1、富士康员工实际工资：富士康年收入百亿，但员工工资只有四五千。为什么涨工资这么难？
很多人对富士康的印象是血汗工厂，基本工资低，每天工作时间长，各种加班。每天除了上班，就是睡觉。这就是富士康员工的生活。
对于绝大多数富士康员工来说，很多人一个月只能拿到人民币左右的工资，但我们也知道，富士康也是靠着苹果手机销售的订单在苹果赚了很多钱。过去几年。它还赚了数百亿。对于全球最大的代工厂来说，为什么富士康的年收入在上涨，而员工的工资却没有上涨。富士康真的是大家所说的血汗工厂，只追求公司的经济效益，压榨员工？ 在厂里跟很多人睡过。
在富士康工作过的员工也都知道，富士康员工的工资大部分是由基本工资和加班工资组成，再加上其他补贴，其中大部分是加班工资，如果不是在富士康工作，管理方面，如果只在一线流水线工作，基本一个月工资在人民币左右，基本工资在人民币左右。
至于为什么涨工资难，其实从富士康员工的工作性质可以看出，富士康90%以上的工作都是流水线组装工作。对于大多数这些工作，甚至根本不需要培训。正是因为这份工作本身并没有太大的提升空间，因为这份工作门槛低、价值低、替代性强，所以涨工资相对困难。
还有一个原因是，虽然富士康这几年的利润一直不错，但是一个员工一旦发工资，就意味着富士康90%以上的员工都要发工资。 富士康妇女好睡吗。
富士康拥有数十万员工。按照这个数字，即使是员工几百元的工资，也会大大增加自己的员工成本，所以有时候不是不想处理资金，而是去做。它带来的成本增加太大了。如果富士康的订单不符合预期，富士康肯定无法承受如此高的员工成本。
但即便如此，每年富士康招聘季还是有很多人想在富士康工作，大家都在排队等候进入富士康。 富士康保安工资。
虽然在富士康工作，不可能有大幅度的加薪，但富士康相比其他公司的优势在于，短短几年时间，富士康已经成为全球第一、代工厂有几十万员工，因为富士康有严格完善的员工薪酬考核和奖励制度。
特别是对于劳动密集型的富士康公司来说，这样的系统非常重要。一方面，它可以让员工获得应有的劳动和加班工资，同时也可以激发员工的工作积极性。对于以劳动为基础的工作，最好的反馈是你做了多少，这样你就不会失去平衡。如果你觉得公司对你不好，你的钱没有到位，后果就是员工主动辞职。
虽然富士康每年的员工流失量也比较少，但对于这样的工作，辞职不会对自己造成任何影响。如果你放弃，你可以放弃。你可以继续找另一个。可能会影响订单的交期，所以有时候有人从富士康这样的公司辞职是正常的，也不一定全是公司的错。也可能是痛的受不了了。深圳富士康涨薪2800。
