5条忠告
“01.别怪我老生常谈，选大公司or小公司？”
方向一旦走错，穿再好的鞋子，也只会越走越远。
常言道：选择大于努力。
为什么很多人喜欢去大公司？
“大公司靠谱啊，父母长辈、学长学姐都首推的，能进就进，没什么好犹豫的。”
没错，大公司给人的印象就是两字：靠谱。
进了大公司，比如BAT、华为这些，好像人生的康庄大道就在前方。
“进了大公司，工作有保障，再也不用担心失业的问题。”
真相是这样吗？
据《欧洲时报》7月12日报道：德意志银行裁员1.8万人，并且退出全球股票销售和交易业务。
目前共有员工9.15万人，计划的裁员人数占总人数的19.7%。
这1年来的离职潮，其实不乏大公司的裁员所导致的结果。
“就算这样，大公司能学的东西也多，就算离职，我将来跳槽也容易。”
前段时间，甲骨文在亚太地区大规模裁员的事还历历在目。
照理来说，这样大公司背景的员工，离职都应该是各家公司的“抢手货”吧。
然而真相是怎样的呢？
在大公司里，很有可能，你只是一颗“螺丝钉”。
工作了这么多年，核心技能反而没有跟上，丢失了市场竞争力。
最终很容易高不成低不就。
那小公司又如何呢？
各种工作一把抓，成为全能型工作人员，发展空间大，如果努力拼搏，说不定还能有股权激励！
想想就激动，担任总经理，迎娶白富美/嫁给高富帅，走上人生巅峰！
但，事情真的会这样如我们所愿吗？
高收益往往伴随着高风险！
小公司虽然发展机会更大，但是，随时有着破产、消失的风险。
除此之外，管理制度不完善，薪酬、福利没保障，不靠谱的概率更大！
因此，选择大公司还是小公司，全凭自己的判断和能力。
但是，仅凭公司的大与小，来辨别公司的靠谱程度，显然是不合理的，我们需要更多的维度。
“02.辨别公司是否靠谱，你需要这5个维度”
公司规模并不是辨别公司是否靠谱的标准。
除此以外，铺天盖地的公司广告、一致好评的网络评价同样不是辨别的标准。
辨别一家公司是否靠谱，可以依据以下5个维度：公司背景、公司产品、投资机构、管理团队以及所在行业。
1、公司背景
有些初创的小型公司，可能连营业执照都还没有，换言之，还没有注册。
可以通过企查查、天眼查来查询公司的成立时间、经营项目、法人信息。
如果这些都查不到，那就要当心了，一旦和公司发生劳动纠纷，可能都没有公司主体能够仲裁。
2、公司产品
公司是靠产品或者服务来盈利的。
如果公司的产品或者服务，并没有处于盈利状态，或者长时间内也没有盈利的迹象。
那么，这家公司纠结能否存活需要打一个问号。
毕竟，“估值泡沫”的事我们已经屡见不鲜了。
3、投资机构
有些公司会引进天使轮、种子轮、A轮等等。
如果公司靠谱、项目靠谱，好的投资机构会蜂拥而至。
这就说明，大家都看好这家公司的前景。
4、管理团队
如果公司的管理层，有很多是大公司背景，或者行业大咖加入，那么公司一般也不会差。
而且，好的管理团队，能吸引更多的投资机构，也能吸引更优秀的人才。
物以类聚，人以群分。
和优秀的人一起共事，绝对是职业道路上最靠谱的决策！
5、所在行业
有些公司虽然小，但是处于朝阳行业、政策扶持力度大，那么发展机会自然多。
如果是夕阳行业，利润一年不如一年，那么是否要加入身处这样行业的公司，就值得斟酌了。
产业前景，决定公司的发展；公司的发展，决定你的成长空间。
“03.初出茅庐的小伙伴，给你5条忠告”
求职这么难，给各位小伙伴5条忠告，避免那些不该走的求职弯路。
忠告1：一夜暴富的心理不可取
何以解忧，唯有暴富。
这话听着很舒服，但实际却未必能如我们所愿。
天上不一定掉馅饼，更有可能是铁饼！
如果头不够铁，请别轻易相信那些“礼物”。
忠告2：不要随意相信亲朋好友，了解求职渠道
当今社会，有些人利欲熏心。
为了利益，甚至会将身边的人推入“火坑”。
害人之心不可有，防人之心不可无。
既然如此，何不自己了解正规的求职渠道呢？
招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎娉网、实习僧、应届生求职网、拉勾网、BOSS网直聘等等。
各大高校现场校园招聘：可以去各大高校的官网，查看校招时间；春招一般是1~3月份，秋招是9~10月份。（PS：即使不是该校的人，也可以去投简历）
本地的人才市场、现场招聘会。
各企业的官方网站以及公司员工内部推荐。
忠告3：奇葩公司不要进，简陋公司谨慎进
奇葩公司的行为包括：
明明招聘岗位写的是A岗位，面试的时候却是B岗位。
面试谈的薪资是XXXX元，入职后却说工资要满足各项条件才能拿到，甚至不一样。
入职要求交各种名头的培训费、交押金、身份证原件等。
“不会吧，还有这种操作？这么明显的假公司，还有人上当？”
简陋的公司现状包括：
办公职场环境脏乱差，员工工作状态懒散。
公司购买物品要员工自行垫付，并且迟迟不能报销。
不签劳动合同、不给员工缴纳五险一金。
亲戚太多的小企业，各种关系户等。
遇到这两种公司，小伙伴们能避则避。
如果你还想进去尝试......
忠告4：面试地点太偏僻的地点，不要只身前往
有些公司面试地点很偏僻、人烟稀少。
建议小伙伴们面试前，先了解周边情况。
如果一定要去，请告诉身边的亲朋好友，最好有人陪同。
万一失联就不好了。
忠告5：入职一个月内，实际工作情况和面试所讲不一样，建议离职
有些公司，在面试时，会各种夸大公司情况、岗位前景。
但是工作后，发现公司实际情况不容乐观，工作内容也和面试时说的不一样。
也许你遇到的情况就是：HR为了完成自己的招聘指标，夸大其词，能忽悠一个是一个。
写在最后：
求职道路艰辛，尤其是没有后台的各位小伙伴，要靠一己之力闯荡社会，必须擦亮双眼。
求职陷阱，不仅会带来时间成本、机会成本的损失，更有甚者，带来人身伤害！
没有从天而降的好运，也不会有突如其来的好机会。
对自身有客观的评价，对企业深挖背景，做好面试功课，才是求职唯一且正确的途径。
尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；
左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职位交流平台。
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