说起富士康，那是我人生中的第一份工作！2010年去深圳实习，然后在2011年毕业后留在那边工作。那边给我最大的感触便是大陆人在富士康的地位实在是太低了，简直是按照地域划分，被定义为第四等人群，也是最低的等级！
这么多像当今的台湾政治啊！美日放个屁，台湾那边就变天了。我进入富士康，便直接到了所谓的研发中心，职位是测试工程师。
CESBG事业群里的ESSN事业部里的Server R&D，也就是关于服务器的研发中心！其实这里的研发中心也不过是给惠普服务器做一个测试的外包而已。富士康没有自己的真正的研发中心，它唯一拿的出手的便是它的制程技术。
在这里接触到的人学历都很高，不过可能因为和台湾老板接触太大了，刚开始来我极其不适应。我曾遇到一个山西大妞，一口的台湾腔调！而且这里人到处都是港台腔！而且是一会儿中文，一会儿英文！那英文的发音有很多人都不标准，可还是要继续装下去。
富士康感觉到处都是分级，比如我本科毕业后是定为师二，也就是工程师二级。专科毕业的同事，则是师一，也就是工程师一级。专科以后则是员级，从员一到员三，再往上可以升级到师一！而师级似乎就没有尽头了，郭台铭的级别是师16！
级别的不同，薪资不同，住宿环境也不同，办公环境也不同，连穿的工服也不一样！。研发中心内部都是师级，而在生产线里，员级员工占多数，师级员工要么做管理，要么做技术。
住宿的不同在于师级干部最底层住四人间，到了师三是住二人间，而到了师六的级别则是住单人间！
员级员工只能住八人间，他们往往是操作工！是富士康的中坚力量。师级干部往往都是穿着白衣服，而员级员工则是穿着黑色上衣。
师级内部也会被划分众多的级别，甚至关于地域也会划分级别！比如如果你是美国人、澳大利亚人又或者是英国人，那么你就是第一等员工！你甚至可以越级顶撞你的台湾上司！放心，那些台湾上司一看你是以上国家的人，他只会隐忍。
台湾人则是第二等的员工，在台湾企业就好像台湾的政治一样！美日到哪都是老大。在自己的企业里，那些台湾人甚至不会把自己当人看，尤其是在那些美国领导身边。
第三等级则是菲律宾、马来西亚、新加坡又或者中国香港地区的人。举个例子，同样是硕士毕业，如果大陆员工则是进来以后是师三！而马来西亚的一个普通学校的硕士则是师四！我大中国那么多的名校硕士毕业生，居然比不上一个名不经传的马来西亚普通学校的毕业生！这不就是因为对方是大陆来的嘛。
研发中心除了等级划分很严重外，其实老板对待员工还是比较宽松，比在生产线天天累得要命的员级员工实在是强多了。只是...不要以为就可以安稳下去，研发中心内部领导众多，离着权力核心实在是太近！所以内部斗争也实在是激烈。
研发中心的领导换了一批又一批！为何是一批呢？因为每次换一个领导人都要换一个领导班子。有点势力的则是跟着被斗垮的领导一起走，期待有朝一日东山再起。而没有势力支撑的，则是墙头草随风倒！最悲惨的便是被迫离职。
富士康在当时和华为是深圳最出名的企业，因为他们实在是两级的极致！
富士康在深圳的总部可以说是城中之城，实在是太大了，但...它那个园区里大多数楼层不高的大平层，那里到处都是生产线。而华为则是一个高科技大楼，那里到处可以看到戴着小眼镜的理工男！
这两家企业都是中国非常有名的企业，不过一个变得越发名落孙山！一个变成了国之骄傲。
2012年，由于苹果的iphone5的订单大量增加，深圳地区派出了一些工程师去郑州富士康支援！我是其中之一。在那里我第一次下生产线，并且第一个没有休息的一周！在那里我一周七天都没有休息。每天在生产线的生活都很忙碌，不过由于本身的工资还可以，所以加班费颇为丰厚。
在那里我还看到了童工！资本果然是那么残酷，某些法律可以直接被践踏在脚下。郑州富士康的中介到处都在办招聘。忽然觉得郑州政府真的好喜欢富士康，它走到哪，都可以带动整个城市的经济发展。
2013年我选择了离职！离职原因是什么呢？因为我喜欢的领导和老员工们都纷纷辞职离开了！他们有好多都是跟我很要好的朋友关系，其中有一个领导跟我说：“我在这看不到光了。”
是的！大陆员工在富士康实在是太难发展了。但是富士康可以是一个很好的翘班！因为这样一个世界五百强企业，代表着世界第一制程技术公司。只是如果希望可以干一辈子又或者可以学到多么尖端的技术，富士康绝对不是你的选择。
我当时在校是一个学渣，由于富士康的不嫌弃被招聘去做了测试技术！我感谢在富士康的三年。
如今关于富士康的新闻越来越少了，比较大的关于富士康的新闻便是郭台铭去竞选台湾地区领导人失败。再然后是他想购买大量的新冠疫苗给中国台湾老百姓，但是蔡当局又拒绝了。
富士康的回忆是我第一次真正进入社会的烙印，永远无法抹去！在那个企业里，我还会是觉得自己挺幸福的。只是现在对如今的富士康已经没有感觉了，因为路在前方，幸福不会沉浸在回忆中，还是要继续向前看的。
