随着企业合规越来越被重视，合规相关岗位的需求也越来越大，因此也吸引了不少相关人才的关注。但同时大家也有疑问，做合规专员的未来职业发展有哪些呢？如果你也有这个疑问，不如一起看看下文内容。
基础合规专员合规专员是企业合规部门中最基础也是最重要的的一个岗位，除了法律法规和技术性标准，互联网行业的数据合规、生产制造业的环保合规都离不开合规专员的参与。从全国范围来看，合规专员的月均工资在1w左右。因为合规岗的设立大都存在于中大型企业，企业涉猎严监管的领域较多，所以基础合规专员后期可发展上升的空间很大，作为一个专业性很强的岗位，在基础岗位能够学习到全方面的实际操作知识，也能积累大量的合规管理经验，对后期的升职或者行业跳槽都是非常有帮助的。
合规经理富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘合规经理的月均薪资在2w以上，是合规岗中的高薪职位。合规经理需要统筹负责制定企业合规管理战略规划和管理计划，制定并实施企业内部合规管理制度和流程以及监控企业合规管理体系的运行。相比于合规专员，合规经理的工作内容更侧重公司整体的布局，大局观念的培养和形成也是从合规专员的基层经验中累计而来的。所以即使是在专员岗时也不可懈怠，每个项目的经验积累都能对后续职业发展起到作用。当你在经理岗位中将职责范围内的项目业绩管理出色后，那么可以继续朝着合规总监岗前进，未来发展可期。
合规总监合规总监是合规岗中的最高职位，也是所有从事合规职业者的追求。从部分上市券商高管序列中合规总监人员的情况来看，合规总监的年龄集中在60后与70后，超过70%的合规总监学历是在硕士及以上，有将近半数人员之前都曾在行业较有权威的企业任职过。由此可见，想要成为合规总监不仅需要有专业的高学历，也要有行业经验的长期沉淀。如果你的职业目标是合规总监的话，能做的就是不断提升学历和专业能力，并且在合规工作中不断积累行业经验，之后碰到棘手的合规业务也能处理地游刃有余。从专员到顾问再到经理，最后成为合规总监，走的每一步都稳扎稳打，职业的发展才能更长久。
合规专员的发展前景是广阔的，有着社会时代进步的需求，有着国家政策的持续支持，越来越多企业的高质量发展都离不开合规行业。如果你对合规专员岗位很有兴趣的话，不妨多多了解一下。
