企业常用的招聘方法(掌握招聘技巧)-深圳富士康招募中心

身为一个面试官，为企业和团队找寻人才，是一个非常有难度的事情，因为看到的简历会被包装过的，工作经历也可能是假的

通过一些面试技巧，就会更加容易找到合适的人才

以下是面试官最关心几个点，我们通过几个面试问题进行分析，如何挑选

面试者的工作经验，能否适合目前招聘的工作岗位

面试者的工作方式，可以适应现有的工作环境

面试者的学习能力，是否跟随企业长期的稳定的发展

关于工作经验，比较容易从过去的工作履历中看得出来，也可以通过让面试者按照简历中具体的工作内容以及专业知识的沟通，得以验证

工作方式和工作能力属于一种软实力，这种通过简历，或者简单的沟通是很难得到真实的答案，可能会出现误判

下面我就列举几个问题，可以从中获取面试者的真实情况

一、工作中遇到过什么困难，如何解决的

1、面试者如果回答没有什么困难，大致上可以判断没有做过什么具体的工作，或者是没有用心做过

因为只要认真对待工作的，不可能没有遇到困难，因为任何一项工作都一定是需要验收的，验收方无论是客户还是自己的领导，一次性完成的可能性是很小的，因为同一项工作内容两个人的想法很难一次性统一，那么想法保持一致的沟通难度是很大的

2、面试者回答遇到了某种困难，那就需要面试者详细描述如何解决

因为只有认真工作的，才会直面困难，并且一定会自己想办法解决，即使是通过同事、朋友、领导求助的，也会认认真真的把解决问题的方法记录下来，然后自己重新复盘，只有做到了这一点，才可以转化为自己的能力，并且在未来轻松应对类似的问题

如果可以详细描述困难的的内容，以及最终的解决方案，这样的员工的工作方式是值得肯定的，在新的环境中，也可以无所畏惧，因为工作方法的好坏直接决定了这个员工在新的环境的适应能力，只有适应能力强的员工，才可以对未来无所畏惧

二、过去的一段时间的工作经历，具体得到了什么

1、如果回答是我每天都是做重复的工作，没有学到什么

那就说明这个面试者基本上不爱学习，也不爱总结，每天对工作的态度都是敷衍的，只是为了完成

2、如果说学到了什么，需要具体说明

描述自己学到的了哪方面的知识，表明了自己对哪方面感兴趣

如果对技术感兴趣的，会对于所自己从事过的某个技术点都印象很深，然后悟道了什么学习方法，或者知识点

如果是对管理方面感兴趣的，就会非常在意领导的行为，或者团队的成员的行为，然后描述出来自己的想法，以及优点和缺点，也会提出自己的感悟和具体的做法

详细的、完整的、有条理地总结了自己学习到的内容，这样的员工也是未来可期

工作经验其实就是不断总结的过程，无论是自己的经历，还是其他人的做法，只要认真对待、分析、总结，都可以转化为自己一种能力

3、平时闲暇时间有什么爱好

由于下班之后属于自己的时间，有人喜欢独自在家刷抖音，也有人喜欢约朋友打麻将，也有人喜欢去ktv唱歌，有人喜欢和朋友喝酒聊天

做业务和销售喜欢约朋友去聊天，扩大自己的朋友圈

做技术的喜欢自己在家钻研技术了，或者看电影，总之是独处得多一点

爱好其实更多地决定了一个人未来的基本的想法和规划

喜欢看书和学习，为自己的未来积累和补充能量，既对现在的工作很上心，也会对未来做好充足的准备挨